Bei der Sichtung von Lebensläufen von Softwareentwicklern in kleineren Unternehmen sollten Sie zunächst die beruflichen Referenzen prüfen und anschließend eine Liste der zu klärenden Punkte erstellen. Informationen, die nicht im Lebenslauf aufgeführt sind, sollten nicht automatisch als mangelnde Kompetenz gewertet werden.
Welche Nachweise werden für diese Stellenausschreibung benötigt?
Beginnen Sie mit den praktischen Erfahrungen, der Kommunikationsfähigkeit und der Teamfähigkeit, aber suchen Sie nicht nur nach Schlüsselwörtern. Prüfen Sie, wofür der Kandidat tatsächlich verantwortlich war, wie er die Aufgabe erledigt hat und wie die Ergebnisse nachweisbar sind. Selbst eine gut geschriebene Autobiografie muss immer wieder auf die eigentliche Aufgabe zurückkommen.
Kategorisieren Sie die Bedingungen in essentiell, trainierbar und noch zu bestätigen.
- Unabdingbar: Qualifikationen, die in direktem Zusammenhang mit der eigentlichen Tätigkeit stehen und die vor Arbeitsbeginn vorhanden sein müssen.
- Schulungsmöglichkeiten: Das Unternehmen ist bereit, Schulungen und Übergaben der relevanten Teile zu organisieren und verlangt von den Kandidaten nicht, dass sie von Anfang an mit allem vertraut sind.
- Zur Bestätigung: Sachverhalte, die im Lebenslauf nicht detailliert aufgeführt sind, sich widersprechen oder weitere Beispiele erfordern.
Individuelle Beiträge, Fortschrittsberichte und die angewandten Methoden der Zusammenarbeit sind für diese Position verhandelbar. Der/Die Vorgesetzte sollte deren Bedeutung zunächst bestätigen und anschließend jede Bewerbung anhand derselben Kriterien prüfen.
Wie man Zusatzfragen für einen Lebenslauf formuliert
Hallo, vielen Dank für Ihren Lebenslauf. Die ausgeschriebene Stelle umfasst die Aufgaben eines Ingenieurs. Könnten Sie bitte ein passendes Beispiel nennen: Für welche Bereiche waren Sie verantwortlich, wie haben Sie die Fertigstellung der Arbeiten sichergestellt und wie sind Sie mit Unwägbarkeiten umgegangen?
Fehlt dem Kandidaten Erfahrung in der gleichen Position, sollten relevante Lern-, Projekt- oder Arbeitsbeispiele angeführt werden. Kandidaten mit ähnlichen Verantwortlichkeiten sollten nicht allein aufgrund ihrer Dienstjahre übergangen werden.
Wie lassen sich die Beweise ergänzen?
Im weiteren Verlauf des Auswahlprozesses können Probeübungen durchgeführt werden: Die Kandidaten erhalten eine Anforderungsbeschreibung für eine kleine Funktion und werden gebeten, alle unklaren Punkte, Testmethoden und Lieferrisiken aufzulisten.
Die wichtigsten Beobachtungspunkte sind: zunächst den Bedarf ermitteln, die Arbeit aufteilen, die Hindernisse erläutern und Bereiche identifizieren, in denen Teamunterstützung erforderlich ist. Dieses Beispiel dient der Bestätigung der Arbeitsmethode und erfordert nicht, dass der Kandidat vertrauliche Informationen seines vorherigen Arbeitgebers oder echte Kundendaten preisgibt.
Die Liste der Interviewpartner wird nach der Überprüfung festgelegt.
Die Kandidaten sollten in drei Kategorien eingeteilt werden: solche, bei denen weitere Überprüfungen möglich sind, solche, bei denen zusätzliche Informationen benötigt werden, und solche, bei denen die Eignung bestätigt wurde. Die Zusammenfassung sollte weiterhin mit dem ursprünglichen Lebenslauf verglichen werden; sind die Gründe für die Rangfolge unklar, sollten die Kriterien überarbeitet oder zusätzliche Fragen gestellt werden, nicht nur die Rangfolge selbst.
Der nächste Schritt besteht darin , Lebensläufe zu sichten, die alle ähnlich erscheinen, und herauszufinden, wie man eine Liste für Vorstellungsgespräche zusammenstellt .
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Sobald Sie die offenen Stellen, die erwartete Anzahl an Lebensläufen und die Anzahl der zu interviewenden Personen vorbereitet haben, können Sie mit dem Team bestätigen, ob der Plan geeignet ist und wie Sie ihn umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Geschäftsführung und HR-Teams:
Was passiert, wenn der Lebenslauf eines Ingenieurs in einem kleinen Softwareunternehmen notwendige Informationen nicht enthält?
Sammeln Sie zunächst zusätzliche Nachweise bezüglich der Arbeit, der Umsetzung, der Kommunikation und der Zusammenarbeit, um festzustellen, ob die Arbeitsanforderungen erfüllt werden. Unvollständige Informationen bedeuten nicht zwangsläufig, dass ein Verstoß gegen die Vorgaben vorliegt.
Wie können Ingenieure in kleinen Softwareunternehmen ihre Arbeitsleistung nach dem ersten Vorstellungsgespräch nachweisen?
Anhand einer kurzen Beschreibung der Funktionsanforderungen sollten Bewerber alle Unklarheiten, Testmethoden und Risiken bei der Umsetzung auflisten. Wichtig ist, zunächst die Anforderungen zu bestätigen, die Arbeit aufzuschlüsseln, etwaige Hindernisse zu erläutern und Bereiche zu identifizieren, in denen Unterstützung im Team erforderlich ist. Das Unternehmen organisiert und überprüft diesen Prozess; die Zusammenfassung des ersten Vorstellungsgesprächs ist nicht die endgültige Einstellungsentscheidung.