Bei der Auswahl einer Lösung sollten Sie zunächst drei Fragen beantworten: Wie viele Lebensläufe werden Sie in sechs Monaten bearbeiten? Wie viele Personen benötigen ein erstes Vorstellungsgespräch? Wer wird an der Auswertung der Ergebnisse beteiligt sein? Unternehmen ähnlicher Größe können sehr unterschiedliche Nutzungsanforderungen haben.
Rekrutierung im kleinen Rahmen: Zuerst eine offene Stelle besetzen.
Wenn nur die Geschäftsleitung und die Verwaltung die Personalbeschaffung übernehmen können, sollte zunächst geklärt werden, ob sie auch die Erstellung der Lebensläufe, die Durchführung von Erstgesprächen und die Überprüfung der Berichte übernehmen können. Die Eignung der Lösung lässt sich anhand einer tatsächlichen Rekrutierungsrunde besser beurteilen als durch die bloße Betrachtung der Funktionsliste.
Zusammenarbeit mehrerer Personen: Festlegen, wer was sehen kann.
Hat jede Abteilung einen Personalverantwortlichen, listen Sie zunächst auf, wer für die Einladung von Mitarbeitern, die Prüfung der Bewerbungen und die Entscheidung über die nächsten Schritte zuständig ist. Funktionen wie Berechtigungen, gemeinsame Leistungsbeurteilung durch Vorgesetzte und Datenaustausch sollten Punkt für Punkt geprüft werden; gehen Sie nicht aufgrund des Plannamens davon aus, dass sie enthalten sind.
Hohes Einstellungsaufkommen: separate Lebenslaufprüfung und Vorstellungsgespräche
Eine ausreichende Anzahl an Lebenslaufanalysen bedeutet nicht automatisch, dass Sie genügend Vorstellungsgespräche führen. Addieren Sie die erwarteten Bewerberzahlen für alle Ihre offenen Stellen und fragen Sie anschließend nach geeigneten Plänen und zusätzlichen Nutzungsmöglichkeiten. Wenn Sie regelmäßig einstellen, überprüfen Sie sowohl die Arbeitsabläufe als auch das Nutzungsmanagement.
Lesen Sie als Nächstes: NT$3.000 für sechs Monate: Lebenslaufprüfung und KI-gestützte Erstgespräche für KMU .
Erkunden Sie den Interview-Systemplan für KMU
Der MIND Interview für KMU kostet 3.000 NT$ für sechs Monate und umfasst insgesamt 50 Lebenslaufanalysen und 15 KI-gestützte Interviews . Er unterstützt Sie bei der Vorauswahl von Lebensläufen, der Durchführung von Erstgesprächen online und der Erstellung von Berichten. Ihr Unternehmen wertet die Ergebnisse aus und trifft die Einstellungsentscheidung.
Sobald Sie die offenen Stellen, die erwartete Anzahl an Lebensläufen und die Anzahl der zu interviewenden Personen vorbereitet haben, können Sie mit dem Team bestätigen, ob der Plan geeignet ist und wie Sie ihn umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Geschäftsführung und HR-Teams:
Kann ich den eigentlichen Bedienbildschirm vor der Bewerbung sehen?
Die vorgeschlagene Nutzungsanleitung beschreibt lediglich den empfohlenen Ablauf und sollte nicht zur Ableitung tatsächlicher Menüoptionen oder Berechtigungen verwendet werden. Bei der Bewerbung können Sie das Team bitten, Ihnen die Benutzeroberfläche des aktuellen Kontos vorzuführen.
Ist für diesen Prozessvorschlag zwingend der Einsatz von Werkzeugen erforderlich?
Sie können zunächst Ihre eigenen Prozesse und Aufzeichnungen anhand des Artikels organisieren; anschließend können Sie die Tools evaluieren, wenn eine Stapelanalyse von Lebensläufen oder asynchrone Erstgespräche erforderlich sind. Beispiele und Zeitpläne müssen an die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.