HR
Sin idas y vueltas para fijar hora
Envía una invitación con un plazo de respuesta. RR. HH. y los candidatos no necesitan conectarse a la vez para la primera entrevista.
MIND Interview · Primeras entrevistas asíncronas
Primero, la entrevista en vídeo con IA. Más tiempo para las personas adecuadas.
Evita las idas y venidas para cuadrar la primera entrevista, sin que los candidatos tengan que pedir un permiso especial en el trabajo. Revisa sus respuestas en vídeo, su CV y el análisis de IA antes de invitarles a una conversación más profunda.
ISO 42001-aligned (internal audit completed)AI Verify ValidatedAlineado con GDPR
Recorrido por el flujo de trabajo del producto actual ISO 42001, AI Verify y controles alineados con el GDPR respaldan procesos verificables de gobernanza de IA y protección de datos personales, reduciendo sesgos y riesgos.
Recorrido por el flujo de trabajo del producto actual
Interfaz actual recreada · Datos de ejemplo · Español
Primeras entrevistas asíncronas
Empieza sin hacer coincidir las agendas.
Los candidatos responden con flexibilidad y RR. HH. dispone de una base para la siguiente conversación.
- Candidato
Responder cuando viene bien
Dentro del plazo, los candidatos eligen cuándo grabarse. Pueden encajar la primera entrevista en su día a día sin pedir permiso en el trabajo solo para asistir.
- RR. HH. · Responsable de selección
Revisa primero, profundiza después
RR. HH. revisa la grabación original y el análisis de IA, identifica los puntos que quiere explorar y organiza la siguiente entrevista.
Informes de entrevista IA: traducción al instante para equipos multilingües
El candidato entrevista en un idioma; sus managers revisan en otro. MIND traduce el informe IA completo y alterna original y traducción con un clic.
Ideal para
- RR. HH. local filtra; managers regionales o de sede revisan en otro idioma
- Contratación campus global con decisores paralelos en distintas regiones
- Agencia entrevista en un idioma; las partes interesadas del cliente necesitan otro
Original ↔ traducción con un clic
Genere un informe traducido al instante y cambie de vista—sin repetir la entrevista.
Resumen, rasgos y transcripción alineados
Análisis de desempeño, Big Five y puntos clave se traducen juntos para una revisión coherente.
Trazable y compartible
Las traducciones muestran idiomas origen/destino y aviso de traducción automática; los enlaces compartidos admiten ambas vistas.
Informe de entrevista IATraducir informe
Alex Chen
Director de producto senior
Puntuación de entrevista IA88
Resumen ejecutivo
Well-structured answers with clear business impact from prior projects. Strong cross-functional collaboration; recommend advancing to the next manager round.
Puntos clave
Led conversion optimization with an 18% uplift in three months.
Alex Chen
Director de producto senior
Puntuación de entrevista IA88
Resumen ejecutivo
Respuestas bien estructuradas con impacto de negocio claro de proyectos anteriores. Fuerte colaboración transversal; recomendar avanzar a la siguiente ronda con manager.
Puntos clave
Lideró optimización de conversión con un 18 % de mejora en tres meses.
No adivine con el CV. Vea el talento real con IA.
El CV muestra una fracción. Las entrevistas en vídeo con IA revelan comunicación, lógica y encaje antes del live.
Entrevista en vídeo asincrónica
Problema：El filtrado manual de CV consume tiempo y cuesta revisar.
Solución：Los candidatos graban respuestas a sus preguntas; la IA analiza expresión, seguridad y lógica.
Informe de talento visualizado
Problema：En el CV faltan soft skills y las notas no se comparten bien.
Solución：Genere informes cifrados con radar de cinco dimensiones y enlaces a grabaciones en un clic.
Contratación global
Problema：Zonas horarias e idiomas frenan el proceso.
Solución：Interfaz multilingüe y flujos alineados a candidatos de todo el mundo.
La seguridad y el cumplimiento son nuestra base
Elegido por grandes empresas globales
Alineado con ISO 42001 (auditoría interna completada)
AI Verify (gobernanza de IA Singapur)
Alineado con GDPR
Gobernanza IA ISO 42001
Aplicamos estándares internacionales para identificar y gestionar de forma proactiva los riesgos del modelo.
Validación de equidad AI Verify
Modelos probados en equidad y sesgos para decisiones inclusivas alineadas con ESG.
Seguridad de nivel enterprise
Diseñado para auditorías con transferencia cifrada y controles estrictos de datos.
Casos de éxito
Casos de éxitoDesde la contratación universitaria hasta la selección transfronteriza, MIND ayuda a los equipos a contratar con mayor rapidez y confianza.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Qué es MIND Interview?
MIND Interview es una plataforma de selección centrada en las entrevistas asíncronas en vídeo con IA, junto con análisis de CV y evaluaciones de los responsables en un mismo espacio de trabajo.
¿RR. HH. y los candidatos necesitan un horario común?
No en la primera entrevista asíncrona. Los candidatos se graban dentro del plazo y RR. HH. revisa después. Si hace falta profundizar, se puede concertar una entrevista en directo aparte.
¿Cómo ahorra tiempo a RR. HH.?
Reduce los intercambios para fijar las primeras entrevistas y reúne las grabaciones y el análisis de IA. RR. HH. puede revisar las respuestas antes de decidir qué puntos explorar en la siguiente ronda.
¿Cómo completan la entrevista los candidatos?
El candidato abre el enlace de invitación, elige un momento dentro del plazo y graba y envía sus respuestas. No necesita conectarse a la vez que RR. HH. ni pedir permiso en el trabajo para coincidir en una primera entrevista.
¿La IA toma la decisión de contratación?
No. El análisis de IA apoya la evaluación; RR. HH. y los responsables toman la decisión. Pueden contrastarlo con la grabación original y hacer preguntas para aclarar cualquier duda.
¿Cómo se conectan los CV y las entrevistas?
El espacio de selección conecta la ficha del candidato, el análisis del CV y los informes de entrevistas. RR. HH. y los responsables pueden evaluar conjuntamente la experiencia escrita y las respuestas grabadas.
Análisis y artículos
Ver todosIA en hiring, reclutamiento transfronterizo y evaluación basada en evidencias.
Últimos
Cómo evaluar de forma justa a candidatos multilingües
Aprende a evaluar a candidatos multilingües con pruebas estructuradas, criterios lingüísticos específicos, informes traducidos y decisiones de contratación justas y auditables a nivel global.
Leer másÚltimos
Cumplimiento en la Contratación: Un Proceso Robusto y Defendible
El cumplimiento en la contratación transforma las decisiones de selección en flujos de trabajo documentados, consistentes y defendibles, sin ralentizar a reclutadores, gerentes o candidatos.
Leer másÚltimos
Por qué usar cuadros de mando de competencias en la contratación
Estandariza la evidencia de contratación, reduce el sesgo en las entrevistas, agiliza las decisiones y construye un registro auditable para cada decisión de contratación.
Leer más