MIND Interview Logo
MIND Interview
Filipino
English繁體中文日本語한국어ไทยTiếng ViệtFilipino简体中文DeutschFrançaisItalianoEspañolNederlandsBahasa IndonesiaBahasa Melayu
Log in

AI na Plataporma sa Hiring para sa Negosyo

AI na plataporma sa pagkuha para sa mas mabilis at mas tamang pagpili

Pinagsasama ang video interview, awtomatikong pagmamarka, at kolaborasyon sa hiring para makapagdesisyon nang mas mabilis

ISO 42001 CertifiedAI Verify Validated
Basahin ang Ulat sa Pagsunod

Ang ISO 42001 at AI Verify ay patunay na may beripikableng proseso kami sa AI governance, consistency ng scoring, at fairness para mabawasan ang model bias at decision risk.

Buod ng platform

Enterprise AI recruitment, verified mula simula hanggang dulo

Ang MIND Interview ay isang enterprise AI recruitment platform na pinagsasama ang AI resume analysis at structured, asynchronous na AI video interview. Sertipikado sa ISO 42001 at validated ng AI Verify (Singapore), tinutulungan nito ang mga kumpanya na matukoy ang nangungunang 5% ng talento bago ang live interview at mabawasan ang oras ng first-round screening nang hanggang 85%.

Sertipikado sa ISO 42001Validated ng AI VerifyTop 5% talent ID

Napatunayan sa mga deployment ng kliyente

85%

Binawasan ang oras ng campus screening para sa global electronics maker—mula daan-daang oras tungo sa ilang dosena

50%

Pinaikli ang hiring cycle para sa mga teknikal na posisyon sa Southeast Asia

500

Product-knowledge assessment ng agent natapos sa loob ng isang buwan

200h

Manager-hours na natipid sa isang enterprise assessment program

Pinagmulan: mga kaso ng kliyente ng MIND Interview, 2026

Makita ang tunay na capability bago ang final interview

Nasa iisang view ang sagot sa video, scoring evidence, at reviewer collaboration

Preview ng Ulat ng AI na Pagsusuri ng Resume

Unahin ang pagtingin sa strengths at gaps ng resume bago itakda ang follow-up interview strategy.

MIND Interview Logo
AI na Pagsusuri ng Resume
FilipinoMag-log out

Jamie Lee

I-download ang Ulat

Role: Inhinyero sa Quality Assurance (Entry Level) | Petsa ng Pagsusuri: 2026-01-22

AI Score: 65

Dahilan ng Score

May kaugnay na karanasan ang kandidato sa product at analysis, ngunit kulang sa direktang praktis sa quality assurance na kailangan para sa role na ito.

Mahahalagang Lakas

  • Matibay na background sa product management at AI projects
  • Malakas na karanasan sa team collaboration at project execution
  • Malinaw na komunikasyon sa client-facing interactions

Mahahalagang Risk

  • Limitado ang hands-on na karanasan sa QA process
  • Walang malinaw na patunay ng praktis sa 8D reports o lot analysis
  • Kailangan ng mas malalim na teknikal na kaalaman sa QA domain

Inirerekomendang Follow-up Questions

  1. Maaari mo bang ilarawan ang iyong karanasan sa quality control sa production environments?
  2. Paano mo sistematikong susuriin ang isang product defect?
  3. Paano ka naghahanda para sa customer quality audit?
  4. Ano ang papel ng 8D reporting sa quality assurance?
  5. Paano ka nananatiling updated sa QA standards at practices?

Pinagsamang tanaw ng resume at interview

Gamit ang interview replay at AI scoring, mabilis makita kung dapat umusad sa susunod na round.

MIND Interview Logo
Ulat ng AI Interview
FilipinoMag-log out

Alex Chen

I-download ang UlatResume

service@mind-interview.com

Inhinyero sa Quality Assurance

Puntos ng AI Interview: 85

Malinaw ang komunikasyon, praktikal ang mga halimbawa ng proyekto, at maayos ang istruktura ng mga sagot na tumutugma sa pangangailangan ng posisyon.

