HR
첫 면접 일정 조율 없이
마감 기한을 정해 면접 초대를 보내세요. 첫 면접에서 HR과 지원자가 동시에 접속할 필요가 없습니다.
MIND Interview · 비동기로 시작하는 첫 면접
첫 면접은 AI 영상으로. 더 알아가고 싶은 인재에게 시간을.
첫 면접 일정을 여러 번 조율할 필요도, 지원자가 면접을 위해 따로 휴가를 낼 필요도 없습니다. 영상 답변과 이력서, AI 분석을 먼저 살펴보고 더 깊이 이야기할 지원자를 초대하세요.
ISO 42001-aligned (internal audit completed)AI Verify Validated개인정보보호법 대응
현재 제품의 업무 흐름 살펴보기 ISO 42001, AI Verify, 그리고 개인정보보호법(PIPA)에 맞춘 설계로 AI 거버넌스와 개인정보 보호의 검증 가능한 운영을 지원하며 모델 편향과 의사결정 위험을 줄입니다.
현재 제품의 업무 흐름 살펴보기
현재 화면을 바탕으로 재구성 · 예시 데이터 · 한국어
비동기로 시작하는 첫 면접
첫 면접부터 일정을 맞출 필요는 없습니다.
지원자는 편하게 답변하고, HR은 확인한 내용을 바탕으로 다음 대화를 준비합니다.
- 지원자
편한 시간에 답변
지원자는 정해진 기한 안에 녹화 시간을 선택할 수 있습니다. 첫 면접만을 위해 따로 휴가를 내지 않고 일상에 맞춰 참여할 수 있습니다.
- HR · 채용 관리자
답변을 보고 심층 면접으로
HR은 원본 영상과 AI 분석을 먼저 확인하고, 더 알아볼 질문을 정리한 뒤 다음 면접을 잡습니다.
AI 면접 리포트: 원클릭 번역으로 다국어 팀도 즉시 이해
후보자는 영어·일본어·모국어로 면접할 수 있지만, 채용 관리자는 다른 언어를 쓸 수 있습니다. MIND는 AI 면접 리포트 전체를 즉시 번역하고 원문↔번역문을 전환합니다.
이런 상황에
- 현지 HR 스크리닝, 해외 매니저가 다른 언어로 검토
- 글로벌 캠퍼스 채용, 지역별 채용 매니저 병렬 결정
- 헤드헌터 모국어 면접, 고객은 영어/중국어 요약 필요
원클릭 원문↔번역
재면접 없이 번역 생성 및 보기 전환.
요약·특성·스크립트 동기화
성과 분석, Big Five, 핵심 요약 일괄 번역.
추적·공유 가능
기계 번역 안내 및 언어 쌍 표시. 공유 링크도 지원.
AI 면접 리포트리포트 번역
김서연
시니어 프로덕트 매니저
AI 면접 점수88
종합 요약
답변이 구조화되어 있고 과거 프로젝트 성과를 정량적으로 설명함. 다음 라운드 권장.
주요 하이라이트
Led conversion optimization with an 18% uplift in three months.
김서연
시니어 프로덕트 매니저
AI 면접 점수88
종합 요약
Structured answers with quantified project outcomes. Recommend next round.
주요 하이라이트
전환율 최적화를 주도해 3개월 만에 18% 개선.
이력서만 보지 마세요. AI로 진짜 역량을 확인하세요.
서류로는 보이지 않는 커뮤니케이션, 논리, 적합도를 면접 전 단계에서 확인합니다.
비동기 영상 면접
문제：수동 이력서 1차 선별은 시간이 많이 들고 재검토가 어렵습니다.
해결：지원자가 영상으로 답변하면 AI가 표정, 자신감, 논리 구조를 분석합니다.
시각화 인재 리포트
문제：이력서로는 소프트 스킬 파악이 어렵고 메모 공유도 비효율적입니다.
해결：5차원 레이더 차트와 면접 녹화 링크를 포함한 보고서를 원클릭으로 생성합니다.
글로벌 채용 지원
문제：시차 조율과 언어 장벽이 채용 속도를 늦춥니다.
해결：다국어 인터페이스와 자동 시간대 보정으로 도쿄, 마닐라, 싱가포르 채용을 지원합니다.
보안과 컴플라이언스가 기술의 기반
글로벌 기업이 신뢰하는 플랫폼
ISO 42001 기반 구축（내부 감사 완료）
AI Verify (싱가포르 AI 거버넌스 검증)
개인정보보호법 대응
ISO 42001 기반 구축（내부 감사 완료） 체계
국제 표준 기반 AI 관리 체계를 통해 알고리즘 리스크를 선제적으로 관리합니다.
AI Verify 공정성 검증
편향 테스트를 통해 성별과 인종에 따른 점수 차이를 최소화하고 ESG 기준을 지원합니다.
보안 및 개인정보 보호
개인정보보호법(PIPA)에 맞춘 명시적 동의, 암호화 전송, 엄격한 접근 통제로 기업 보안 감사를 충족합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
MIND Interview란?
MIND Interview는 비동기 AI 영상 면접을 중심으로 이력서 분석과 채용 담당 관리자의 평가를 하나의 작업 공간에 통합한 HR 채용 플랫폼입니다.
HR과 지원자가 같은 시간에 면접에 참여해야 하나요?
비동기 첫 면접에서는 필요하지 않습니다. 지원자가 기한 안에 답변을 녹화하면 HR이 나중에 확인합니다. 심층 대화가 필요한 실시간 면접은 별도로 잡을 수 있습니다.
HR의 시간을 어떻게 절약하나요?
첫 면접 일정을 정하기 위한 반복적인 연락을 줄이고, 녹화 답변과 AI 분석을 한곳에서 확인할 수 있습니다. HR은 답변을 먼저 검토하고 다음 면접에서 확인할 내용을 정할 수 있습니다.
지원자는 어떻게 면접을 완료하나요?
초대 링크를 열고 정해진 기한 안에 편한 시간을 선택해 질문에 대한 답변을 녹화하고 제출합니다. HR과 동시에 접속하거나 정해진 첫 면접 시간에 맞춰 따로 휴가를 낼 필요가 없습니다.
AI가 채용을 결정하나요?
아니요. AI 분석은 평가를 위한 참고 자료이며, 채용 판단은 HR과 채용 담당 관리자가 합니다. 원본 영상과 분석을 함께 확인하고 불분명한 내용은 추가로 질문할 수 있습니다.
이력서와 면접 보고서는 어떻게 연결되나요?
채용 작업 공간에서 지원자 정보, 이력서 분석, 면접 보고서를 연결합니다. HR과 관리자는 서류에 적힌 경험과 실제 답변을 함께 참고해 평가를 이어갈 수 있습니다.
인사이트 아티클
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