Das erste Vorstellungsgespräch für Sicherheitsmitarbeiter in einem Sicherheitsunternehmen kann mit den folgenden drei Fragen beginnen, die jeweils einem spezifischen Arbeitsszenario entsprechen. Fragen Sie zunächst nach der angewandten Methode und anschließend nach der Begründung für Ihre Einschätzung, um dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, seine Arbeitsweise detailliert zu erläutern.
Drei Kernfragen und Anregungen für weitere Untersuchungen
Frage 1: Was ist Ihr erster Schritt, wenn Sie feststellen, dass die Tür unverschlossen ist?
Anschlussfrage: Bitte geben Sie an, welche Informationen im ersten Schritt bestätigt werden, was als Nächstes geschieht und warum diese Vorgehensweise gewählt wurde.
Frage 2: Was sagen Sie, wenn der Bewohner emotional aufgewühlt ist?
Anschlussfrage: Falls die Informationen unzureichend sind oder der ursprüngliche Ansatz nicht durchführbar ist, wen würden Sie konsultieren und wie würden Sie ihn anpassen?
Frage 3: Welche drei Sätze würden Sie in das Übergabeheft schreiben?
Anschlussfrage: Wie bestätigen Sie das Ergebnis, wenn eine Aufgabe abgeschlossen ist, und wie informieren Sie die Person, die die Aufgabe übernimmt, über die zu erledigenden Aufgaben?
Was ist in dieser Position zu beachten?
Nachtschichten, Patrouillen und die Meldung ungewöhnlicher Vorkommnisse gehören zu den typischen Aufgaben dieser Stelle. Achten Sie darauf, ob der/die Kandidat/in zwischen eigener Beobachtung und Vermutung unterscheiden, Zeit und Ort dokumentieren und erklären kann, wer benachrichtigt wurde und welche Aufgaben zu erledigen sind. Die bloße Aussage, dass er/sie sorgfältig und kooperativ ist, reicht nicht aus, um diese Fähigkeiten zu bestätigen.
Wie kann ich mein Antwortprotokoll schreiben?
Sie können drei Arten von Anmerkungen verwenden: „Ausreichende Beweise“, „Weitere Fragen offen“ und „Arbeitsbezogene Bedenken“. Fügen Sie für jede Beurteilung einen Satz mit einer Begründung hinzu. Falls Sie die gleiche Tätigkeit nicht ausgeübt haben, können Sie anhand eines simulierten Szenarios antworten; vergeben Sie nicht einfach null Punkte aufgrund mangelnder Erfahrung in derselben Position.
Es handelt sich hierbei um eine vom Unternehmen festgelegte Bewertungsmethode, nicht um einen verifizierten Kompetenztest, und dies bedeutet nicht, dass das System automatisch nach dieser Methode bewertet.
Simulierte Arbeitsproben nach dem ersten Test
Bitte erstellen Sie für einen fiktiven Vorfall einer Anomalie während einer Inspektion ein Übergabeprotokoll. Verwenden Sie dazu bitte öffentlich zugängliche, anonyme oder fiktive Informationen und geben Sie im Voraus Zweck, Zeitaufwand und Prüfverfahren an.
Die Antworten im Vorstellungsgespräch liefern nur einen Teil der benötigten Informationen. Bei fachlichen, technischen oder betrieblichen Anforderungen vor Ort sollten weitere Bestätigungen durch zuständiges Personal eingeholt und anschließend zusammen mit Arbeitszeiten, Vergütung und Einarbeitungsmodalitäten bewertet werden.
Könnte der nächste Schritt darin bestehen , nach dem Vorstellungsgespräch auch auf Basis des Bauchgefühls einzustellen? Oder könnten wir die Berufserfahrung als Grundlage für die Auswahlkriterien nutzen ?
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Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Geschäftsführung und HR-Teams:
Was ist eine gute Antwort, wenn einem Sicherheitsmitarbeiter in einem Sicherheitsunternehmen einschlägige Berufserfahrung fehlt?
Sie können die Frage anhand relevanter Projekte, Lernerfahrungen oder simulierter Verarbeitungsmethoden beantworten. Überprüfen Sie die Methoden und Grundlagen und lassen Sie sich gegebenenfalls Arbeitsproben zur Bestätigung geben.
Wie kann man nach dem ersten Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Sicherheitsmitarbeiter bei einem Sicherheitsunternehmen seine Arbeitsleistung zusätzlich belegen?
Anhand eines fiktiven Vorfalls während einer Inspektion soll ein Übergabeprotokoll erstellt werden. Dabei ist es wichtig, zwischen eigener Beobachtung und Vermutung zu unterscheiden, Zeit und Ort festzuhalten, die benachrichtigten Personen sowie die auszuführenden Aufgaben zu benennen. Das Unternehmen wird dieses Protokoll bearbeiten und prüfen; die erste Zusammenfassung gilt nicht als endgültige Einstellungsentscheidung.