Al revisar currículums para puestos de mostrador/freidora en cafeterías, primero examine la experiencia laboral y luego elabore una lista de preguntas para confirmar. La información no incluida en el currículum no debe interpretarse automáticamente como una falta de aptitud.
¿Qué pruebas se necesitan para esta oferta de trabajo?
Empiece por la hora de llegada, si desayunó o si tuvo experiencia en comida rápida, pero no se limite a buscar palabras clave. Confirme de qué era responsable el candidato, cómo lo hizo y cómo se pueden demostrar sus resultados. Una autobiografía bien redactada debe volver a la tarea en sí.
Clasifique las condiciones en esenciales, entrenables y pendientes de confirmación.
- Imprescindible: Cualificaciones directamente relacionadas con el puesto de trabajo y que deben poseerse antes de comenzar a trabajar.
- Formación disponible: La empresa está dispuesta a organizar la formación y la transferencia de las partes pertinentes, y no exige que los candidatos estén familiarizados con todo desde el principio.
- Por confirmar: asuntos que no se detallan en el currículum, que se contradicen entre sí o que requieren ejemplos adicionales.
La puntualidad, un ritmo de trabajo ágil y la capacidad para realizar tareas repetitivas son requisitos negociables para este puesto. El supervisor deberá determinar primero la importancia de estos criterios y, posteriormente, revisar cada currículum aplicando el mismo criterio.
Cómo redactar preguntas complementarias para un currículum.
Hola, gracias por enviar tu currículum. Esta oferta de trabajo incluye tareas en la freidora/mostrador. ¿Podrías proporcionar un ejemplo relevante? ¿De qué tareas eras responsable? ¿Cómo verificabas que el trabajo estuviera terminado? ¿Cómo gestionabas cualquier imprevisto?
Si el candidato carece de experiencia en el mismo puesto, proporcione ejemplos relevantes de aprendizaje, proyectos o trabajo. Evite descartar candidatos con responsabilidades similares basándose únicamente en la antigüedad.
¿Cómo complementar la evidencia?
Las evaluaciones posteriores pueden incluir un ejercicio simulado: enumerar dos pedidos de comida para consumir en el lugar y una comida encargada con antelación, organizar el orden de preparación de los alimentos y explicar la información que debe confirmarse.
Los puntos clave de observación son identificar los horarios de recogida, verificar los artículos e informar de inmediato sobre cualquier posible retraso en los pedidos. Este ejemplo se utiliza para confirmar los métodos de trabajo y no requiere que los candidatos proporcionen información confidencial ni datos reales de clientes de sus empresas anteriores.
La lista de candidatos a entrevistar se determinará tras la revisión.
Los candidatos deben clasificarse en aquellos para quienes es posible realizar una investigación más exhaustiva, aquellos que requieren información complementaria y aquellos que se confirma que no cumplen con los requisitos. El resumen debe compararse con el currículum original; si los motivos de la clasificación no están claros, se deben revisar los criterios o formular preguntas adicionales, no solo la clasificación en sí.
El siguiente paso es consultar los currículos que parezcan similares y averiguar cómo elaborar una lista de candidatos para la entrevista .
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Una vez que hayas preparado las ofertas de empleo, el número previsto de currículos y el número de personas a entrevistar, puedes confirmar con el equipo si el plan es adecuado y cómo empezar a utilizarlo.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de líderes y equipos de RR. HH.:
¿Qué ocurre si el currículum del puesto de cocinero/a en la tienda de desayunos no incluye la información necesaria?
Primero, solicite información adicional sobre la hora de llegada, si ha desayunado o si ha consumido comida rápida, y luego determine si el candidato cumple con los requisitos del puesto. La información incompleta no implica necesariamente que el candidato no cumpla con los requisitos.
Después de la entrevista inicial en la parrilla/mostrador de la cafetería, ¿cómo puedo complementar mi capacidad laboral con pruebas?
Indique dos pedidos de comida para consumir en el local y un pedido para recoger con antelación. Organice la preparación de los alimentos y especifique la información que debe confirmarse. Los puntos clave son identificar los horarios de recogida, verificar los artículos e informar de inmediato sobre cualquier posible retraso en los pedidos. La empresa organizará y revisará la evaluación inicial; este resumen no se considerará la decisión final de contratación.