Mahahalagang Punto

  • May karanasan sa pakikipagtulungan sa iba’t ibang team at pagpapatupad ng proyekto.
  • Malinaw ang istruktura ng sagot at mahusay ang analitikal na pag-iisip.
  • Handang mag-scale sa QA na proseso gamit ang datos na suporta.

Video ng Pagpapakilala sa Sarili Ulitin

Pag-play 00:36 / 01:30
Katangian ng Pagkatao

Pagiging palabukas

Maganda

Katatagan

Katamtaman

Pakikisama

Maganda

Pagiging masinop

Napakaganda

Pagiging bukas sa bago

Katamtaman

Mula sa imbitasyon hanggang panayam: isang konektadong daloy ng AI sa pagkuha ng tauhan

Maging maramihang imbitasyon mula sa umiiral na listahan o aplikasyon sa site ng karera, pareho ang landas ng MIND—pagsusuri ng resume, AI interview—sa isang naa-audit na workspace para sa HR at mga manager sa pagkuha ng tauhan.

Dalawang punto ng pagpasok

Maramihang imbitasyon sa panayam

Mag-import o pumili ng mga kandidato at magpadala ng imbitasyon sa AI interview nang malakihan—subaybayan ang pagkumpleto at paalalahanan ang mga hindi sumagot nang real time.

Sentro ng pagkuha sa loob ng kumpanya
o

Site ng karera

Maglunsad ng branded na pahina ng trabaho at daloy ng aplikasyon; awtomatikong pumapasok ang bawat aplikante sa pagsusuri ng resume at mga yugto ng panayam.

Solusyon sa site ng karera
  1. 1

    Pagsusuri ng resume gamit ang AI

    Suriin ang kasanayan, itugma sa job description, i-flag ang mga panganib, at i-rank ang shortlist—unahin ang panayam sa mga pinakamagandang tugma.

    Pagsusuri ng resume
  2. 2

    AI video interview

    Kumpletuhin ng mga kandidato ang structured na async interview ayon sa kanilang iskedyul; nagbibigay ang AI ng score, traits, at mga report na maibabahagi.

    AI interview
  3. 3

    Pagsusuri at desisyon

    Pinagsasama ng dashboard ang score ng resume, report ng panayam, at pipeline board para aprubahan ng managers ang susunod na round o alok.

    Workspace sa pagkuha ng tauhan

Isang workspace · buong landas na masusubaybayan

Paano talagang tinutulungan ng MIND ang HR na mag-hire nang mas mabilis?

Pitong hakbang—mula sa AI interview invite at multi-dimensional scoring hanggang manager review at calendar booking—iisa ang resume, video, at desisyon.

  1. Magpadala ng AI interview invite

    Async video interview; sinusubaybayan ng HR ang completion.

  2. Multi-angle AI analysis

    Built-in at custom rubric; comparable reports.

  3. Pinagsamang resume at interview

    Isang click papunta sa hiring manager.

  4. Manager review link

    Tingnan ang resume/interview nang walang login; feedback sa HR.

  5. Sinusuri ng HR ang input

    Desisyon kung sino ang susunod na round.

  6. Calendar availability

    Google/Outlook; pipili ang kandidato online.

  7. Final na desisyon ng HR

    Isara ang loop na may dokumentasyon.

Basahin ang buong gabay sa 7 hakbang

Mga ulat ng AI interview: agarang pagsasalin para sa multilingual na team sa pagkuha ng tauhan

Maaaring mag-interview ang mga kandidato sa Ingles, Hapones, o katutubong wika—habang hindi naman ganoon ang inyong mga manager sa pagkuha ng tauhan. Isinasalin ng MIND ang buong ulat ng AI interview sa wikang kailangan ng reviewers, na may isang click upang magpalit sa pagitan ng orihinal at salin.

