Saat melihat resume yang serupa, pertama-tama bandingkan bukti pekerjaan dan informasi tambahan yang perlu ditanyakan. Jangan hanya mengurutkan berdasarkan judul pekerjaan, senioritas, atau panjang otobiografi, dan jangan berasumsi bahwa Anda tidak mengetahui sesuatu yang tidak tercantum dalam resume.
Bagilah kondisi tersebut menjadi tiga kategori.
Kualifikasi penting harus relevan langsung dengan pekerjaan; program pelatihan tidak perlu tersedia sepenuhnya sebelum mulai bekerja; informasi yang tidak ditentukan harus dicantumkan dalam daftar periksa. Memisahkan ketiga kategori ini mencegah preferensi menjadi persyaratan wajib.
Studi Kasus Simulasi: Dua Resume Administrasi
Orang A memiliki pengalaman administrasi selama tiga tahun tetapi tidak menyebutkan dokumen apa yang telah mereka tangani; Orang B memiliki pengalaman pemrosesan pesanan selama satu tahun dan dapat menjelaskan metode verifikasi dan pelaporan pesanan. Kita tidak dapat memilih Orang A hanya berdasarkan senioritas, dan kita juga tidak dapat mengabaikannya sepenuhnya: Kita perlu Orang A untuk memberikan tugas-tugas spesifik, dan kemudian membandingkannya menggunakan kriteria yang sama.
Pesan tindak lanjut bisa sangat singkat.
Terima kasih telah mengirimkan resume Anda. Lowongan pekerjaan ini membutuhkan kemampuan mengatur pesanan dan memverifikasi data. Saya ingin meminta Anda untuk memberikan beberapa pengalaman yang relevan: bagian mana yang menjadi tanggung jawab Anda, metode verifikasi apa yang Anda gunakan, dan bagaimana Anda menangani setiap ketidaksesuaian?
Tinjauan dan analisis hasil
Kata kunci, pengalaman, dan perbedaan yang dikumpulkan oleh alat tersebut harus sesuai dengan resume asli. Jika informasinya tidak mencukupi, tinjau kembali persyaratan atau ajukan pertanyaan tambahan sebelum memutuskan urutan wawancara.
Langkah selanjutnya bisa merujuk pada bagaimana para bos merekrut diri mereka sendiri dan bagaimana mengurangi kebutuhan untuk berulang kali meninjau resume di malam hari .
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Jika resume tidak mencantumkan keterampilan tertentu, apakah sebaiknya saya tidak membuat janji temu dengan mereka?
Pertama, tentukan apakah keterampilan tersebut diperlukan, kemudian kumpulkan bukti yang relevan. Informasi yang hilang dan inkonsistensi yang terkonfirmasi adalah situasi yang berbeda dan tidak boleh disamakan secara langsung.
Apakah saran proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda dapat terlebih dahulu mengatur proses dan catatan Anda sendiri berdasarkan artikel tersebut; kemudian mengevaluasi alat-alat tersebut ketika analisis resume secara massal atau wawancara awal asinkron diperlukan. Contoh dan jadwal perlu disesuaikan dengan kebutuhan aktual perusahaan.