管理中心_資深薪資與福利專員~主任 (Senior C&B )

Job description

【工作內容】 一、 策略規劃與制度優化 (Strategic C&B & Architecture) -薪酬與福利制度設計：分析市場薪酬趨勢，規劃並優化具市場競爭力的薪酬結構、獎勵機制與福利體系。 -高階與多元報酬管理：負責顧問、派遣人員、董事報酬及車馬費之設計與合規申請作業。 -跨國薪酬與營運合規：主導台灣及海外分公司之薪資計算、跨境稅務申報、保險續約與勞動法規遵循，建立高效合規的營運流程。 二、 組織營運與數據賦能 (Operations & Data Insights) -考勤與出勤架構管理：維護考勤系統邏輯，優化特殊假別設定、異常處理機制及差旅保險配套。 -人力數據與稽核管理：提供高階決策所需之人力報表（如 HC 營運指標、ESG 永續報告數據、年報資訊揭露），並負責內外部 HR/薪酬稽核作業。 三、 員工關係與專案推動 (Employee Relations & Projects) -勞資夥伴關係維護：協助推動勞資會議運作，指導退休準備金監督委員會與福委會運作，打造良好的企業勞動環境。 -組織變革與專案支援：主導組織異動流程作業，並彈性支援 HR 部門核心策略專案與高階交辦事項。