Angkop para sa mga senaryo tulad ng

  • Local HR ang nag-screen; regional o HQ managers ang nagre-review sa ibang wika
  • Global campus hiring na may parallel na decision-makers sa iba’t ibang rehiyon
  • Agency interviews sa isang wika; kailangan ng client stakeholders ng ibang wika

Isang click: orihinal ↔ salin

Agad na gumawa ng isinaling ulat at magpalit ng view—hindi kailangang ulitin ang interview.

Buod, traits at transcript na aligned

Sabay na isinasalin ang performance analysis, Big Five, at key takeaways para sa consistent na review.

Masusubaybayan at maibabahagi

Ipinapakita ng salin ang source/target languages at paalala ng machine translation; sinusuportahan ng share links ang parehong view.

Tuklasin ang AI interview
Ulat ng AI InterviewIsalin ang ulat

Alex Chen

Senior na Product Manager

Score ng AI interview88

Buod ng executive

Well-structured answers with clear business impact from prior projects. Strong cross-functional collaboration; recommend advancing to the next manager round.

Mga pangunahing highlight

Led conversion optimization with an 18% uplift in three months.

Machine translation para sa sanggunian. Orihinal: EN → Filipino.

Alex Chen

Senior na Product Manager

Score ng AI interview88

Buod ng executive

Maayos na istrukturang mga sagot na may malinaw na business impact mula sa nakaraang proyekto. Malakas na cross-functional collaboration; inirerekomenda ang pag-advance sa susunod na manager round.

Mga pangunahing highlight

Nanguna sa conversion optimization na may 18% uplift sa loob ng tatlong buwan.

Iisang AI stack—dalawang paraan para makapag-hire

Resume insights at structured AI interviews ang gitna. Piliin ang operating model na akma sa team mo.

In-house recruitment

Enterprise TA at HR teams

  • I-share ang AI reports sa hiring managers gamit ang controlled links—walang extra accounts.
  • I-track ang invites, completion, at review status sa isang workspace.
  • Isama ang resume screening at AI interviews sa isang auditable na journey.
Alamin ang in-house hiring

Executive search

Headhunters at search firms

  • Ayusin ang mandates at deliverables gamit ang consistent scoring.
  • Magpadala ng recommendation packs na may replay links at summarized evidence.
  • Palakihin ang first-round screening habang pinoprotektahan ang candidate experience.
Alamin ang headhunting service

Mga serbisyo ng MIND: Resume, AI Interview, Campus, Headhunting, Internal Assessment

Mula hiring hanggang internal readiness—screening, structured interviews, headhunting, at measurable knowledge assessment.

Mas mabilis mahanap ang mga kandidatong may mataas na potensyal

AI na Pagsusuri ng Resume

Awtomatikong sinusuri ng AI ang resume at tinutugma sa pangangailangan ng posisyon para sa mas malinaw na shortlist

#screeningngresume#masmabilisshortlist#hiringbataysadatos
Alamin ang AI na Pagsusuri ng Resume

Pare-parehong pagsusuri para sa mga hiring team

AI na Panayam

Mula pagbuo ng tanong hanggang pagmamarka, pinapabilis ang recruitment process at pinapantay ang pamantayan

#async interview#automation#pareparehongpagmamarka
Alamin ang AI na Panayam

Management Trainee · Internships

Graduate / Campus Recruitment

AI interview platform for large-scale graduate and campus hiring. Clear flow: resume intake → AI interview → structured review to identify Top 5% talent.

#graduate#campus#Top5%
Explore Graduate / Campus

Shortlist na may malinaw na ebidensya

Serbisyong Pagsasala ng Talento

Pinagsasama ang husay ng consultant at AI insights para sa mas mataas na kalidad ng pagtutugma

#mataasnakalidadnashortlist#video-backed report#less mismatch
Alamin ang Serbisyong Headhunting

Knowledge checks at SOP alignment

Internal assessment

Structured video nodes na may knowledge-base context; dashboards ayon sa department, war-room review, hiwalay na admin detail at participant summary.

