La entrevista inicial para un agente inmobiliario puede comenzar con las siguientes tres preguntas, cada una correspondiente a un escenario laboral específico. Primero, pregunte sobre el método utilizado; luego, indague sobre los fundamentos de su criterio, brindando al candidato la oportunidad de explicar claramente su enfoque de trabajo.
Tres preguntas clave y líneas de investigación adicionales.
Pregunta 1: ¿Qué le dices a un cliente que solo pregunta por el precio?
Pregunta de seguimiento: Por favor, especifique qué información se confirmará en el primer paso, qué se hará a continuación y por qué se ha tomado esta medida.
Pregunta 2: ¿Cuándo se menciona que el objeto tiene defectos?
Pregunta complementaria: Si la información es insuficiente o el enfoque original no es viable, ¿a quién consultaría y cómo lo ajustaría?
Pregunta 3: ¿Qué haces si no realizas ninguna venta durante una semana?
Pregunta complementaria: Cuando una tarea llega a su fin, ¿cómo se confirma el resultado y se le informa a la persona que la releva lo que debe hacerse?
¿Qué se debe observar en esta posición?
El trabajo implica procesar solicitudes, cerrar acuerdos y obtener licencias. Observe si el candidato puede: distinguir entre elementos verificados y pendientes de confirmación, registrar claramente los requisitos y evitar prometer condiciones no verificadas. Simplemente decir que es meticuloso y cooperativo no es suficiente para confirmar estas habilidades.
¿Cómo puedo escribir mi registro de respuestas?
Puedes usar tres tipos de notas: "Evidencia suficiente", "Preguntas que requieren mayor respuesta" y "Surgen inquietudes relacionadas con el trabajo". Incluye una oración que respalde cada afirmación. Si no has desempeñado el mismo trabajo, puedes responder usando un escenario simulado; no asignes cero puntos simplemente por falta de experiencia en el mismo puesto.
Se trata de un método de evaluación definido por la empresa, no de una prueba de competencias verificada, y no significa que el sistema vaya a puntuar automáticamente según este método.
Muestras de trabajo simuladas después de la prueba inicial
Responda a las preguntas de seguimiento del comprador sobre los términos utilizando información ficticia del artículo. Utilice información pública, anónima o ficticia, indicando de antemano el propósito, el plazo y el método de revisión.
Las respuestas de la entrevista solo proporcionan información parcial. Cuando existen requisitos técnicos profesionales o operativos en el lugar de trabajo, el personal correspondiente debe obtener una confirmación adicional y evaluarla junto con el horario laboral, la remuneración y los procedimientos de incorporación.
¿Podría el siguiente paso ser considerar la contratación basándonos en la intuición después de la entrevista? ¿O podríamos usar la experiencia laboral como evidencia para organizar los criterios de selección ?
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Una vez que hayas preparado las ofertas de empleo, el número previsto de currículos y el número de personas a entrevistar, puedes confirmar con el equipo si el plan es adecuado y cómo empezar a utilizarlo.
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
¿Cuál es una buena respuesta si un agente inmobiliario carece de experiencia laboral relevante?
Puedes responder utilizando proyectos relevantes, experiencias de aprendizaje o métodos de procesamiento simulados. Revisa los métodos y fundamentos, y solicita muestras de trabajo para su confirmación si es necesario.
Después de la entrevista inicial, ¿cómo puede un agente inmobiliario complementar las pruebas de su capacidad laboral?
Utilizando una descripción ficticia del artículo, responda a las preguntas del comprador sobre las condiciones. Es fundamental distinguir entre artículos verificados y pendientes de confirmación, documentar claramente los requisitos y evitar prometer condiciones no verificadas. La empresa organizará y revisará la evaluación inicial; no considere el resumen inicial como la decisión final de contratación.