Das erste Vorstellungsgespräch für Positionen im Lagermanagement/Kommissionierung im Bereich Lager und Logistik kann mit den folgenden drei Fragen beginnen, die jeweils einem spezifischen Arbeitsszenario entsprechen. Fragen Sie zunächst nach den angewandten Methoden und anschließend nach der Grundlage Ihrer Beurteilungen, um dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, seine Arbeitsweisen detailliert zu erläutern.
Drei Kernfragen und Anregungen für weitere Untersuchungen
Frage 1: Was tun Sie, wenn Sie den falschen Gegenstand aufheben?
Anschlussfrage: Bitte geben Sie an, welche Informationen im ersten Schritt bestätigt werden, was als Nächstes geschieht und warum diese Vorgehensweise gewählt wurde.
Frage 2: In welcher Zone arbeiten Sie während der Stoßzeiten zuerst?
Anschlussfrage: Falls die Informationen unzureichend sind oder der ursprüngliche Ansatz nicht durchführbar ist, wen würden Sie konsultieren und wie würden Sie ihn anpassen?
Frage 3: Wie werden Inventurverluste gemeldet?
Anschlussfrage: Wie bestätigen Sie das Ergebnis, wenn eine Aufgabe abgeschlossen ist, und wie informieren Sie die Person, die die Aufgabe übernimmt, über die zu erledigenden Aufgaben?
Was ist in dieser Position zu beachten?
Diese Stelle umfasst Warentransporte, Inventur und Schichtarbeit. Achten Sie darauf, ob der/die Kandidat/in Artikelnummern und Mengen überprüfen, Abweichungen markieren und Aufzeichnungen für die nächste Schicht zur einfachen Kontrolle hinterlassen kann. Sorgfältiges und kooperatives Arbeiten allein reicht nicht aus, um diese Fähigkeiten zu bestätigen.
Wie kann ich mein Antwortprotokoll schreiben?
Sie können drei Arten von Anmerkungen verwenden: „Ausreichende Beweise“, „Weitere Fragen offen“ und „Arbeitsbezogene Bedenken“. Fügen Sie für jede Beurteilung einen Satz mit einer Begründung hinzu. Falls Sie die gleiche Tätigkeit nicht ausgeübt haben, können Sie anhand eines simulierten Szenarios antworten; vergeben Sie nicht einfach null Punkte aufgrund mangelnder Erfahrung in derselben Position.
Es handelt sich hierbei um eine vom Unternehmen festgelegte Bewertungsmethode, nicht um einen verifizierten Kompetenztest, und dies bedeutet nicht, dass das System automatisch nach dieser Methode bewertet.
Simulierte Arbeitsproben nach dem ersten Test
Bitte stellen Sie eine Kommissionierliste und eine Versandliste mit einer Abweichung bereit. Geben Sie die Abweichung an und erläutern Sie, wie Sie diese melden würden. Verwenden Sie dazu bitte öffentliche, anonyme oder fiktive Informationen und erläutern Sie im Voraus Ihren Zweck, den Zeitrahmen und die Prüfmethode.
Die Antworten im Vorstellungsgespräch liefern nur einen Teil der benötigten Informationen. Bei fachlichen, technischen oder betrieblichen Anforderungen vor Ort sollten weitere Bestätigungen durch zuständiges Personal eingeholt und anschließend zusammen mit Arbeitszeiten, Vergütung und Einarbeitungsmodalitäten bewertet werden.
Könnte der nächste Schritt darin bestehen , nach dem Vorstellungsgespräch auch auf Basis des Bauchgefühls einzustellen? Oder könnten wir die Berufserfahrung als Grundlage für die Auswahlkriterien nutzen ?
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Sobald Sie die offenen Stellen, die erwartete Anzahl an Lebensläufen und die Anzahl der zu interviewenden Personen vorbereitet haben, können Sie mit dem Team bestätigen, ob der Plan geeignet ist und wie Sie ihn umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Geschäftsführung und HR-Teams:
Wie kann ich antworten, wenn ich keine einschlägige Berufserfahrung im Bereich Lagerverwaltung/Kommissionierung in der Lagerhaltung und Logistik habe?
Sie können die Frage anhand relevanter Projekte, Lernerfahrungen oder simulierter Verarbeitungsmethoden beantworten. Überprüfen Sie die Methoden und Grundlagen und lassen Sie sich gegebenenfalls Arbeitsproben zur Bestätigung geben.
Wie kann man nach der ersten Beurteilung der Fähigkeiten im Bereich Lagerverwaltung/Kommissionierung in der Lagerhaltung und Logistik den Nachweis der eigenen Arbeitsfähigkeit ergänzen?
Bitte legen Sie einen Kommissionierschein und einen Lieferschein mit einer Abweichung vor. Beschreiben Sie die Abweichung und erklären Sie, wie diese gemeldet werden kann. Wichtig ist, die Artikelnummer und die Menge zu überprüfen, die Abweichung einzukreisen und dies für die nächste Schicht zu dokumentieren. Die erste Sichtung der Unterlagen wird vom Unternehmen erstellt und geprüft; sie stellt keine endgültige Einstellungsentscheidung dar.