Bei der Sichtung von Lebensläufen für Immobilienmakler besteht der erste Schritt darin, die relevante Berufserfahrung zu prüfen und anschließend alle Punkte zu identifizieren, die weiterer Klärung bedürfen. Fehlende Informationen im Lebenslauf sollten nicht automatisch als mangelnde Kompetenz gewertet werden.
Welche Nachweise werden für diese Stellenausschreibung benötigt?
Beginnen Sie mit Lizenzen, Berufserfahrung und Arbeitszeiten, aber suchen Sie nicht nur nach Schlüsselwörtern. Prüfen Sie, wofür der Kandidat tatsächlich verantwortlich war, wie er die Aufgaben erledigt hat und wie seine Ergebnisse nachweisbar sind. Auch eine gut geschriebene Autobiografie sollte immer wieder auf die eigentliche Aufgabe zurückkommen.
Kategorisieren Sie die Bedingungen in essentiell, trainierbar und noch zu bestätigen.
- Unabdingbar: Qualifikationen, die in direktem Zusammenhang mit der eigentlichen Tätigkeit stehen und die vor Arbeitsbeginn vorhanden sein müssen.
- Schulungsmöglichkeiten: Das Unternehmen ist bereit, Schulungen und Übergaben der relevanten Teile zu organisieren und verlangt von den Kandidaten nicht, dass sie von Anfang an mit allem vertraut sind.
- Zur Bestätigung: Sachverhalte, die im Lebenslauf nicht detailliert aufgeführt sind, sich widersprechen oder weitere Beispiele erfordern.
Lizenzen oder die Bereitschaft zur Prüfungsteilnahme, Reisebereitschaft und flexible Arbeitszeiten sind verhandelbare Voraussetzungen für diese Position. Der/Die Vorgesetzte sollte zunächst die Bedeutung dieser Voraussetzungen festlegen und anschließend jede Bewerbung anhand derselben Kriterien prüfen.
Wie man Zusatzfragen für einen Lebenslauf formuliert
Hallo, vielen Dank für Ihren Lebenslauf. Die ausgeschriebene Stelle umfasst Tätigkeiten im Verkauf. Könnten Sie bitte ein passendes Beispiel nennen: Für welche Aufgaben waren Sie verantwortlich, wie haben Sie die Erledigung der Aufgaben überprüft und wie sind Sie mit Unklarheiten umgegangen?
Fehlt dem Kandidaten Erfahrung in der gleichen Position, sollten relevante Lern-, Projekt- oder Arbeitsbeispiele angeführt werden. Kandidaten mit ähnlichen Verantwortlichkeiten sollten nicht allein aufgrund ihrer Dienstjahre übergangen werden.
Wie lassen sich die Beweise ergänzen?
Im Anschluss an die eigentliche Bewertung kann eine Übung durchgeführt werden: Bitte beantworten Sie anhand eines fiktiven Artikels die Nachfragen des Käufers zum Zustand des Artikels.
Die wichtigsten Beobachtungspunkte sind die Unterscheidung zwischen bestätigten und noch ausstehenden Bestätigungspunkten, die klare Dokumentation der Anforderungen und das Vermeiden von Versprechungen unbestätigter Bedingungen. Dieses Beispiel dient der Bestätigung von Arbeitsmethoden und erfordert von den Kandidaten keine Herausgabe vertraulicher Informationen ihrer vorherigen Arbeitgeber oder echter Kundendaten.
Die Liste der Interviewpartner wird nach der Überprüfung festgelegt.
Die Kandidaten sollten in drei Kategorien eingeteilt werden: solche, bei denen weitere Überprüfungen möglich sind, solche, bei denen zusätzliche Informationen benötigt werden, und solche, bei denen die Eignung bestätigt wurde. Die Zusammenfassung sollte weiterhin mit dem ursprünglichen Lebenslauf verglichen werden; sind die Gründe für die Rangfolge unklar, sollten die Kriterien überarbeitet oder zusätzliche Fragen gestellt werden, nicht nur die Rangfolge selbst.
Der nächste Schritt besteht darin , Lebensläufe zu sichten, die alle ähnlich erscheinen, und herauszufinden, wie man eine Liste für Vorstellungsgespräche zusammenstellt .
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Sobald Sie die offenen Stellen, die erwartete Anzahl an Lebensläufen und die Anzahl der zu interviewenden Personen vorbereitet haben, können Sie mit dem Team bestätigen, ob der Plan geeignet ist und wie Sie ihn umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Geschäftsführung und HR-Teams:
Was soll ich tun, wenn der Lebenslauf des Immobilienmaklers die notwendigen Informationen nicht enthält?
Zunächst sollten Sie zusätzliche Nachweise bezüglich der Lizenz, der Berufserfahrung und des Arbeitsplans anfordern und anschließend prüfen, ob der Bewerber die Arbeitsanforderungen erfüllt. Unvollständige Angaben bedeuten nicht zwangsläufig, dass der Bewerber die Anforderungen nicht erfüllt.
Wie kann ein Immobilienmakler nach dem ersten Vorstellungsgespräch seine beruflichen Qualifikationen nachweisen?
Bitte beantworten Sie die Nachfragen des Käufers zu den Konditionen anhand einer fiktiven Artikelbeschreibung. Wichtig ist, zwischen bestätigten und noch ausstehenden Artikeln zu unterscheiden, die Anforderungen klar zu dokumentieren und keine unbestätigten Bedingungen zu versprechen. Das Unternehmen führt die erste Vorauswahl durch; betrachten Sie die erste Zusammenfassung nicht als endgültige Einstellungsentscheidung.