HR
面試不用來回喬時間
寄出面試邀請並設定期限，HR 和候選人不必同時在線，也能完成第一階段面試。
MIND Interview · 非同步面試，彈性開始
AI 先面試， 把時間留給對的人。
不用反覆喬面試時間，候選人也不必為第一輪面試專程請假。透過 AI 影音面試，先看回答、履歷與分析，再邀請值得深入了解的人。
依 ISO 42001 建置（內部稽核完成）AI Verify 驗證符合台灣個資法
現有產品流程導覽 ISO 42001、AI Verify 與符合台灣《個人資料保護法》的設計，代表我們在 AI 治理與個資保護上具備可驗證流程，協助降低模型偏差與決策風險。
現有產品流程導覽
依現有介面重建・示例資料 · 繁體中文
非同步面試，彈性開始
初步了解，不必先對上行事曆。
讓候選人方便作答，也讓 HR 帶著依據進入下一次對話。
- 候選人
在方便的時間，好好回答
候選人可在指定期限內自行安排錄影，不必為初面特地請假，讓參與面試更容易融入日常。
- HR・用人主管
先看回答，再約深入面談
HR 先看原始影音與 AI 分析，整理值得深入了解的問題，再安排下一輪面談。
AI 面試報告：一鍵翻譯，多語主管也能秒懂
候選人可能用英文、日文或母語完成面試，但您的主管團隊未必使用同一語言。MIND 可將完整 AI 面試報告即時翻譯成指定語言，原文與譯文隨時切換，跨國協作不再卡在語言。
適合這些情境
- 台灣 HR 初篩，新加坡或美國主管覆核
- 海外校園招募，各地用人主管並行決策
- 獵頭顧問以母語面試，客戶方需英文或中文摘要
一鍵切換原文／譯文
報告頁面可立即產生譯文並在原文與目標語言之間切換，無需重新跑面試。
摘要、特質與逐字稿同步
面試表現分析、Big Five 與重點摘要一併翻譯，主管看到的判讀框架一致。
可追溯、可分享
譯文標示來源語言與機器翻譯提示；分享連結同樣支援切換檢視。
AI 面試報告翻譯報告
陳雅婷
資深產品經理
AI 面試評分88
綜合摘要
回答結構清楚，能將過往專案轉化為可量化的商業成果。跨部門協作經驗充足，邏輯與表達穩定，建議進入下一輪主管面談。
關鍵摘要
曾主導電商轉換率優化，三個月內提升 18%。
陳雅婷
資深產品經理
AI 面試評分88
綜合摘要
Responses are well structured and translate prior projects into measurable business outcomes. Strong cross-functional collaboration; stable logic and communication—recommend advancing to the next manager interview.
關鍵摘要
Led e-commerce conversion optimization with an 18% uplift within three months.
別再憑履歷猜測，用 AI 看見真實人才
從影音回答、語意內容到跨時區流程，MIND 讓你在正式面談前就掌握候選人的表達品質、思考結構與職位契合度，降低主觀判斷與錯配風險。
24H 線上 AI 面試（非同步面試）
痛點：初篩面試佔用大量人資工時，且缺乏客觀紀錄。
解法：告別人工初篩排程，AI 線上提問、候選人彈性作答，系統會針對表情情緒、語調特徵與邏輯結構產出量化判讀。價值：效率提升 80%，讓團隊把時間集中在最合適的人選。
可視化人才報告 (Visualized Reporting)
痛點：履歷看不出軟實力，面試筆記難以分享。
解法：面試完成後即可取得包含五維能力圖與面試錄影連結的專業報告。可加密分享給 Hiring Manager，點開即看，無需登入系統。
跨國招募支援 (Global Ready)
痛點：跨時區面試安排困難，語言隔閡。
解法：支援多語系介面與多國語言。無論候選人在東京、泰國、美國或韓國，不限語言與時間，都能順利完成面試。
新加坡 AI Verify 驗證
通過新加坡 AI Verify 基金會公平性驗證，確保 AI 招募流程可說明、可驗證，並持續監測評分一致性。
AI Verify 公正性驗證
通過新加坡 IMDA 發起的 AI Verify 驗證。我們的模型經過去偏見測試，確保評分不因性別、種族而有差異，符合 ESG 招募標準。
企業級資安與個資保護
設計對齊台灣《個人資料保護法》，採明確同意、加密傳輸與嚴格存取控管，符合企業資安稽核要求。
FAQ
常見問題
MIND Interview 是什麼？
MIND Interview 是以非同步 AI 影音面試為核心的 HR 招募平台，搭配履歷分析與用人主管評選，讓招募團隊在同一個工作台接續判斷。
HR 和候選人需要約同一個面試時間嗎？
非同步初面不需要。候選人在指定期限內錄製回答，HR 可以之後再看；需要深入交流時，再另外安排即時面談。
MIND 如何幫 HR 節省時間？
減少初面來回確認時段的溝通，並集中呈現錄影回答與 AI 分析。HR 可以先了解回答內容，再決定下一輪要深入確認的問題。
候選人如何完成面試？
候選人開啟邀請連結，在指定期限內選方便的時間，依題目錄製並提交回答。不必配合 HR 同時上線，也不必為共同初面時段特地請假。
AI 會取代人的錄用決策嗎？
不會。AI 分析提供評選參考，錄用判斷仍由 HR 與用人主管作出。團隊可對照原始影音，並針對需要釐清的內容進一步追問。
履歷分析與面試報告如何整合？
招募工作台將候選人資料、履歷分析與面試報告串在同一流程。HR 與用人主管可以一起參考書面經歷和實際回答，接續評選。