HR
日程調整のやり取りを省く
回答期限を設定して面接に招待。一次面接で人事と候補者が同時にオンラインになる必要はありません。
MIND Interview · 非同期で始める一次面接
まずは AI 動画面接。じっくり話したい人に、時間を。
一次面接の日程調整を繰り返す必要も、候補者がそのためだけに休暇を取る必要もありません。動画の回答、履歴書、AI 分析を確認してから、詳しく話したい候補者を次の面接に招けます。
ISO 42001-aligned (internal audit completed)AI Verify Validated個人情報保護法対応
現在の製品フローをご紹介 ISO 42001、AI Verify、および個人情報保護法（APPI）に沿った設計により、AI ガバナンスと個人情報保護の検証可能な運用を行い、モデル偏りと意思決定リスクを低減します。
現在の製品フローをご紹介
現在の画面をもとに再現・サンプルデータ · 日本語
非同期で始める一次面接
最初の面接は、予定を合わせずに。
候補者は無理なく回答でき、人事はその内容を踏まえて次の対話へ進めます。
- 候補者
都合のよい時間に回答
候補者は指定期限内に録画の時間を選べます。一次面接のためだけに休暇を取らずに済み、仕事や日常の予定に合わせて参加できます。
- HR・採用責任者
回答を確認してから、深く話す
人事は元の録画と AI 分析を確認し、詳しく聞きたい点を整理してから次の面接を設定できます。
AI 面接レポート：ワンクリック翻訳で多語チームも即理解
候補者は英語・日本語・母語で面接しても、評価するマネージャーの言語は異なりがち。MIND は AI 面接レポート全体を指定言語に即時翻訳し、原文と訳文を切り替えられます。
こんな場面に
- 現地 HR がスクリーニング、海外マネージャーが別言語でレビュー
- グローバル新卒採用で各地の採用マネージャーが並行判断
- ヘッドハンターが母語面接、クライアントは英語／中国語要約が必要
原文↔訳文をワンクリック
再面接なしで訳文を生成し、表示を切り替え。
要約・特性・逐語録を同期
パフォーマンス分析、Big Five、要点をまとめて翻訳。
追跡可能・共有可能
機械翻訳の注記と言語ペアを表示。共有リンクも両表示対応。
AI 面接レポートレポートを翻訳
田中 雅子
シニアプロダクトマネージャー
AI 面接スコア88
総合サマリー
回答は構造化されており、過去プロジェクトの成果を定量的に説明できている。次ラウンド推奨。
主要ハイライト
Led conversion optimization with an 18% uplift in three months.
田中 雅子
シニアプロダクトマネージャー
AI 面接スコア88
総合サマリー
Well-structured answers with quantified outcomes from past projects. Recommend next round.
主要ハイライト
コンバージョン最適化を主導し、3 か月で 18% 改善。
履歴書だけで判断しない。AI で実力を確認。
書類だけでは見えない伝達力・論理性・適性を、面接前に把握できます。
非同期動画面接
課題：履歴書初選考は時間がかかり、振り返りが難しい。
解決策：候補者の回答動画を AI が表情、話し方、論理性の観点で分析します。
可視化レポート
課題：履歴書だけではソフトスキルが見えにくい。
解決策：五軸レーダーと録画リンクを含む共有レポートをワンクリックで生成します。
グローバル採用対応
課題：時差調整と言語の壁が採用速度を下げる。
解決策：多言語 UI と自動タイムゾーン補正で、海外候補者にもシームレス対応。
安全性とコンプライアンスを基盤に
グローバル企業からの信頼
ISO 42001 に沿って構築（内部監査完了）
AI Verify（シンガポール AI ガバナンス検証）
個人情報保護法対応
ISO 42001 体制
国際標準に基づいた AI 管理で、モデルリスクを継続的に管理します。
AI Verify 公正性検証
バイアステストを通じて、性別・人種による不当な差異を抑制します。
セキュリティと個人情報保護
個人情報保護法（APPI）に沿った明示的な同意、暗号化通信、厳格なアクセス制御で企業監査要件に対応します。
FAQ
よくあるご質問
MIND Interview とは？
MIND Interview は、非同期の AI 動画面接を中心に、履歴書分析と採用責任者の評価をひとつのワークスペースにまとめた採用プラットフォームです。
人事と候補者が同じ時間に参加する必要はありますか？
非同期の一次面接では必要ありません。候補者が期限内に回答を録画し、人事は後から確認します。詳しく話すためのリアルタイム面接は別途設定できます。
人事の時間をどのように節約できますか？
一次面接の日程調整のやり取りを減らし、録画回答と AI 分析をまとめて確認できます。人事は回答を読んだり視聴したりしたうえで、次の面接で深掘りする点を整理できます。
候補者はどのように面接を受けますか？
候補者は招待リンクを開き、期限内の都合のよい時間に質問への回答を録画して提出します。人事と同時に接続したり、共通の面接時間に合わせて休暇を取ったりする必要はありません。
AI が採用を決定しますか？
いいえ。AI 分析は評価を支援するもので、採用判断は人事と採用責任者が行います。元の録画と分析を照らし合わせ、不明な点を追加で確認できます。
履歴書と面接はどのようにつながりますか？
採用ワークスペースで候補者情報、履歴書分析、面接レポートをつなぎます。人事と採用責任者は書面の経歴と実際の回答を合わせて確認し、評価を進められます。
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