All'ingresso è affisso un codice QR per le assunzioni, che va scansionato per verificare il contenuto visualizzato. I candidati devono essere in grado di identificare il negozio, la posizione aperta e il turno prima di decidere se candidarsi; se viene visualizzato solo un modulo con uno scopo poco chiaro, sarà necessario fornire ulteriori spiegazioni al personale del negozio.
Il poster fornisce innanzitutto informazioni sufficienti per formulare un giudizio.
Visualizza il nome del negozio, la posizione lavorativa offerta, se si tratta di un impiego a tempo pieno o part-time, i turni principali e i requisiti necessari. Quindi, collega la descrizione dettagliata della posizione a una pagina web dedicata all'offerta di lavoro. Le informazioni sulla retribuzione devono essere presentate secondo la versione confermata; evita discrepanze tra l'annuncio e la pagina web.
È possibile utilizzare il testo: " ［Nome del negozio］ sta reclutando ［Offerta di lavoro］ | ［Classe］ . Scansiona il codice QR per visualizzare i dettagli dell'offerta di lavoro e le modalità di candidatura; per problemi operativi, si prega di contattare ［Referente］ ". Tutti i campi del modello devono essere sostituiti con le informazioni presenti in loco.
Verifica che il link corrisponda al negozio e all'offerta di lavoro corretti.
Quando un marchio ha più punti vendita, l'ubicazione del negozio indicata sul poster deve corrispondere all'ingresso. Se il link rimanda a un elenco di offerte di lavoro, deve spiegare chiaramente come selezionare un negozio; se il link rimanda a una singola offerta di lavoro, deve confermare che la posizione è ancora disponibile e che qualcuno è responsabile dell'aggiornamento dello stato.
Le modalità di utilizzo dei punti di accesso pubblici, dei moduli di domanda o dei link di preselezione variano a seconda del processo di attivazione specifico. Non bisogna dare per scontato che tutte le soluzioni offrano le stesse funzionalità di candidatura pubblica solo perché lo strumento è in grado di generare link.
La prima pagina che appare dopo la scansione del codice QR deve spiegare chiaramente il passaggio successivo.
I candidati devono poter visualizzare la sede, la mansione, la categoria, la retribuzione e le informazioni necessarie per la candidatura. Se è previsto un colloquio preliminare online, è opportuno spiegare la procedura generale e fornire i recapiti prima di invitare il candidato, evitando di passare bruscamente alla schermata in cui è richiesta la registrazione.
I campi del modulo devono contenere principalmente le informazioni richieste per questa candidatura. Se alcune informazioni sono incomplete e possono essere integrate in seguito, si prega di specificare come procedere; se è necessario attendere di essere contattati dopo l'invio del modulo, si prega di indicare anche la tempistica prevista per la notifica.
Ripeti la procedura una volta prima di stampare.
Scansiona il poster beta con il tuo telefono per verificare che la scansione sia andata a buon fine, che la pagina sia leggibile, che il link rimandi all'offerta di lavoro corretta e che dopo ogni pulsante sia presente una chiara indicazione del "prossimo passo". Il materiale di prova utilizza contenuti fittizi per evitare l'invio errato di inviti reali.
Dopo la chiusura di una posizione lavorativa o la modifica del turno, verificare che i poster informativi in loco e all'ingresso siano sincronizzati. Designare una persona responsabile della gestione degli aggiornamenti e registrare la posizione di affissione dei poster e la versione del link, in modo che il prossimo team di reclutamento possa trovare facilmente le parti da modificare.
Per un elenco completo delle domande principali e dei campi da registrare, è possibile utilizzare il kit di strumenti per i colloqui in negozio ; per la preparazione dei contenuti di lavoro prima della pubblicazione, si prega di fare riferimento alla guida per il reclutamento di personale a tempo pieno del negozio .
Anche senza una figura dedicata alle risorse umane, è comunque possibile avere un processo di colloquio chiaro e ben definito.
Anche quando il processo di assunzione è gestito dal proprietario o dal responsabile del negozio, è possibile definire i requisiti del lavoro, invitare i candidati a completare un colloquio online iniziale e utilizzare il report per pianificare i passaggi successivi. Il sistema di colloqui MIND Interview è utilizzato da diverse società quotate in borsa. In un periodo di oltre un anno, MIND Interview ha supportato complessivamente più di 20.000 colloqui.
MIND Interview Simplified Edition integra gli strumenti di colloquio utilizzati dalle aziende nel tuo processo di assunzione quotidiano. L'analisi del curriculum, i colloqui basati sull'intelligenza artificiale e i report di colloquio ti aiutano a esaminare le informazioni del candidato prima di dedicare tempo al colloquio per approfondire i dettagli del lavoro che richiedono un'analisi più approfondita. Potrai quindi esaminare le informazioni e prendere la decisione finale sull'assunzione.
Prepara la tua attuale offerta di lavoro, il numero previsto di curriculum e di colloqui da sostenere, e scopri come MIND Interview Simplified Edition può supportare il processo di assunzione nel tuo negozio.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Il link tramite codice QR dovrebbe condurre direttamente al colloquio?
Innanzitutto, mostrate ai candidati l'offerta di lavoro, le condizioni lavorative e la descrizione della procedura di candidatura, quindi indirizzateli al portale di candidatura o al portale per il primo colloquio. Il link specifico da utilizzare deve essere determinato in base al flusso di lavoro effettivo dell'azienda.
Come posso iniziare a utilizzare un sistema di colloqui se non ho una persona dedicata alle risorse umane?
Innanzitutto, descrivete la posizione aperta, i requisiti essenziali e il numero previsto di candidati. Successivamente, esplorate le funzionalità di analisi dei curriculum, i colloqui basati sull'intelligenza artificiale e i report disponibili in MIND Interview Simplified Edition. Il titolare o il responsabile del negozio esamina le informazioni e decide se effettuare ulteriori colloqui e procedere all'assunzione.