Questions d'entretien pour designers : 3 types de questions et interprétation des réponses

L'entretien initial avec un designer peut débuter par les trois questions suivantes, chacune correspondant à un scénario de travail précis. Commencez par une question sur la démarche, puis interrogez le candidat sur les fondements de votre évaluation, en lui laissant l'opportunité d'expliquer clairement ses méthodes de travail.

Trois questions fondamentales et pistes pour des recherches ultérieures

Question 1 : Le client dit vouloir apporter quelques modifications supplémentaires, comment définissez-vous le périmètre ?

Question complémentaire : Veuillez préciser quelles informations seront confirmées dans un premier temps, quelles seront les prochaines étapes et pourquoi cette disposition a été mise en place.

Question 2 : Comment amener l'autre personne à choisir entre deux directions ?

Question complémentaire : Si les informations sont insuffisantes ou si l’approche initiale n’est pas réalisable, qui consulteriez-vous et comment l’adapteriez-vous ?

Question 3 : S'il ne reste qu'un jour avant votre date de sortie, quelle serait votre priorité ?

Question complémentaire : Lorsqu’une tâche arrive à son terme, comment confirmez-vous le résultat et informez-vous la personne qui prend le relais de ce qui reste à faire ?

Que faut-il observer dans cette position ?

Les révisions, les échéances et les exigences de conformité définissent l'environnement de travail. Observez si le candidat est capable de : relier les choix de conception aux exigences, définir la portée des révisions et expliquer les spécifications des fichiers et les modalités de livraison. Se contenter d'affirmer qu'il est méticuleux et coopératif ne suffit pas à confirmer ces compétences.

Comment puis-je rédiger mon compte rendu de réponse ?

Vous pouvez utiliser trois types de remarques : « Preuves suffisantes », « Questions nécessitant des éclaircissements » et « Problèmes liés au travail ». Justifiez chaque remarque par une phrase. Si vous n’avez jamais occupé ce poste, vous pouvez répondre à l’aide d’un scénario fictif ; n’attribuez pas systématiquement zéro point par manque d’expérience.

Il s'agit d'une méthode d'évaluation définie par l'entreprise, et non d'un test de compétences vérifié ; cela ne signifie donc pas que le système attribuera automatiquement une note selon cette méthode.

Exemples de travaux simulés après le test initial

Décrivez un processus de révision à partir de documents accessibles au public, puis listez les livrables à valider en vous basant sur un cahier des charges fictif. Veuillez utiliser des documents accessibles au public, anonymes ou fictifs, et indiquez d'abord l'objectif, le calendrier et la méthode de révision.

Les réponses aux entretiens ne constituent qu'un élément de preuve partiel. En cas d'exigences techniques ou opérationnelles sur site, une vérification complémentaire par le personnel compétent est nécessaire, puis les informations doivent être évaluées en tenant compte des horaires de travail, de la rémunération et des modalités d'intégration.

La prochaine étape pourrait-elle consister à envisager un recrutement basé sur l'intuition après l'entretien ? Ou pourrions-nous utiliser l'expérience professionnelle comme critère de sélection ?

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