Memanfaatkan Video Interview Mengurangi Manual Review Hiring Managers

Pernahkah Anda merasa kesulitan dalam proses perekrutan karyawan? Jika ya, Anda tidak sendirian. Menurut laporan yang diterbitkan oleh LinkedIn pada tahun 2017, 95% rekruter mengalami kesulitan dalam menemukan dan merekrut karyawan yang berkualitas. Hal ini disebabkan oleh berbagai faktor seperti kurangnya jumlah pelamar yang sesuai, waktu yang terbatas, dan biaya yang tinggi.

Untuk mengatasi masalah ini, banyak perusahaan kini mulai memanfaatkan teknologi untuk mempermudah proses perekrutan, salah satunya adalah dengan menggunakan video interview. Dengan memanfaatkan video interview, hiring managers dapat mengurangi manual review dalam proses perekrutan dan lebih fokus pada kandidat yang berkualitas. Lalu, bagaimana cara memanfaatkan video interview untuk mengurangi manual review hiring managers? Mari kita simak lebih lanjut.

Pentingnya Pengalaman Interview yang Positif

Sebelum membahas lebih lanjut tentang manfaat video interview, penting bagi rekruter untuk memahami bahwa pengalaman interview yang positif sangat penting dalam proses perekrutan. Hal ini dikarenakan pengalaman interview yang buruk dapat membuat kandidat kehilangan minat dan meninggalkan proses rekrutmen. Menurut laporan yang diterbitkan oleh CareerBuilder, 42% kandidat mengaku pernah mengalami pengalaman interview yang buruk dan 22% di antaranya mengatakan bahwa mereka tidak akan mempertimbangkan untuk bekerja di perusahaan tersebut.

Oleh karena itu, penting bagi rekruter untuk dapat menciptakan pengalaman interview yang positif dengan tidak memberatkan kandidat. Inilah dimana video interview dapat menjadi solusi yang efektif.

Menghemat Waktu dan Biaya

Salah satu manfaat utama dari video interview adalah kemampuannya untuk menghemat waktu dan biaya dalam proses perekrutan. Dengan adanya video interview, rekruter tidak perlu lagi menghabiskan waktu dan biaya untuk melakukan manual review terhadap ratusan bahkan ribuan CV yang masuk. Sebagai gantinya, rekruter dapat memilih kandidat yang sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan dan mengundang mereka untuk melakukan video interview.

Selain itu, dengan menggunakan video interview, rekruter juga dapat menghemat biaya perjalanan untuk mengundang kandidat yang berlokasi di luar kota atau bahkan luar negeri. Hal ini tentunya akan sangat menguntungkan bagi perusahaan yang memiliki kantor cabang di berbagai wilayah.

Meningkatkan Efisiensi dan Akurasi

Dengan menggunakan video interview, rekruter juga dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam proses perekrutan. Dengan adanya rekaman video interview, rekruter dapat dengan mudah kembali melihat dan mengevaluasi kandidat yang telah diwawancarai. Hal ini juga dapat membantu rekruter untuk membandingkan kandidat satu dengan yang lainnya secara lebih objektif.

Selain itu, video interview juga dapat membantu rekruter untuk menghindari bias yang mungkin terjadi dalam proses manual review. Dengan adanya rekaman video, rekruter dapat menilai kandidat berdasarkan kemampuan dan kompetensi yang ditampilkan, bukan berdasarkan faktor subjektif seperti nama, jenis kelamin, atau latar belakang pendidikan.

Menciptakan Pengalaman Interview yang Lebih Menarik

Selain meningkatkan efisiensi dan akurasi, video interview juga dapat menciptakan pengalaman interview yang lebih menarik dan interaktif bagi kandidat. Dengan adanya teknologi yang terus berkembang, kandidat kini dapat melakukan video interview melalui platform yang user-friendly dan mudah digunakan seperti Skype, Zoom, atau platform lainnya.

Dengan menggunakan video interview, kandidat juga dapat melakukan interview di mana saja dan kapan saja, asalkan terhubung dengan internet. Hal ini tentunya akan sangat memudahkan kandidat yang memiliki keterbatasan waktu atau berada di luar kota.

Membantu Memahami Kandidat Lebih Baik

Selain itu, video interview juga dapat membantu rekruter untuk lebih memahami kandidat secara menyeluruh. Dengan adanya video interview, rekruter dapat melihat ekspresi dan bahasa tubuh kandidat yang dapat memberikan informasi tambahan tentang kepribadian dan kemampuan kandidat. Hal ini tentunya akan sangat membantu rekruter untuk membuat keputusan yang lebih tepat dalam proses perekrutan.

Kesimpulan

Dengan memanfaatkan video interview, rekruter dapat mengurangi manual review dalam proses perekrutan dan lebih fokus pada kandidat yang berkualitas. Selain itu, video interview juga dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi, menciptakan pengalaman interview yang lebih menarik, serta membantu memahami kandidat lebih baik. Oleh karena itu, tidak ada alasan bagi perusahaan untuk tidak memanfaatkan video interview dalam proses perekrutan.

Jika Anda ingin menghemat waktu dan biaya serta meningkatkan kualitas perekrutan, tidak ada salahnya untuk mencoba menggunakan video interview. Dengan teknologi yang terus berkembang, video interview akan semakin mudah digunakan dan dapat menjadi solusi yang efektif dalam proses perekrutan. Jadi, tunggu apa lagi? Segera manfaatkan video interview untuk mengurangi manual review hiring managers dan dapatkan karyawan yang berkualitas untuk perusahaan Anda.

Sumber:

1. "The 2017 Global Recruiting Trends Report." LinkedIn, 2017, www.business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2017/global-recruiting-trends.

2. "Bad Hiring Experiences Cost Companies Millions." CareerBuilder, 2017, www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?sd=6%2F8%2F2017&id=pr985&ed=12%2F31%2F2017.

3. "Why Video Interviewing Matters in the Hiring Process." Kalibrr, 2019, kalibrr.com/blog/id/author/karina/why-video-interviewing-matters-in-the-hiring-process/.