#salesQA#compliance#training
Alamin ang internal assessment

AI na Pagsusuri ng Resume: Buong Larawan Bago ang Interview

Lampasan ang surface-level reading. Tinutulungan ka ng AI na makita ang totoong lakas at posibleng risk ng bawat kandidato.

Mahahalagang Lakas

Awtomatikong kinikilala ng AI ang core competencies gaya ng technical skills, project experience, at industry fit para madaling ma-prioritize ang tamang kandidato.

Mahahalagang Alalahanin

Maagang tinutukoy ang mga risk gaya ng career gaps, kakulangan sa skills, o mismatch sa role requirements para mas maingat ang hiring decisions.

Iminungkahing Tanong

Batay sa analysis, gumagawa ang AI ng targeted follow-up questions para mas eksaktong ma-validate ang tunay na capability ng kandidato.

Alamin ang AI na Pagsusuri ng Resume

Malawak na pagsusuri ng resume at pagsasailalim ayon sa AI score

Kapag may daan-daan ng resume para sa iisang role, kailangan mo ng priority list — hindi lang inbox. Kinokolekta, binibigyan ng score, at inaayon ng MIND ang mga profile batay sa fit upang magsimula sa mga pinakamalakas. Pahiwatig lang ang itsura sa ibaba; maaaring mag-iba ang totoong interface.

Daloy (pinaikli)

Artikulo: mula sa bulk sa maipagtatanggol na shortlist →

Alamin ang AI na Pagsusuri ng Resume

Huwag lang sa resume tumingin. I-validate ang capability gamit ang AI.

Bago pa ang final interview, nakikita na ang communication quality, thinking structure, at role fit ng kandidato

24/7 Asynchronous AI Interview

Pwedeng sumagot ang kandidato sa flexible time habang AI ang tumutulong sa objective na paunang pagsusuri

Hamon：Masyadong mabigat sa HR ang first-round na screening at pag-iskedyul

Solusyon：Pwedeng sumagot ang kandidato sa flexible time habang AI ang tumutulong sa objective na paunang pagsusuri

Visualized Candidate Report

Standardized report na may highlights at replay links para mas mabilis ang decision alignment

Hamon：Mahirap i-share at i-compare ang interview notes sa team

Solusyon：Standardized report na may highlights at replay links para mas mabilis ang decision alignment

Global Hiring Ready

Isang proseso para sa distributed teams upang mabawasan ang paulit-ulit na koordinasyon at mapabilis ang hiring cycle

Hamon：May pagkaantala kapag multi-country at multi-timezone ang recruitment

Solusyon：Isang proseso para sa distributed teams upang mabawasan ang paulit-ulit na koordinasyon at mapabilis ang hiring cycle

Alamin ang AI na Panayam

Security at compliance ang pundasyon ng platform

Pinagkakatiwalaan ng mga nangungunang global na kumpanya

ISO 42001 Certified (AI Management Systems)
AI Verify (Singapore AI Governance)
I-download ang AI Assurance Report (PDF)
ISO

ISO 42001 AI Governance

Ginagamit namin ang internasyonal na pamantayan sa AI management para maagap na matukoy at makontrol ang model risks.

AI

AI Verify Fairness Validation

Dumaan ang aming mga modelo sa fairness at bias checks para suportahan ang mas inklusibo at mas patas na mga desisyon sa hiring.

SEC

Seguridad na pang-enterprise

Dinisenyo para sa enterprise audits gamit ang encrypted transfer at mahigpit na data protection controls.

Mga Kuwento ng Tagumpay

Mga Kuwento ng Tagumpay

Mula sa maramihang pagkuha hanggang cross-border recruitment, tumutulong ang MIND para sa mas mabilis at mas tiyak na desisyon sa hiring.

