Lors de l'examen des CV de designers, commencez par analyser l'expérience professionnelle pertinente, puis identifiez les points nécessitant des précisions. L'absence d'informations dans le CV ne doit pas être interprétée comme un manque de compétences.
Quelles preuves sont nécessaires pour ce poste ?
Commencez par examiner le travail du candidat, son attitude face aux corrections et sa disponibilité, mais ne vous contentez pas de rechercher des mots-clés. Vérifiez précisément ses responsabilités, la manière dont il les a assumées et comment ses résultats peuvent être démontrés. Même une autobiographie bien rédigée doit revenir sur la tâche elle-même.
Classer les conditions en trois catégories : essentielles, sur lesquelles on peut travailler et en attente de confirmation.
- Indispensables : les qualifications directement liées au poste et qui doivent être possédées avant de commencer à travailler.
- Formation disponible : L'entreprise est disposée à organiser la formation et la transmission des connaissances nécessaires, et n'exige pas que les candidats maîtrisent tout dès le départ.
- À confirmer : les points qui ne sont pas détaillés dans le CV, qui se contredisent ou qui nécessitent des exemples supplémentaires.
Un portfolio correspondant aux exigences du poste, la possibilité de confirmer l'étendue des modifications et le respect des délais sont des conditions négociables. Le responsable doit d'abord évaluer l'importance de chaque élément, puis examiner chaque CV selon les mêmes critères.
Comment rédiger des questions complémentaires pour un CV
Bonjour, merci de nous avoir envoyé votre CV. Ce poste concerne un poste de designer. Pourriez-vous nous donner un exemple concret : quelles étaient vos responsabilités ? Comment avez-vous validé la réalisation des travaux ? Et comment avez-vous géré les incertitudes ?
Si le candidat manque d'expérience à un poste similaire, fournissez des exemples pertinents de formation, de projets ou de réalisations. Évitez d'écarter des candidats aux responsabilités similaires uniquement en vous basant sur leur ancienneté.
Comment compléter les preuves ?
Les sélections suivantes peuvent inclure un exercice de simulation : la présentation d’un processus de révision à partir d’une œuvre accessible au public, suivie de l’énumération des conditions de livraison à confirmer sur la base d’une brève exigence fictive.
Les points clés à observer consistent à relier les choix de conception aux exigences, à définir le périmètre des modifications et à expliquer les spécifications des fichiers et les modalités de livraison. Cet exemple sert à confirmer la méthode de travail et n'exige pas des candidats qu'ils divulguent des informations confidentielles de leurs anciennes entreprises ni des données clients réelles.
La liste des personnes retenues pour les entretiens sera établie après examen des dossiers.
Les candidats doivent être classés en trois catégories : ceux pour lesquels une enquête plus approfondie est possible, ceux nécessitant des informations complémentaires et ceux dont l’inadmissibilité est confirmée. Le résumé doit être comparé au curriculum vitae original ; si les raisons du classement sont ambiguës, les critères doivent être revus ou des questions supplémentaires posées, et non le classement lui-même.
L'étape suivante consiste à consulter des CV qui semblent tous similaires et à déterminer comment constituer une liste de candidats à interviewer .
Explorez le plan du système d'entretiens pour les PME
Le programme MIND Interview pour PME coûte 3 000 NT$ pour six mois et comprend 50 analyses de CV et 15 entretiens menés par IA au total . Il vous permet de présélectionner les CV, de mener des entretiens préliminaires en ligne et de générer des rapports. Votre entreprise examine ensuite les résultats et prend la décision d'embauche.
Une fois que vous avez préparé les offres d'emploi, le nombre de CV attendus et le nombre de candidats à interviewer, vous pouvez confirmer avec l'équipe si le plan est adapté et comment commencer à l'utiliser.
Questions fréquentes
Questions fréquentes des dirigeants et des équipes RH :
Que se passe-t-il si le CV d'un designer ne contient pas les informations nécessaires ?
Commencez par rassembler les éléments pertinents concernant le travail, l'attitude face aux révisions et la disponibilité des matériaux, puis déterminez si le travail satisfait aux exigences. Des informations incomplètes n'impliquent pas nécessairement que le travail ne satisfait pas aux exigences.
Après l'entretien initial avec le designer, comment puis-je étayer mes compétences professionnelles par des preuves concrètes ?
Présentez une version révisée du projet en vous appuyant sur des exemples de travaux disponibles publiquement, suivie d'une liste fictive des livrables à valider. L'objectif principal est d'établir un lien entre les choix de conception et les exigences, de définir le périmètre des modifications et de préciser les spécifications des fichiers ainsi que les modalités de livraison. L'entreprise organisera et examinera la présentation initiale ; ce résumé préliminaire ne constituera pas la décision d'acceptation finale.