Lors de l'examen des CV d'ingénieurs dans les petites entreprises de logiciels, commencez par analyser les preuves liées à l'expérience professionnelle, puis dressez une liste des points à vérifier. L'absence d'informations dans le CV ne doit pas être interprétée comme un manque de compétences.
Quelles preuves sont nécessaires pour ce poste ?
Commencez par l'expérience professionnelle ou pratique, la communication et la collaboration, mais ne vous contentez pas de rechercher des mots-clés. Vérifiez quelles étaient les responsabilités du candidat, comment il les a assumées et comment les résultats peuvent être démontrés. Même une autobiographie bien rédigée doit revenir à la tâche elle-même.
Classer les conditions en trois catégories : essentielles, sur lesquelles on peut travailler et en attente de confirmation.
- Indispensables : les qualifications directement liées au poste et qui doivent être possédées avant de commencer à travailler.
- Formation disponible : L'entreprise est disposée à organiser la formation et la transmission des connaissances nécessaires, et n'exige pas que les candidats maîtrisent tout dès le départ.
- À confirmer : les points qui ne sont pas détaillés dans le CV, qui se contredisent ou qui nécessitent des exemples supplémentaires.
Les contributions individuelles, les rapports d'avancement et les méthodes de collaboration sont autant d'éléments négociables pour ce poste. Le supérieur hiérarchique doit d'abord en vérifier l'importance, puis examiner chaque CV selon les mêmes critères.
Comment rédiger des questions complémentaires pour un CV
Bonjour, merci de nous avoir transmis votre CV. Ce poste correspond aux responsabilités d'un ingénieur. Pourriez-vous nous donner un exemple concret : quelles étaient vos responsabilités ? Comment avez-vous validé la réalisation des travaux ? Et comment avez-vous géré les incertitudes ?
Si le candidat manque d'expérience à un poste similaire, fournissez des exemples pertinents de formation, de projets ou de réalisations. Évitez d'écarter des candidats aux responsabilités similaires uniquement en vous basant sur leur ancienneté.
Comment compléter les preuves ?
Les processus de sélection ultérieurs peuvent inclure des exercices de simulation : à partir d’une description des exigences pour une petite fonctionnalité, les candidats sont invités à lister les points obscurs, les méthodes de test et les risques liés à la livraison.
Les points clés à observer consistent d'abord à identifier les besoins, à décomposer le travail, à expliquer les obstacles et à repérer les domaines nécessitant l'aide de l'équipe. Cet exemple sert à confirmer la méthode de travail et n'exige pas du candidat qu'il divulgue des informations confidentielles de son ancienne entreprise ni des données clients réelles.
La liste des personnes retenues pour les entretiens sera établie après examen des dossiers.
Les candidats doivent être classés en trois catégories : ceux pour lesquels une enquête plus approfondie est possible, ceux nécessitant des informations complémentaires et ceux dont l’inadmissibilité est confirmée. Le résumé doit être comparé au curriculum vitae original ; si les raisons du classement sont ambiguës, les critères doivent être revus ou des questions supplémentaires posées, et non le classement lui-même.
L'étape suivante consiste à consulter des CV qui semblent tous similaires et à déterminer comment constituer une liste de candidats à interviewer .
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Une fois que vous avez préparé les offres d'emploi, le nombre de CV attendus et le nombre de candidats à interviewer, vous pouvez confirmer avec l'équipe si le plan est adapté et comment commencer à l'utiliser.
Questions fréquentes
Questions fréquentes des dirigeants et des équipes RH :
Que se passe-t-il si le CV d'un ingénieur travaillant dans une petite entreprise de logiciels ne contient pas les informations nécessaires ?
Premièrement, rassemblez des éléments de preuve supplémentaires concernant le travail, sa mise en œuvre, la communication et la coopération afin de déterminer s'il répond aux exigences. Des informations incomplètes ne signifient pas nécessairement qu'une non-conformité a été confirmée.
Comment les ingénieurs travaillant dans de petites entreprises de logiciels peuvent-ils compléter les preuves de leurs compétences professionnelles après l'entretien initial ?
À partir d'une brève description des exigences fonctionnelles, les candidats doivent identifier les points obscurs, les méthodes de test et les risques liés à la livraison. L'essentiel est de confirmer les exigences, de détailler le travail, d'expliquer les obstacles et de repérer les domaines nécessitant l'aide de l'équipe. L'entreprise organisera et suivra ce processus ; le résumé de l'entretien initial ne constituera pas la décision d'embauche définitive.