Case 1

Mula 3 buwan, naging 2 linggo ang campus MA hiring

85% na pagbaba sa screening time

Mass na pag-send ng AI video interview invitations

Magbasa pa

Case 2

Mas mabilis na cross-border hiring para sa SEA technical roles

50% na mas mabilis na hiring cycle

Asynchronous video interviews para alisin ang scheduling bottlenecks

Magbasa pa

Case 3

Mas mataas ang tiwala ng kliyente dahil sa visual recommendation reports

Mas mataas na client satisfaction

Pre-interview flow at exportable reports na may recording links

Magbasa pa

Case 4

Listed manufacturing group nakakuha ng digital manager sa loob ng 7 araw

Na-close ang offer sa Day 7

Direktang Headhunting engagement para sa role

Magbasa pa

Case 5

Life insurer: 500 agents product-knowledge assessment sa 1 buwan, 200 manager-hours na-save

Full cohort completed sa 1 buwan, ~200 manager-hours na-save.

Nag-provide ang company ng materials at standard answers; MIND nag-build ng question bank at scoring pamantayan sa pag-marka.

Magbasa pa

Case 6

B2B distributor: 12-region sales script & SOP quarterly audit—HQ nakikita ang shared gaps agad

Natapos ng full cohort ang quarterly audit sa loob ng tatlong linggo; ~40% na bawas sa ride-along prep time ng managers.

Ni-convert ang standard decks, objection scripts, at pricing checklists sa scenario bank na may pamantayan sa pag-marka.

Magbasa pa

Case 7

Multi-site BPO: pare-parehong English screening sa Metro Manila, Cebu, at hybrid teams

~55% na pagbaba sa scheduling conflict sa pre-live phase

Async video scenarios na may communication pamantayan sa pag-marka at keyword coverage para sa disclosures.

Magbasa pa

Case 8

Fintech support: KYC at fraud-playbook ang pinasusubok bago ang live panel

Natapos ang buong cohort sa loob ng apat na linggo; ~65% na bawas sa oral check load ng team leads

Scenario bank mula sa redacted flows; tamang sagot at must-say phrases sa pamantayan sa pag-marka.

Magbasa pa

Case 9

Healthcare BPO claims: clinical vocabulary pamantayan sa pag-marka + async deep dive

~45% na mas kaunting manager round bago shortlist

Dinisenyo ang video prompts na may case vignettes at empathy markers.

Magbasa pa

Case 10

PH tech scale-up: iisang funnel para sa product at customer success na may AI ranking

Na-merge sa iisang war room view ang dalawang hiring line; 2× na mas mabilis na consensus sa shortlist

Branching question bank: technical trade-offs para sa PM; troubleshooting scenarios para sa CS.

Magbasa pa
Mga Kuwento ng Tagumpay

Mga Plano sa Presyo

Presyo

Pumili sa pagitan ng SaaS setup o outcome-based na serbisyong Headhunting

Serbisyong Headhunting

Serbisyong Headhunting

Mula PHP 169,000 / proyekto

High-volume at executive search: double quality control ng AI at consultant, may malinaw na mga stage (imbitasyon · kumpleto · review).

  • High-volume: mabilis na shortlist na may sinusundong imbitasyon, completion, at review checkpoints
  • Executive search: malalim na validation para sa kritikal na leadership at scarce-skill roles
  • Hybrid programs: iisang consistent na tempo at audit-friendly na records

HEADHUNTER exclusive

  • Recommendation report na may interview replay, consultant summary, at fit rationale—handang ipasa sa hiring manager

Mga SaaS Plan

MIND Resume Lite

$39/ buwan

Resume screening—walang kasamang buwanang AI interview

Magsimula agad
  • 80 resume analysis credits kada buwan (buwanang refill; may add-on)
  • AI screening, fit score at maikling dahilan laban sa job description
  • Standard PDF report export
  • Walang kasamang AI interview—mag-upgrade sa Hiring Pro o bumili ng add-on

MIND Hiring Pro

$99/ buwan

Screening + 10 structured AI interview bawat buwan (kasama sa plano)

Mag-sign up agad
  • 150 resume analysis credits kada buwan (kasama sa plano)
  • 10 AI interview credits kada buwan (Pro lang ang may kasama; sobra ay add-on)
  • Structured interview: auto o custom question bank
  • Recruitment projects at pipeline stage management (Pro workspace)
  • Candidate analytics at personality insights (batay sa plano)

