Al revisar currículums de ingenieros en pequeñas empresas de software, primero examine la experiencia laboral y luego elabore una lista de aspectos a verificar. La información que no aparece en el currículum no debe interpretarse automáticamente como una falta de aptitud.
¿Qué pruebas se necesitan para esta oferta de trabajo?
Empiece por la experiencia laboral o práctica, la comunicación y la colaboración, pero no se limite a buscar palabras clave. Confirme de qué era responsable el candidato, cómo lo hacía y cómo se pueden demostrar los resultados. Incluso una autobiografía bien escrita debe centrarse en la tarea en sí.
Clasifique las condiciones en esenciales, entrenables y pendientes de confirmación.
- Imprescindible: Cualificaciones directamente relacionadas con el puesto de trabajo y que deben poseerse antes de comenzar a trabajar.
- Formación disponible: La empresa está dispuesta a organizar la formación y la transferencia de las partes pertinentes, y no exige que los candidatos estén familiarizados con todo desde el principio.
- Por confirmar: asuntos que no se detallan en el currículum, que se contradicen entre sí o que requieren ejemplos adicionales.
Las contribuciones individuales, los informes de progreso y los métodos de colaboración en el trabajo son condiciones negociables para este puesto. El supervisor deberá primero confirmar su importancia y luego revisar cada currículum aplicando los mismos criterios.
Cómo redactar preguntas complementarias para un currículum.
Hola, gracias por enviar su currículum. Esta oferta de trabajo incluye las responsabilidades de un ingeniero. ¿Podría proporcionar un ejemplo relevante? ¿De qué partes era responsable? ¿Cómo verificaba la finalización del trabajo? ¿Cómo gestionaba las incertidumbres?
Si el candidato carece de experiencia en el mismo puesto, proporcione ejemplos relevantes de aprendizaje, proyectos o trabajo. Evite descartar candidatos con responsabilidades similares basándose únicamente en la antigüedad.
¿Cómo complementar la evidencia?
Los procesos de selección posteriores pueden incluir simulacros: a partir de la descripción de los requisitos para una pequeña funcionalidad, se pide a los candidatos que enumeren los puntos poco claros, los métodos de prueba y los riesgos de entrega.
Los puntos clave de observación consisten en identificar primero las necesidades, desglosar el trabajo, explicar los obstáculos e identificar las áreas que requieren la ayuda del equipo. Este ejemplo se utiliza para confirmar la metodología de trabajo y no exige que el candidato proporcione información confidencial de su anterior empresa ni datos reales de clientes.
La lista de candidatos a entrevistar se determinará tras la revisión.
Los candidatos deben clasificarse en aquellos para quienes es posible realizar una investigación más exhaustiva, aquellos que requieren información complementaria y aquellos que se confirma que no cumplen con los requisitos. El resumen debe compararse con el currículum original; si los motivos de la clasificación no están claros, se deben revisar los criterios o formular preguntas adicionales, no solo la clasificación en sí.
El siguiente paso es consultar los currículos que parezcan similares y averiguar cómo elaborar una lista de candidatos para la entrevista .
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Una vez que hayas preparado las ofertas de empleo, el número previsto de currículos y el número de personas a entrevistar, puedes confirmar con el equipo si el plan es adecuado y cómo empezar a utilizarlo.
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
¿Qué ocurre si el currículum de un ingeniero en una pequeña empresa de software no incluye la información necesaria?
En primer lugar, recopile evidencia adicional sobre el trabajo, la implementación, la comunicación y la cooperación para determinar si cumple con los requisitos laborales. La información incompleta no implica necesariamente que se haya confirmado el incumplimiento.
¿Cómo pueden los ingenieros de pequeñas empresas de software complementar las pruebas de su capacidad laboral después de la entrevista inicial?
A partir de una breve descripción de los requisitos de la funcionalidad, los candidatos deben enumerar cualquier punto poco claro, los métodos de prueba y los riesgos de entrega. La clave es confirmar primero los requisitos, desglosar el trabajo, explicar cualquier obstáculo e identificar las áreas que requieren la ayuda del equipo. La empresa organizará y revisará este proceso; el resumen de la entrevista inicial no constituirá la decisión final de contratación.