Sebelum membandingkan biaya rekrutmen, tentukan terlebih dahulu apakah Anda ingin membeli layanan pencarian kandidat, pengumpulan data, melakukan wawancara awal, atau layanan outsourcing lengkap. Lingkup pekerjaan yang berbeda akan menghasilkan total harga yang berbeda pula, sehingga tidak dapat dibandingkan secara langsung berdasarkan pembagian tugas.
Pertama, hitung waktu yang diinvestasikan oleh perusahaan.
Anda dapat memperkirakan beban kerja Anda dengan mengalikan jumlah resume dengan waktu yang dihabiskan untuk membaca setiap resume, menambahkan jumlah wawancara awal dikalikan dengan waktu yang dihabiskan untuk setiap wawancara awal, dan kemudian menambahkan waktu yang dihabiskan untuk menghubungi dan mewawancarai. Ini adalah model beban kerja saya sendiri, bukan rata-rata industri.
Bagaimana pembagian antara alat dan layanan yang didelegasikan?
Analisis resume dan alat wawancara awal daring membantu dalam memproses kandidat yang diterima; apakah layanan perekrutan mencakup pencarian bakat proaktif, kontak, dan pengaturan tindak lanjut bergantung pada ruang lingkup tugas tertentu. Cantumkan tanggung jawab terlebih dahulu, lalu bandingkan harga.
Perbandingan menggunakan putaran perekrutan yang sama
Misalkan satu putaran seleksi memiliki 20 resume dan 4 kandidat yang diwawancarai pertama kali, catat waktu pemrosesan aktual untuk pemrosesan manual dan waktu yang dibutuhkan menggunakan alat bantu. Jangan berasumsi bahwa menggunakan alat bantu berarti Anda tidak perlu melihat resume sama sekali, dan jangan abaikan biaya menghubungi kandidat.
Dalam situasi apa sumber masalah harus ditangani terlebih dahulu?
Jika Anda hampir tidak menerima resume, prioritaskan untuk memeriksa deskripsi pekerjaan, kompensasi, dan metode perekrutan. Kesesuaian suatu alat bergantung pada apakah alat tersebut menangani bagian proses yang paling memakan waktu.
Selanjutnya, baca NT$3.000 selama enam bulan: penyaringan resume dan wawancara putaran pertama berbasis AI untuk UKM .
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Bisakah biaya penyaringan AI awal dibandingkan secara langsung dengan biaya layanan perekrutan?
Pertama, selaraskan ruang lingkup pekerjaan. Apakah akuisisi talenta proaktif, penjangkauan kandidat, dan koordinasi rekrutmen termasuk dalam layanan akan memengaruhi hasil perbandingan.
Apakah saran proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda dapat terlebih dahulu mengatur proses dan catatan Anda sendiri berdasarkan artikel tersebut; kemudian mengevaluasi alat-alat tersebut ketika analisis resume secara massal atau wawancara awal asinkron diperlukan. Contoh dan jadwal perlu disesuaikan dengan kebutuhan aktual perusahaan.