HR
Sin ir y venir para acordar una hora
Envía una invitación con fecha límite. Recursos Humanos y los candidatos no necesitan conectarse al mismo tiempo para la primera entrevista.
MIND Interview · Primeras entrevistas asíncronas
Primero, la entrevista en video con IA. Más tiempo para las personas adecuadas.
Evita coordinar una y otra vez el horario de la primera entrevista, sin que los candidatos tengan que pedir un permiso especial en el trabajo. Revisa sus respuestas en video, su CV y el análisis de IA antes de invitarles a una conversación más profunda.
ISO 42001-aligned (internal audit completed)AI Verify ValidatedAlineado con LFPDPPP
Recorrido por el flujo de trabajo del producto actual ISO 42001, AI Verify y controles alineados con la LFPDPPP respaldan procesos verificables de gobernanza de IA y protección de datos personales en México, reduciendo sesgos y riesgos.
Recorrido por el flujo de trabajo del producto actual
Interfaz actual recreada · Datos de ejemplo · Español (México)
Primeras entrevistas asíncronas
Empieza sin hacer coincidir las agendas.
Los candidatos responden con flexibilidad y Recursos Humanos tiene una base para la siguiente conversación.
- Candidato
Responder cuando sea conveniente
Los candidatos eligen cuándo grabarse dentro del plazo. Pueden acomodar la primera entrevista a su rutina sin pedir permiso en el trabajo solo para participar.
- RH · Gerente de contratación
Revisa las respuestas y luego profundiza
Recursos Humanos revisa el video original y el análisis de IA, prepara las preguntas que quiere explorar y agenda la siguiente entrevista.
Informes de entrevista IA: traducción al instante para equipos multilingües
El candidato entrevista en un idioma; sus managers revisan en otro. MIND traduce el informe IA completo y alterna original y traducción con un clic.
Ideal para
- RR. HH. local filtra; managers regionales o de sede revisan en otro idioma
- Contratación campus global con decisores paralelos en distintas regiones
- Agencia entrevista en un idioma; las partes interesadas del cliente necesitan otro
Original ↔ traducción con un clic
Genere un informe traducido al instante y cambie de vista—sin repetir la entrevista.
Resumen, rasgos y transcripción alineados
Análisis de desempeño, Big Five y puntos clave se traducen juntos para una revisión coherente.
Trazable y compartible
Las traducciones muestran idiomas origen/destino y aviso de traducción automática; los enlaces compartidos admiten ambas vistas.
Informe de entrevista IATraducir informe
Alex Chen
Director de producto senior
Puntuación de entrevista IA88
Resumen ejecutivo
Well-structured answers with clear business impact from prior projects. Strong cross-functional collaboration; recommend advancing to the next manager round.
Puntos clave
Led conversion optimization with an 18% uplift in three months.
Alex Chen
Director de producto senior
Puntuación de entrevista IA88
Resumen ejecutivo
Respuestas bien estructuradas con impacto de negocio claro de proyectos anteriores. Fuerte colaboración transversal; recomendar avanzar a la siguiente ronda con manager.
Puntos clave
Lideró optimización de conversión con un 18 % de mejora en tres meses.
No adivine con el CV. Vea el talento real con IA.
El CV muestra una fracción. Las entrevistas en vídeo con IA revelan comunicación, lógica y encaje antes del live.
Entrevista en vídeo asincrónica
Problema：El filtrado manual de CV consume tiempo y cuesta revisar.
Solución：Los candidatos graban respuestas a sus preguntas; la IA analiza expresión, seguridad y lógica.
Informe de talento visualizado
Problema：En el CV faltan soft skills y las notas no se comparten bien.
Solución：Genere informes cifrados con radar de cinco dimensiones y enlaces a grabaciones en un clic.
Contratación global
Problema：Zonas horarias e idiomas frenan el proceso.
Solución：Interfaz multilingüe y flujos alineados a candidatos de todo el mundo.
La seguridad y el cumplimiento son nuestra base
Elegido por grandes empresas globales
Alineado con ISO 42001 (auditoría interna completada)
AI Verify (gobernanza de IA Singapur)
Alineado con LFPDPPP
Gobernanza IA ISO 42001
Aplicamos estándares internacionales para identificar y gestionar de forma proactiva los riesgos del modelo.
Validación de equidad AI Verify
Modelos probados en equidad y sesgos para decisiones inclusivas alineadas con ESG.
Protección de datos (LFPDPPP)
Diseñado para avisos de privacidad, consentimiento expreso cuando proceda y controles de acceso auditables conforme a la LFPDPPP.
Casos de éxito
Casos de éxitoDesde contrataciones universitarias hasta reclutamiento transfronterizo, MIND ayuda a los equipos a contratar más rápido y con mayor confianza.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Qué es MIND Interview?
MIND Interview es una plataforma de reclutamiento centrada en las entrevistas asíncronas en video con IA, con análisis de CV y evaluación de los responsables en un solo espacio de trabajo.
¿Recursos Humanos y los candidatos necesitan un horario común?
No para la primera entrevista asíncrona. Los candidatos se graban dentro del plazo y Recursos Humanos revisa después. Si es necesario profundizar, se puede agendar por separado una entrevista en vivo.
¿Cómo ahorra tiempo a Recursos Humanos?
Reduce los mensajes de ida y vuelta para agendar las primeras entrevistas y reúne los videos y el análisis de IA. Recursos Humanos puede revisar las respuestas antes de preparar las preguntas de la siguiente etapa.
¿Cómo completan la entrevista los candidatos?
El candidato abre el enlace de invitación, elige un momento dentro del plazo y graba y envía sus respuestas. No necesita conectarse al mismo tiempo que Recursos Humanos ni pedir permiso en el trabajo para coincidir en una primera entrevista.
¿La IA decide a quién contratar?
No. El análisis de IA apoya la evaluación; Recursos Humanos y los responsables de contratación toman la decisión. Pueden compararlo con el video original y preguntar sobre los puntos que necesiten aclarar.
¿Cómo se integran los CV y las entrevistas?
El espacio de reclutamiento conecta la información del candidato, el análisis de su CV y los reportes de entrevistas. Recursos Humanos y los responsables pueden revisar tanto la experiencia escrita como las respuestas grabadas.
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