Bevor Sie die Rekrutierungskosten vergleichen, klären Sie zunächst, ob Sie Rekrutierungsdienstleistungen wie die Kandidatensuche, die Datenerfassung und Erstgespräche in Anspruch nehmen möchten oder ob Sie eine komplette Auslagerung wünschen. Unterschiedliche Leistungsumfänge führen zu unterschiedlichen Gesamtpreisen, die nicht direkt nach Abteilungen verglichen werden können.
Berechnen Sie zunächst den vom Unternehmen investierten Zeitaufwand.
Sie können Ihren Arbeitsaufwand schätzen, indem Sie die Anzahl der Lebensläufe mit der Lesezeit pro Lebenslauf multiplizieren, die Anzahl der Erstgespräche mit der jeweiligen Gesprächsdauer multiplizieren und anschließend die Zeit für Kontaktaufnahme und Interviews addieren. Dies ist mein persönliches Arbeitsaufwandsmodell und entspricht nicht dem Branchenschnitt.
Wie sind Tools und delegierte Dienstleistungen aufgeteilt?
Lebenslaufanalyse und Online-Tools für Erstgespräche helfen bei der Bearbeitung eingehender Bewerbungen. Ob Personalvermittlungsdienstleistungen die proaktive Suche nach Talenten, die Kontaktaufnahme und die Nachverfolgung umfassen, hängt vom jeweiligen Aufgabenbereich ab. Listen Sie zunächst die Verantwortlichkeiten auf und vergleichen Sie anschließend die Preise.
Vergleich unter Verwendung derselben Rekrutierungsrunde
Angenommen, eine Runde umfasst 20 Lebensläufe und 4 Kandidaten für ein erstes Vorstellungsgespräch, erfassen Sie die tatsächliche Bearbeitungszeit für die manuelle Bearbeitung und die Zeit, die mit Tools benötigt wird. Gehen Sie nicht davon aus, dass die Verwendung von Tools die Sichtung von Lebensläufen überflüssig macht, und vernachlässigen Sie nicht die Kosten für die Kontaktaufnahme mit Kandidaten.
In welchen Situationen sollte die Quelle zuerst behandelt werden?
Wenn Sie kaum Bewerbungen erhalten, sollten Sie vorrangig die Stellenbeschreibung, die Vergütung und die Bewerbungsmethoden prüfen. Die Eignung eines Tools hängt davon ab, ob es den zeitaufwändigsten Teil des Prozesses übernimmt.
Lesen Sie als Nächstes: NT$3.000 für sechs Monate: Lebenslaufprüfung und KI-gestützte Erstgespräche für KMU .
Erkunden Sie den Interview-Systemplan für KMU
Der MIND Interview für KMU kostet 3.000 NT$ für sechs Monate und umfasst insgesamt 50 Lebenslaufanalysen und 15 KI-gestützte Interviews . Er unterstützt Sie bei der Vorauswahl von Lebensläufen, der Durchführung von Erstgesprächen online und der Erstellung von Berichten. Ihr Unternehmen wertet die Ergebnisse aus und trifft die Einstellungsentscheidung.
Sobald Sie die offenen Stellen, die erwartete Anzahl an Lebensläufen und die Anzahl der zu interviewenden Personen vorbereitet haben, können Sie mit dem Team bestätigen, ob der Plan geeignet ist und wie Sie ihn umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Geschäftsführung und HR-Teams:
Lässt sich der Kostenaufwand für das anfängliche KI-Screening direkt mit der Gebühr für den Rekrutierungsdienst vergleichen?
Zunächst sollte der Leistungsumfang abgestimmt werden. Ob proaktive Talentakquise, Kandidatenansprache und Rekrutierungskoordination im Leistungsumfang enthalten sind, wirkt sich auf die Vergleichsergebnisse aus.
Ist für diesen Prozessvorschlag zwingend der Einsatz von Werkzeugen erforderlich?
Sie können zunächst Ihre eigenen Prozesse und Aufzeichnungen anhand des Artikels organisieren; anschließend können Sie die Tools evaluieren, wenn eine Stapelanalyse von Lebensläufen oder asynchrone Erstgespräche erforderlich sind. Beispiele und Zeitpläne müssen an die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.