Wawancara awal untuk posisi insinyur dapat dimulai dengan tiga pertanyaan berikut, yang masing-masing sesuai dengan skenario kerja tertentu. Pertama, tanyakan tentang metode yang digunakan, kemudian lanjutkan dengan dasar penilaian, memberikan kesempatan kepada kandidat untuk menjelaskan pendekatan kerja mereka dengan jelas.
Tiga pertanyaan inti dan arahan untuk penyelidikan lebih lanjut.
Pertanyaan 1: Silakan pilih sebuah fungsi yang pernah Anda tangani dan jelaskan persyaratan, modifikasi program, dan metode pengujiannya.
Pertanyaan lanjutan: Mohon jelaskan informasi apa yang akan dikonfirmasi pada langkah pertama, apa yang akan dilakukan selanjutnya, dan mengapa pengaturan ini dibuat.
Pertanyaan 2: Ketika Anda menemukan kesalahan yang sulit direproduksi, bagaimana Anda akan mengumpulkan informasi dan mempersempit masalah tersebut?
Pertanyaan lanjutan: Jika informasi yang tersedia tidak mencukupi atau pendekatan awal tidak layak, kepada siapa Anda akan berkonsultasi dan bagaimana Anda akan menyesuaikannya?
Pertanyaan 3: Ketika perubahan persyaratan memengaruhi tanggal pengiriman, bagaimana Anda akan menjelaskan pertimbangan dan pengaturan pengiriman yang baru?
Pertanyaan lanjutan: Ketika suatu tugas berakhir, bagaimana Anda mengkonfirmasi hasilnya dan memberi tahu orang yang akan mengambil alih apa yang perlu dilakukan?
Apa yang harus diamati pada posisi ini?
Pekerjaan ini melibatkan peninjauan portofolio, diskusi kemajuan, dan menangani persyaratan yang terus berubah. Amati apakah kandidat dapat: mengidentifikasi tanggung jawab mereka, mengusulkan langkah-langkah yang dapat direproduksi, dan menjelaskan pengujian dan pertimbangan untung rugi, daripada hanya mencantumkan istilah teknis. Hanya menyatakan bahwa mereka teliti dan kooperatif tidak cukup untuk mengkonfirmasi kemampuan ini.
Bagaimana cara saya menulis catatan jawaban saya?
Anda dapat menggunakan tiga jenis catatan: "Bukti Cukup," "Pertanyaan Membutuhkan Jawaban Lebih Lanjut," dan "Muncul Kekhawatiran Terkait Pekerjaan." Sertakan satu kalimat bukti pendukung untuk setiap penilaian. Jika Anda belum pernah melakukan pekerjaan yang sama, Anda dapat menjawab menggunakan skenario simulasi; jangan hanya memberikan nol poin karena kurangnya pengalaman di posisi yang sama.
Ini adalah metode evaluasi yang ditentukan perusahaan, bukan tes kompetensi yang terverifikasi, dan bukan berarti sistem akan secara otomatis memberikan skor berdasarkan metode ini.
Contoh hasil kerja simulasi setelah pengujian awal.
Dengan menggunakan program kecil atau proyek publik yang tidak mengandung rahasia perusahaan sebagai contoh, jelaskan cara mereproduksi, memperbaiki, dan menguji suatu masalah. Harap gunakan materi publik, anonim, atau fiktif, dan nyatakan tujuan Anda, waktu yang dibutuhkan, dan metode peninjauan sebelumnya.
Jawaban wawancara hanya dapat memberikan bukti sebagian. Jika terdapat persyaratan teknis profesional atau operasional di lokasi, konfirmasi lebih lanjut harus diatur oleh personel yang berwenang, dan kemudian dievaluasi bersama dengan jam kerja, kompensasi, dan pengaturan orientasi karyawan baru.
Mungkinkah langkah selanjutnya adalah mempertimbangkan perekrutan berdasarkan firasat setelah wawancara? Atau bisakah kita menggunakan pengalaman kerja sebagai bukti untuk menyusun kriteria seleksi ?
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Bagaimana seharusnya seorang insinyur menjawab jika mereka tidak memiliki pengalaman kerja yang relevan?
Anda dapat menjawab dengan menggunakan proyek-proyek yang relevan, pengalaman belajar, atau metode pemrosesan simulasi. Tinjau metode dan dasarnya, dan siapkan sampel pekerjaan untuk konfirmasi jika perlu.
Setelah wawancara awal untuk posisi insinyur, bagaimana saya dapat melengkapi kemampuan kerja saya dengan bukti?
Dengan menggunakan program kecil atau proyek publik yang tidak mengandung rahasia perusahaan sebagai contoh, jelaskan bagaimana cara mereproduksi, memperbaiki, dan menguji suatu masalah. Fokusnya harus pada identifikasi bagian yang bertanggung jawab, menguraikan langkah-langkah yang dapat direproduksi, dan menjelaskan pengujian serta pertimbangan yang ada, bukan sekadar mencantumkan istilah-istilah teknis. Ringkasan penyaringan awal akan diatur dan ditinjau oleh perusahaan dan tidak akan dianggap sebagai keputusan perekrutan akhir.