Enterprise Custom Plan

Custom na Presyo

Dinisenyo para sa scale, integrations, at compliance requirements

  • Suporta sa high-volume at strategic hiring sa iisang operating rhythm
  • Integration ng ATS / HRIS sa kasalukuyang workflow
  • Pamamahala ng recruitment pipeline at mga stage—imbitasyon, review, at checkpoints sa mga team
  • May dedikadong consultant at onboarding support
  • Custom na retention at governance settings
Presyo

O makipag-ugnayan direkta sa WhatsApp

Makipag-ugnayan sa WhatsApp

Mga madalas itanong

Ano ang AI resume screening, at tumpak ba ito?

Gumagamit ang AI resume screening ng machine learning at NLP para suriin ang mga resume, itugma sa job description, at i-rank ang mga kandidato. Ang mga modelo ng MIND ay AI Verify–validated at bias-tested para sa consistent at auditable na scoring.

Sumusunod ba sa batas ang AI hiring?

Ang MIND ay ISO 42001 certified at AI Verify validated, may encrypted transfer, mahigpit na data protection, at audit trail para suportahan ang mga lokal na batas sa proteksyon ng data (hal. Data Privacy Act of 2012 / RA 10173) at ESG hiring.

Magkano ang AI interview software?

Resume Lite (~₱4,500/buwan, screening), Hiring Pro (~₱16,000/buwan, kasama ang 10 structured AI interview), Headhunting mula US$3,000/proyekto, at custom Enterprise plans.

Paano naiiba ang AI interview sa manual screening?

Ang async 24/7 video interview ay nagbibigay-daan sa mga kandidato na sumagot ayon sa kanilang iskedyul habang sini-score ng AI ang ekspresyon, tono, at lohika—nagpapabuti sa screening efficiency nang hanggang ~80%.

Gaano katagal ang onboarding, at nag-iintegrate ba ito sa aming ATS?

Mabilis na nakakapag-go-live ang karamihan ng team; ang Enterprise plans ay nag-iintegrate sa ATS/HRIS at may kasamang dedicated consultant at onboarding.

Mga Insight at Praktikal na Artikulo

Tingnan Lahat

Mga gabay sa AI hiring, global recruitment, at AI governance para sa mga hiring team

Paghahanda ng Audit Packet para sa AI Hiring: Isang Gabay

Pinakabagong Artikulo

Paghahanda ng Audit Packet para sa AI Hiring: Isang Gabay

Alamin ang kahalagahan ng paghahanda ng audit packet para sa AI hiring at mga hakbang upang maipatupad ito sa iyong kumpanya. Tiyakin ang seguridad at integridad ng proseso ng pagpili ng mga kandidato.

2026-06-24 · 5 minuto

Magbasa pa
Pagsubaybay sa Model Drift sa Resume Scoring: Isang Gabay para sa mga HR Managers

Pinakabagong Artikulo

Pagsubaybay sa Model Drift sa Resume Scoring: Isang Gabay para sa mga HR Managers

Alamin ang tungkol sa model drift at ang epekto nito sa resume scoring. Tuklasin kung paano masusubaybayan ng mga HR managers ang mga pagbabago sa AI models para sa mas patas na recruitment.

2026-06-24 · 3 minuto

Magbasa pa
Multilingual Consent Flow Data Law: Mga Patakaran at Kahalagahan

Pinakabagong Artikulo

Multilingual Consent Flow Data Law: Mga Patakaran at Kahalagahan

Alamin ang mga mahahalagang patakaran at pagpapatupad ng multilingual consent flow data law. Tuklasin kung paano ito nakakaapekto sa mga negosyo at paano ito makakatulong sa proteksyon ng karapatan ng mga indibidwal.

2026-06-24 · 4 minuto

Magbasa pa
Tingnan Lahat

Mag-book ng Konsultasyon

Ibahagi ang iyong contact details at pangangailangan. Aayusin namin ang follow-up agad.