Das MIND Interview für KMU kostet 3.000 NT$ für sechs Monate und umfasst insgesamt 50 Lebenslaufanalysen und 15 KI-gestützte Interviews . Es unterstützt Ihr Unternehmen bei der Organisation der Bewerbungsunterlagen, der Durchführung von Erstgesprächen online und der Auswertung der Berichte. Ihr Unternehmen führt das finale Interview und entscheidet über die Einstellung.
Berücksichtigen Sie sowohl den Preis als auch die enthaltenen Leistungen.
Die Gebühr von 3.000 NT$ für sechs Monate entspricht durchschnittlich 500 NT$ pro Monat. Dies ist ein Kostenvergleich, kein monatlicher Zahlungsplan. Die enthaltenen Lebenslaufanalysen und Vorstellungsgespräche decken den gesamten sechsmonatigen Zeitraum ab; die Leistungen werden nicht monatlich erneuert.
Welche Unternehmen eignen sich?
Dieser Ansatz eignet sich für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die bereits über Kandidatenprofile verfügen, deren Personalbeschaffung vom Inhaber oder der Geschäftsleitung übernommen wird und die den Aufwand für Datenverarbeitung und die Organisation von Erstgesprächen reduzieren möchten. Sollten aktuell keine Bewerbungen eingehen, müssen die Stellenausschreibung und die Kandidatenquellen dennoch zunächst überprüft werden.
Wie man eine Stellenanzeige aufgibt
- Beschreiben Sie klar und deutlich die Aufgaben, die erforderlichen Qualifikationen und die verfügbaren Schulungsprogramme.
- Nutzen Sie die Lebenslaufanalyse, um relevante Erfahrungen und Informationen, die weiterer Klärung bedürfen, zu strukturieren.
- Nach Durchsicht der Liste werden online Einladungen zu ersten Vorstellungsgesprächen verschickt, sodass die Kandidaten den Prozess innerhalb eines festgelegten Zeitraums abschließen können.
- Prüfen Sie den Bericht und die ursprünglichen Antworten und vereinbaren Sie anschließend ausführliche Interviews oder eine Überprüfung der beruflichen Kompetenz.
Prüfen Sie Ihre Bedürfnisse, bevor Sie sich bewerben.
Teilen Sie uns mit, welche Stellen Sie besetzen möchten und wie viele Lebensläufe und Erstgespräche Sie erwarten, um zu prüfen, ob die enthaltene Nutzung Ihren Anforderungen entspricht. Fragen Sie das Team vor dem Abschluss eines Abonnements nach den Teilnahmebedingungen, der Aktivierung, nicht genutzten Gesprächen oder Analysen bei Ablauf, Verlängerung und zusätzlicher Nutzung.
Lesen Sie als Nächstes: Was beinhaltet der NT$3.000-Sechsmonatsplan? Zuteilung von Lebenslaufanalysen und Vorstellungsgesprächen .
Erkunden Sie den Interview-Systemplan für KMU
Sobald Sie die offenen Stellen, die erwartete Anzahl an Lebensläufen und die Anzahl der zu interviewenden Personen vorbereitet haben, können Sie mit dem Team bestätigen, ob der Plan geeignet ist und wie Sie ihn umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Geschäftsführung und HR-Teams:
Wie hoch sind die durchschnittlichen monatlichen Kosten über sechs Monate?
Im Durchschnitt 500 NT$ pro Monat, berechnet durch Division der Halbjahresgebühr von 3.000 NT$ durch 6. Dies ist ein Durchschnittswert, keine monatliche Zahlungsoption. Die enthaltenen Lebenslaufanalysen und Vorstellungsgespräche werden nicht monatlich zurückgesetzt.
Ist für diesen Prozessvorschlag zwingend der Einsatz von Werkzeugen erforderlich?
Sie können zunächst Ihre eigenen Prozesse und Aufzeichnungen anhand des Artikels organisieren; anschließend können Sie die Tools evaluieren, wenn eine Stapelanalyse von Lebensläufen oder asynchrone Erstgespräche erforderlich sind. Beispiele und Zeitpläne müssen an die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.