Antes de comparar los costos de reclutamiento, confirme si desea contratar servicios que incluyan la búsqueda de candidatos, la recopilación de datos y las entrevistas iniciales, o un servicio de externalización completo. Los diferentes alcances del trabajo darán lugar a precios totales distintos que no se pueden comparar directamente por división.
Primero, calcula el tiempo invertido por la empresa.
Puedes calcular tu carga de trabajo multiplicando el número de currículums por el tiempo dedicado a leer cada uno, sumando el número de entrevistas iniciales multiplicado por el tiempo dedicado a cada una, y finalmente, sumando el tiempo dedicado a contactar y entrevistar. Este es mi propio modelo de carga de trabajo, no el promedio del sector.
¿Cómo se dividen las herramientas y los servicios delegados?
El análisis de currículums y las herramientas de entrevista inicial en línea facilitan la selección de candidatos. Si los servicios de reclutamiento incluyen búsqueda proactiva de talento, contacto y seguimiento, dependerá del alcance específico de la tarea. Primero, enumere las responsabilidades y luego compare los precios.
Comparación utilizando la misma ronda de reclutamiento
Suponiendo que una ronda tenga 20 currículums y 4 candidatos para la entrevista inicial, registre el tiempo real de procesamiento manual y el tiempo empleado con las herramientas. No dé por sentado que usar herramientas significa que no necesita revisar los currículums en absoluto, y no ignore el costo de contactar a los candidatos.
¿En qué situaciones se debe abordar primero la fuente del problema?
Si apenas recibes currículums, prioriza la revisión de la descripción del puesto, la remuneración y los métodos de reclutamiento. La idoneidad de una herramienta depende de si gestiona la parte más laboriosa del proceso.
A continuación, lea NT$3.000 durante seis meses: selección de currículos y entrevistas de primera ronda con IA para pymes .
Explora el plan del sistema de entrevistas para pymes.
El plan MIND Interview para pymes tiene un costo de NT$3,000 por seis meses e incluye 50 análisis de currículum y 15 entrevistas con IA en total durante ese período . Le ayuda a filtrar currículums, realizar entrevistas preliminares en línea y generar informes. Su empresa revisa los resultados y toma la decisión de contratación.
Una vez que hayas preparado las ofertas de empleo, el número previsto de currículos y el número de personas a entrevistar, puedes confirmar con el equipo si el plan es adecuado y cómo empezar a utilizarlo.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de líderes y equipos de RR. HH.:
¿Se puede comparar directamente el coste de la evaluación inicial mediante IA con la tarifa del servicio de reclutamiento?
En primer lugar, hay que definir el alcance del trabajo. El hecho de que el servicio incluya o no la captación proactiva de talento, la búsqueda de candidatos y la coordinación del reclutamiento influirá en los resultados de la comparación.
¿Esta sugerencia de proceso requiere absolutamente el uso de herramientas?
En primer lugar, puedes organizar tus propios procesos y registros basándote en el artículo; luego, evalúa las herramientas cuando necesites analizar currículos en lote o realizar entrevistas iniciales asíncronas. Los ejemplos y los cronogramas deben ajustarse a las necesidades reales de la empresa.