Al revisar currículums de contabilidad, primero examine la experiencia laboral y luego elabore una lista de aspectos que deben verificarse. La información que no aparece en el currículum no debe interpretarse automáticamente como una falta de aptitud.
¿Qué pruebas se necesitan para esta oferta de trabajo?
Empiece por el alcance de los procedimientos contables, los registros de verificación de discrepancias y las herramientas utilizadas, pero no se limite a buscar palabras clave. Confirme de qué era responsable realmente el candidato, cómo lo hacía y cómo se pueden demostrar los resultados. Incluso una autobiografía bien escrita debe volver a la tarea en sí.
Clasifique las condiciones en esenciales, entrenables y pendientes de confirmación.
- Imprescindible: Cualificaciones directamente relacionadas con el puesto de trabajo y que deben poseerse antes de comenzar a trabajar.
- Formación disponible: La empresa está dispuesta a organizar la formación y la transferencia de las partes pertinentes, y no exige que los candidatos estén familiarizados con todo desde el principio.
- Por confirmar: asuntos que no se detallan en el currículum, que se contradicen entre sí o que requieren ejemplos adicionales.
La conciliación y el procesamiento de comprobantes, los acuerdos de entrega de documentos y la confidencialidad de los datos son condiciones negociables para este puesto. El supervisor deberá confirmar primero su importancia y, posteriormente, revisar cada currículum aplicando los mismos criterios.
Cómo redactar preguntas complementarias para un currículum.
Hola, gracias por enviar su currículum. Esta oferta de trabajo incluye tareas de contabilidad. ¿Podría proporcionar un ejemplo relevante? ¿De qué partes era responsable? ¿Cómo verificaba la finalización del trabajo? ¿Cómo gestionaba las incertidumbres?
Si el candidato carece de experiencia en el mismo puesto, proporcione ejemplos relevantes de aprendizaje, proyectos o trabajo. Evite descartar candidatos con responsabilidades similares basándose únicamente en la antigüedad.
¿Cómo complementar la evidencia?
Las evaluaciones posteriores podrían incluir un ejercicio simulado: crear un ejemplo de conciliación utilizando una factura y una lista de pagos ficticias, anotando el importe, la fecha y las discrepancias en los elementos faltantes.
Los puntos clave de observación son mantener un registro del proceso de verificación, identificar la documentación complementaria necesaria y catalogar cualquier discrepancia no confirmada como pendiente de investigación. Este ejemplo se utiliza para verificar los métodos de trabajo y no requiere que los candidatos entreguen información confidencial de sus empresas anteriores ni datos reales de clientes.
La lista de candidatos a entrevistar se determinará tras la revisión.
Los candidatos deben clasificarse en aquellos para quienes es posible realizar una investigación más exhaustiva, aquellos que requieren información complementaria y aquellos que se confirma que no cumplen con los requisitos. El resumen debe compararse con el currículum original; si los motivos de la clasificación no están claros, se deben revisar los criterios o formular preguntas adicionales, no solo la clasificación en sí.
El siguiente paso es consultar los currículos que parezcan similares y averiguar cómo elaborar una lista de candidatos para la entrevista .
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Una vez que hayas preparado las ofertas de empleo, el número previsto de currículos y el número de personas a entrevistar, puedes confirmar con el equipo si el plan es adecuado y cómo empezar a utilizarlo.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de líderes y equipos de RR. HH.:
¿Qué ocurre si el currículum de un contable no incluye la información necesaria?
Primero, recopile la evidencia pertinente sobre el alcance de los procedimientos contables, los registros de verificación de discrepancias y las herramientas utilizadas; luego, determine si se cumplen las condiciones de trabajo. La falta de datos no implica necesariamente que se haya confirmado el incumplimiento.
¿Cómo puedo complementar la evidencia de mi capacidad laboral después de aprobar el examen inicial de contabilidad?
Cree un ejemplo de conciliación utilizando facturas y listas de pago ficticias, indicando los importes, las fechas y las discrepancias en los elementos faltantes. Lo fundamental es mantener un registro del proceso de verificación, identificar la documentación complementaria necesaria y marcar las discrepancias no confirmadas como pendientes de investigación. La empresa organizará y revisará este proceso; el resumen de la entrevista inicial no se considerará la decisión final de contratación.