Bei der erstmaligen Einstellung eines Klempners/Elektrikers/Hilfsarbeiters ist es ratsam, zunächst zu prüfen, ob er die Aufgaben ausführen kann oder ob er den Arbeitsumfang klar erläutern kann. Es ist entscheidend, leicht zu übersehende Informationen in konkrete Fragen umzuwandeln, um sicherzustellen, dass beide Seiten die gleiche Arbeitsaufgabe verstehen.
Bei der Ausschreibung einer Stelle: Beschreiben Sie die eigentliche Aufgabe klar und deutlich.
Diese Stelle beinhaltet Kenntnisse in den Bereichen Regierung, Sicherheit und Preisgestaltung. Beschränken Sie sich nicht auf allgemeine Anforderungen wie Stellenbezeichnung oder Kooperationsbereitschaft; beschreiben Sie stattdessen die Arbeitsbedingungen, Ihre Aufgaben, Ihre Ansprechpartner und die Lernmethoden nach Arbeitsbeginn.
Bei der Durchsicht von Lebensläufen: Vermeiden Sie es, Präferenzen als notwendige Bedingungen zu behandeln.
Organisieren Sie die Nachweise anhand von Lizenzen, Transportmitteln und Kommunikationsmitteln und differenzieren Sie, welche Aspekte vor Arbeitsbeginn bestätigt werden müssen, z. B. Lizenzen/Genehmigungen, Pünktlichkeit und Sicherheit. Sollten die Informationen nicht ausreichen, fordern Sie zunächst zusätzliche Informationen an; schließen Sie nicht aus persönlichen, arbeitsfremden Informationen auf die Kooperationsfähigkeit oder -bereitschaft.
Im ersten Test: Stellen Sie die hypothetische Frage in einem konkreten Kontext.
Sie können fragen: „Welche drei Sicherheitsvorkehrungen sind beim Betreten des Gebäudes zu treffen?“ Bitten Sie den Bewerber anschließend, zu erläutern, welche Informationen überprüft werden müssen und wann der Vorgesetzte zu informieren ist. Weicht die Antwort von den Anforderungen der Stelle ab, vergewissern Sie sich zunächst, dass die Frage verständlich war, bevor Sie den Bewerber kritisieren.
Während des Vorstellungsgesprächs: Fügen Sie ein konkretes Beispiel hinzu.
Bitte stellen Sie einen simulierten Hausbesuchsauftrag zur Verfügung. Weisen Sie auf fehlende Angaben zu Adresse, Arbeitsumfang und Material hin. Klären Sie bei der Überprüfung des Auftrags zunächst den Arbeitsumfang, listen Sie alle zu bestätigenden Punkte auf und lassen Sie den zuständigen Techniker die technischen Details überprüfen. Erklären Sie, dass es sich um eine Übung handelt und wie eine Überprüfung durchzuführen ist; die Verwendung von Kundendaten für geschäftliche Zwecke ist nicht erforderlich.
Bevor Sie eine Entscheidung treffen: Notieren Sie sich alles, was noch nicht bestätigt ist.
Prüfen Sie Aufgaben, Zeit, Ort, Vergütung und Einarbeitungsmodalitäten und legen Sie einen Übergabepunkt fest. Ein reibungsloses Vorstellungsgespräch kann diese Bestätigungen nicht ersetzen. Dokumentieren Sie die Auswahlgründe und alle Fragen der Kandidaten, damit bei zukünftigen Stellenbesetzungen Anpassungen vorgenommen werden können.
Der nächste Schritt kann sich auf den ersten Standardarbeitsablauf für die Personalbeschaffung beziehen: vom Erhalt der Lebensläufe bis zum Erhalt der Angebotsmitteilungen .
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Sobald Sie die offenen Stellen, die erwartete Anzahl an Lebensläufen und die Anzahl der zu interviewenden Personen vorbereitet haben, können Sie mit dem Team bestätigen, ob der Plan geeignet ist und wie Sie ihn umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Geschäftsführung und HR-Teams:
Worauf sollten Sie als Erstes achten, wenn Sie zum ersten Mal einen Sanitärtechniker/Gehilfen einstellen?
Prüfen Sie zunächst, ob es Fälle gibt, in denen nur geprüft wird, ob die Kandidaten die Aufgabe bewältigen können, nicht aber, ob sie den Umfang klar erläutern können. Formulieren Sie dann die Bedingungen klar und bestätigen Sie diese durch ergänzende Fragen und Arbeitsbeispiele.
Wie kann ich nach dem ersten Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Techniker/Assistent in einem Sanitär- und Elektrounternehmen meine beruflichen Fähigkeiten durch entsprechende Nachweise untermauern?
Bitte erstellen Sie einen Musterauftrag für einen Hausbesuch und ergänzen Sie darin fehlende Angaben zu Adresse, Arbeitsumfang und Material. Wichtig ist, zunächst den Arbeitsumfang zu klären, alle zu klärenden Punkte aufzulisten und die technischen Details vom zuständigen Techniker überprüfen zu lassen. Das Unternehmen organisiert und prüft die erste Vorauswahl; die erste Zusammenfassung stellt jedoch keine endgültige Einstellungsentscheidung dar.