Der Plan umfasst 50 Lebenslaufanalysen und 15 KI-gestützte Interviews für den gesamten sechsmonatigen Zeitraum. Diese Zahlen messen die Nutzung der Tools; sie garantieren keine bestimmte Anzahl an Kandidaten oder Einstellungen.
Beispiel für die Zuteilung in vier Rekrutierungsrunden
Angenommen, in jeder Runde werden 12 Lebensläufe analysiert und 3 Personen zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen, so umfassen die vier Runden insgesamt 48 Lebenslaufanalysen und 12 Vorstellungsgespräche. Es bleiben also noch 2 Analysen und 3 Vorstellungsgespräche übrig. Dies ist ein Beispiel; die tatsächliche Liste sollte anhand der Eignung der Kandidaten erstellt werden.
Drei Einstellungsrunden planen, um Nutzungsspielraum zu behalten
In jeder Runde werden 10 Lebensläufe analysiert und 3 Erstgespräche geführt, insgesamt also 30 Analysen und 9 Erstgespräche über die drei Runden verteilt. Die verbleibenden 20 Analysen und 6 Erstgespräche können für die weitere Personalbedarfsplanung genutzt werden. Falls für eine einzelne Stelle mehr Kandidaten benötigt werden, kann die Zuteilung entsprechend angepasst werden.
Die Anzahl der Besuche sollte nicht als Zulassungsquote verstanden werden.
Manche Bewerber brechen das Erstgespräch möglicherweise ab, oder es wird nicht fortgesetzt. Auch der Lebenslauf kann zusätzliche Angaben erfordern. Ob ein Punkt abgezogen, eine erneute Prüfung durchgeführt oder ein Wiederholungsversuch berechnet wird, richtet sich nach den zum Zeitpunkt der Aktivierung bestätigten Regeln und Systemdaten.
Vor und nach Gebrauch einmal prüfen.
Prüfen Sie vor der Analyse von Lebensläufen die Dokumentversionen und die Stellenanforderungen. Überprüfen Sie die Kandidaten, bevor Sie sie einladen. Nach jeder Einstellungsrunde sollten Sie die verbleibenden Analysen und Interviews prüfen, bevor Sie die nächste Runde planen. Klären Sie Ablaufdatum, zusätzliche Nutzungsmöglichkeiten und Verlängerungsbedingungen beim Abonnieren.
Lesen Sie als Nächstes: NT$3.000 für sechs Monate: Lebenslaufprüfung und KI-gestützte Erstgespräche für KMU .
Erkunden Sie den Interview-Systemplan für KMU
Der MIND Interview für KMU kostet 3.000 NT$ für sechs Monate und umfasst insgesamt 50 Lebenslaufanalysen und 15 KI-gestützte Interviews . Er unterstützt Sie bei der Vorauswahl von Lebensläufen, der Durchführung von Erstgesprächen online und der Erstellung von Berichten. Ihr Unternehmen wertet die Ergebnisse aus und trifft die Einstellungsentscheidung.
Sobald Sie die offenen Stellen, die erwartete Anzahl an Lebensläufen und die Anzahl der zu interviewenden Personen vorbereitet haben, können Sie mit dem Team bestätigen, ob der Plan geeignet ist und wie Sie ihn umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Geschäftsführung und HR-Teams:
Werden die enthaltenen Analysen und Interviews monatlich aktualisiert oder decken sie insgesamt sechs Monate ab?
Der Plan umfasst insgesamt 50 Lebenslaufanalysen und 15 KI-Interviews über einen Zeitraum von sechs Monaten. Diese Leistungen werden nicht monatlich erneuert.
Ist für diesen Prozessvorschlag zwingend der Einsatz von Werkzeugen erforderlich?
Sie können zunächst Ihre eigenen Prozesse und Aufzeichnungen anhand des Artikels organisieren; anschließend können Sie die Tools evaluieren, wenn eine Stapelanalyse von Lebensläufen oder asynchrone Erstgespräche erforderlich sind. Beispiele und Zeitpläne müssen an die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.