Bagi para insinyur di perusahaan perangkat lunak kecil, wawancara awal dapat dimulai dengan tiga pertanyaan berikut, yang masing-masing sesuai dengan skenario kerja tertentu. Pertama, tanyakan tentang metode yang digunakan, kemudian lanjutkan dengan dasar penilaian, memberikan kesempatan kepada kandidat untuk menjelaskan pendekatan kerja mereka dengan jelas.
Tiga pertanyaan inti dan arahan untuk penyelidikan lebih lanjut.
Pertanyaan 1: Bagaimana Anda melakukan penilaian ulang ketika permintaan berubah?
Pertanyaan lanjutan: Mohon jelaskan informasi apa yang akan dikonfirmasi pada langkah pertama, apa yang akan dilakukan selanjutnya, dan mengapa pengaturan ini dibuat.
Pertanyaan 2: Kapan Anda akan izin tidak masuk kerja jika terjebak selama dua hari?
Pertanyaan lanjutan: Jika informasi yang tersedia tidak mencukupi atau pendekatan awal tidak layak, kepada siapa Anda akan berkonsultasi dan bagaimana Anda akan menyesuaikannya?
Pertanyaan 3: Bagaimana Anda membuatnya mudah dipahami oleh orang-orang yang bukan ahli teknologi?
Pertanyaan lanjutan: Ketika suatu tugas berakhir, bagaimana Anda mengkonfirmasi hasilnya dan memberi tahu orang yang akan mengambil alih apa yang perlu dilakukan?
Apa yang harus diamati pada posisi ini?
Pekerjaan ini melibatkan proyek, komunikasi, dan interaksi jarak jauh atau di lokasi. Amati apakah kandidat dapat: pertama, mengkonfirmasi persyaratan, memecah pekerjaan, menjelaskan hambatan dan hal-hal yang membutuhkan bantuan tim. Hanya mengatakan bahwa Anda teliti dan kooperatif tidak cukup untuk mengkonfirmasi kemampuan ini.
Bagaimana cara saya menulis catatan jawaban saya?
Anda dapat menggunakan tiga jenis catatan: "Bukti Cukup," "Pertanyaan Membutuhkan Jawaban Lebih Lanjut," dan "Muncul Kekhawatiran Terkait Pekerjaan." Sertakan satu kalimat bukti pendukung untuk setiap penilaian. Jika Anda belum pernah melakukan pekerjaan yang sama, Anda dapat menjawab menggunakan skenario simulasi; jangan hanya memberikan nol poin karena kurangnya pengalaman di posisi yang sama.
Ini adalah metode evaluasi yang ditentukan perusahaan, bukan tes kompetensi yang terverifikasi, dan bukan berarti sistem akan secara otomatis memberikan skor berdasarkan metode ini.
Contoh hasil kerja simulasi setelah pengujian awal.
Berdasarkan deskripsi persyaratan untuk fitur kecil, kandidat harus mencantumkan poin-poin yang kurang jelas, metode pengujian, dan risiko pengiriman. Harap gunakan informasi publik, anonim, atau fiktif, dan pertama-tama nyatakan tujuan, jangka waktu yang dibutuhkan, dan metode peninjauan.
Jawaban wawancara hanya dapat memberikan bukti sebagian. Jika terdapat persyaratan teknis profesional atau operasional di lokasi, konfirmasi lebih lanjut harus diatur oleh personel yang berwenang, dan kemudian dievaluasi bersama dengan jam kerja, kompensasi, dan pengaturan orientasi karyawan baru.
Mungkinkah langkah selanjutnya adalah mempertimbangkan perekrutan berdasarkan firasat setelah wawancara? Atau bisakah kita menggunakan pengalaman kerja sebagai bukti untuk menyusun kriteria seleksi ?
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Bagaimana seharusnya seorang insinyur dari perusahaan perangkat lunak kecil yang kurang memiliki pengalaman kerja yang relevan merespons?
Anda dapat menjawab dengan menggunakan proyek-proyek yang relevan, pengalaman belajar, atau metode pemrosesan simulasi. Tinjau metode dan dasarnya, dan siapkan sampel pekerjaan untuk konfirmasi jika perlu.
Bagaimana para insinyur di perusahaan perangkat lunak kecil dapat melengkapi bukti kemampuan kerja mereka setelah wawancara awal?
Dengan deskripsi persyaratan fitur yang singkat, kandidat harus mencantumkan poin-poin yang kurang jelas, metode pengujian, dan risiko pengiriman. Kuncinya adalah pertama-tama mengkonfirmasi persyaratan, memecah pekerjaan, menjelaskan hambatan apa pun, dan mengidentifikasi area yang membutuhkan bantuan tim. Perusahaan akan mengatur dan meninjau proses ini; ringkasan wawancara awal bukanlah keputusan perekrutan akhir.