Für Ingenieure in kleinen Softwareunternehmen kann das Erstgespräch mit den folgenden drei Fragen beginnen, die jeweils einem konkreten Arbeitsszenario entsprechen. Fragen Sie zunächst nach der verwendeten Methode und anschließend nach der Begründung für Ihre Entscheidung, um dem Kandidaten die Möglichkeit zu geben, seinen Arbeitsansatz klar zu erläutern.
Drei Kernfragen und Anregungen für weitere Untersuchungen
Frage 1: Wie führen Sie eine Neubewertung durch, wenn sich die Nachfrage ändert?
Anschlussfrage: Bitte geben Sie an, welche Informationen im ersten Schritt bestätigt werden, was als Nächstes geschieht und warum diese Vorgehensweise gewählt wurde.
Frage 2: Wann melden Sie sich, wenn Sie zwei Tage lang festsitzen?
Anschlussfrage: Falls die Informationen unzureichend sind oder der ursprüngliche Ansatz nicht durchführbar ist, wen würden Sie konsultieren und wie würden Sie ihn anpassen?
Frage 3: Wie kann man es auch Nicht-Technikern verständlich machen?
Anschlussfrage: Wie bestätigen Sie das Ergebnis, wenn eine Aufgabe abgeschlossen ist, und wie informieren Sie die Person, die die Aufgabe übernimmt, über die zu erledigenden Aufgaben?
Was ist in dieser Position zu beachten?
Die Arbeit umfasst Projekte, Kommunikation und die Zusammenarbeit – sowohl remote als auch vor Ort. Achten Sie darauf, ob der/die Kandidat/in in der Lage ist, zunächst die Anforderungen zu bestätigen, die Arbeit zu strukturieren und Hindernisse sowie Angelegenheiten, die die Unterstützung des Teams erfordern, zu erläutern. Die bloße Aussage, dass man sorgfältig und kooperativ sei, reicht nicht aus, um diese Fähigkeiten nachzuweisen.
Wie kann ich mein Antwortprotokoll schreiben?
Sie können drei Arten von Anmerkungen verwenden: „Ausreichende Beweise“, „Weitere Fragen offen“ und „Arbeitsbezogene Bedenken“. Fügen Sie für jede Beurteilung einen Satz mit einer Begründung hinzu. Falls Sie die gleiche Tätigkeit nicht ausgeübt haben, können Sie anhand eines simulierten Szenarios antworten; vergeben Sie nicht einfach null Punkte aufgrund mangelnder Erfahrung in derselben Position.
Es handelt sich hierbei um eine vom Unternehmen festgelegte Bewertungsmethode, nicht um einen verifizierten Kompetenztest, und dies bedeutet nicht, dass das System automatisch nach dieser Methode bewertet.
Simulierte Arbeitsproben nach dem ersten Test
Anhand einer Anforderungsbeschreibung für eine kleine Funktion sollten Kandidaten alle unklaren Punkte, Testmethoden und Lieferrisiken auflisten. Bitte verwenden Sie öffentliche, anonyme oder fiktive Informationen und geben Sie zunächst den Zweck, den erforderlichen Zeitrahmen und die Prüfmethode an.
Die Antworten im Vorstellungsgespräch liefern nur einen Teil der benötigten Informationen. Bei fachlichen, technischen oder betrieblichen Anforderungen vor Ort sollten weitere Bestätigungen durch zuständiges Personal eingeholt und anschließend zusammen mit Arbeitszeiten, Vergütung und Einarbeitungsmodalitäten bewertet werden.
Könnte der nächste Schritt darin bestehen , nach dem Vorstellungsgespräch auch auf Basis des Bauchgefühls einzustellen? Oder könnten wir die Berufserfahrung als Grundlage für die Auswahlkriterien nutzen ?
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Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Geschäftsführung und HR-Teams:
Wie sollte ein Ingenieur aus einem kleinen Softwareunternehmen, dem es an einschlägiger Berufserfahrung mangelt, reagieren?
Sie können die Frage anhand relevanter Projekte, Lernerfahrungen oder simulierter Verarbeitungsmethoden beantworten. Überprüfen Sie die Methoden und Grundlagen und lassen Sie sich gegebenenfalls Arbeitsproben zur Bestätigung geben.
Wie können Ingenieure in kleinen Softwareunternehmen ihre Arbeitsleistung nach dem ersten Vorstellungsgespräch nachweisen?
Anhand einer kurzen Beschreibung der Funktionsanforderungen sollten Bewerber alle Unklarheiten, Testmethoden und Risiken bei der Umsetzung auflisten. Wichtig ist, zunächst die Anforderungen zu bestätigen, die Arbeit aufzuschlüsseln, etwaige Hindernisse zu erläutern und Bereiche zu identifizieren, in denen Unterstützung im Team erforderlich ist. Das Unternehmen organisiert und überprüft diesen Prozess; die Zusammenfassung des ersten Vorstellungsgesprächs ist nicht die endgültige Einstellungsentscheidung.