Saat memilih solusi, Anda dapat menjawab tiga pertanyaan terlebih dahulu: Berapa banyak resume yang akan Anda proses dalam enam bulan? Berapa banyak orang yang perlu diwawancarai lebih awal? Siapa yang akan terlibat dalam meninjau hasilnya? Perusahaan dengan ukuran serupa mungkin memiliki persyaratan penggunaan yang sangat berbeda.
Rekrutmen skala kecil: Pertama, isi satu lowongan pekerjaan.
Jika hanya atasan dan administrasi yang dapat menangani perekrutan, pertama-tama pastikan apakah mereka dapat menyelesaikan penyusunan resume, wawancara awal, dan peninjauan laporan. Memperkirakan penggunaan melalui putaran perekrutan aktual lebih mudah untuk menentukan kesesuaian solusi daripada hanya melihat daftar fitur.
Kolaborasi multi-orang: Tentukan siapa yang dapat melihat apa.
Jika setiap departemen memiliki manajer perekrutan, pertama-tama cantumkan siapa yang bertanggung jawab untuk mengundang staf, siapa yang meninjau lamaran, dan siapa yang memutuskan langkah selanjutnya. Fungsi-fungsi seperti izin, evaluasi bersama supervisor, dan berbagi data harus dikonfirmasi satu per satu; jangan berasumsi bahwa hal tersebut sudah termasuk berdasarkan nama rencana tersebut.
Volume rekrutmen yang besar: evaluasi resume dan wawancara terpisah.
Memiliki cukup analisis resume tidak berarti Anda memiliki cukup wawancara. Jumlahkan perkiraan jumlah kandidat untuk semua lowongan yang tersedia, lalu tanyakan tentang rencana yang sesuai dan penggunaan tambahan. Jika Anda merekrut secara teratur, tinjau tanggung jawab alur kerja dan manajemen penggunaan.
Selanjutnya, baca NT$3.000 selama enam bulan: penyaringan resume dan wawancara putaran pertama berbasis AI untuk UKM .
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Bisakah saya melihat layar pengoperasian sebenarnya sebelum mendaftar?
Panduan penggunaan yang diusulkan hanya menjelaskan proses yang disarankan dan tidak boleh digunakan untuk menyimpulkan opsi menu atau izin yang sebenarnya. Saat mendaftar, Anda dapat meminta tim untuk mendemonstrasikan antarmuka akun saat ini.
Apakah saran proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda dapat terlebih dahulu mengatur proses dan catatan Anda sendiri berdasarkan artikel tersebut; kemudian mengevaluasi alat-alat tersebut ketika analisis resume secara massal atau wawancara awal asinkron diperlukan. Contoh dan jadwal perlu disesuaikan dengan kebutuhan aktual perusahaan.