تتضمن الخطة 50 تحليلاً للسير الذاتية و15 مقابلة باستخدام الذكاء الاصطناعي على مدار فترة الستة أشهر. وتقيس هذه الإحصائيات استخدام الأدوات، ولا تضمن عدداً محدداً من المرشحين أو التعيينات.
مثال على التوزيع في أربع جولات من التوظيف
بافتراض أن كل جولة تُحلل 12 سيرة ذاتية وتدعو 3 أشخاص لإجراء مقابلة أولية واحدة، فإن الجولات الأربع ستشمل إجمالاً 48 تحليلاً للسير الذاتية و12 مقابلة، مما يترك تحليلين إضافيين و3 مقابلات أخرى. هذا مثال تخطيطي، وسيتم تحديد القائمة الفعلية بناءً على مدى ملاءمة المرشحين.
خطّط لثلاث جولات توظيف للإبقاء على رصيد استخدام متاح
تُحلل كل جولة 10 سير ذاتية وتُجرى 3 مقابلات أولية، ليصبح المجموع 30 تحليلاً و9 مقابلات أولية موزعة على الجولات الثلاث. ويمكن استخدام التحليلات الـ 20 المتبقية والمقابلات الأولية الـ 6 المتبقية لتخطيط الطلب اللاحق. وفي حال تطلبت وظيفة شاغرة واحدة عددًا أكبر من المرشحين، يُمكن تعديل التوزيع.
لا تتعامل مع عدد المرات على أنه حصة قبول.
قد لا يُكمل بعض الأشخاص المقابلة الأولية، أو قد لا تستمر المقابلة أصلًا. وقد تتطلب السيرة الذاتية معلومات إضافية. أما مسألة خصم النقاط، أو إعادة التحليل، أو احتساب فرصة إعادة المحاولة، فتعتمد على القواعد وسجلات النظام التي تم التحقق منها وقت التفعيل.
تحقق مرة واحدة قبل الاستخدام وبعده.
قبل تحليل السير الذاتية، تحقق من إصدارات المستندات ومتطلبات الوظيفة. راجع المرشحين قبل دعوتهم. بعد كل جولة توظيف، راجع التحليلات والمقابلات المتبقية قبل التخطيط للجولة التالية. تأكد من تاريخ انتهاء الصلاحية، وشروط الاستخدام الإضافية، وترتيبات التجديد عند الاشتراك.
بعد ذلك، اقرأ مقال "3000 دولار تايواني جديد لمدة ستة أشهر: فحص السير الذاتية ومقابلات الجولة الأولى باستخدام الذكاء الاصطناعي للشركات الصغيرة والمتوسطة" .
استكشف خطة نظام المقابلات للشركات الصغيرة والمتوسطة
تبلغ تكلفة خطة MIND Interview للشركات الصغيرة والمتوسطة 3000 دولار تايواني جديد لمدة ستة أشهر ، وتشمل 50 تحليلًا للسير الذاتية و15 مقابلة باستخدام الذكاء الاصطناعي . تساعدك هذه الخطة على فرز السير الذاتية، وإجراء مقابلات الجولة الأولى عبر الإنترنت، وإعداد التقارير. تقوم شركتك بمراجعة النتائج واتخاذ قرار التوظيف.
بمجرد إعدادك للوظائف الشاغرة، والعدد المتوقع للسير الذاتية، وعدد المرشحين للمقابلة، يمكنك التأكد مع الفريق من مدى ملاءمة الخطة وكيفية البدء في استخدامها.
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
هل يتم تجديد التحليلات والمقابلات المضمنة شهرياً، أم أنها تغطي ستة أشهر إجمالاً؟
تتضمن الخطة 50 تحليلاً للسير الذاتية و15 مقابلة باستخدام الذكاء الاصطناعي لمدة ستة أشهر. هذه الكميات لا تتجدد شهرياً.
هل يتطلب اقتراح هذه العملية استخدام الأدوات بالضرورة؟
يمكنك أولاً تنظيم عملياتك وسجلاتك الخاصة بناءً على المقال؛ ثم تقييم الأدوات عند الحاجة إلى تحليل جماعي للسير الذاتية أو إجراء مقابلات أولية غير متزامنة. يجب تعديل الأمثلة والجداول الزمنية وفقًا لاحتياجات الشركة الفعلية.