La entrevista inicial para guardias de seguridad en una empresa de seguridad puede comenzar con las siguientes tres preguntas, cada una correspondiente a un escenario laboral específico. Primero, pregunte sobre el método utilizado; luego, indague sobre los fundamentos de su evaluación, brindando al candidato la oportunidad de explicar claramente sus métodos de trabajo.
Tres preguntas clave y líneas de investigación adicionales.
Pregunta 1: ¿Cuál es el primer paso que das cuando encuentras la puerta abierta?
Pregunta de seguimiento: Por favor, especifique qué información se confirmará en el primer paso, qué se hará a continuación y por qué se ha tomado esta medida.
Pregunta 2: ¿Qué se le dice al residente cuando está emocionalmente agitado?
Pregunta complementaria: Si la información es insuficiente o el enfoque original no es viable, ¿a quién consultaría y cómo lo ajustaría?
Pregunta 3: ¿Qué tres frases escribirías en el cuaderno de traspaso?
Pregunta complementaria: Cuando una tarea llega a su fin, ¿cómo se confirma el resultado y se le informa a la persona que la releva lo que debe hacerse?
¿Qué se debe observar en esta posición?
Los turnos nocturnos, las patrullas y la notificación de situaciones inusuales son características típicas de este trabajo. Observe si el candidato puede: distinguir entre observación directa y especulación, registrar la hora y el lugar, y explicar a quién se ha notificado y las tareas a realizar. Simplemente decir que es meticuloso y cooperativo no es suficiente para confirmar estas habilidades.
¿Cómo puedo escribir mi registro de respuestas?
Puedes usar tres tipos de notas: "Evidencia suficiente", "Preguntas que requieren mayor respuesta" y "Surgen inquietudes relacionadas con el trabajo". Incluye una oración que respalde cada afirmación. Si no has desempeñado el mismo trabajo, puedes responder usando un escenario simulado; no asignes cero puntos simplemente por falta de experiencia en el mismo puesto.
Se trata de un método de evaluación definido por la empresa, no de una prueba de competencias verificada, y no significa que el sistema vaya a puntuar automáticamente según este método.
Muestras de trabajo simuladas después de la prueba inicial
Ante un incidente hipotético ocurrido durante una inspección, redacte un informe de traspaso. Utilice información pública, anónima o ficticia, e indique de antemano el propósito, el tiempo requerido y el método de revisión.
Las respuestas de la entrevista solo proporcionan información parcial. Cuando existen requisitos técnicos profesionales o operativos en el lugar de trabajo, el personal correspondiente debe obtener una confirmación adicional y evaluarla junto con el horario laboral, la remuneración y los procedimientos de incorporación.
¿Podría el siguiente paso ser considerar la contratación basándonos en la intuición después de la entrevista? ¿O podríamos usar la experiencia laboral como evidencia para organizar los criterios de selección ?
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Una vez que hayas preparado las ofertas de empleo, el número previsto de currículos y el número de personas a entrevistar, puedes confirmar con el equipo si el plan es adecuado y cómo empezar a utilizarlo.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de líderes y equipos de RR. HH.:
¿Cuál es una buena respuesta si un guardia de seguridad de una empresa de seguridad carece de experiencia laboral relevante?
Puedes responder utilizando proyectos relevantes, experiencias de aprendizaje o métodos de procesamiento simulados. Revisa los métodos y fundamentos, y solicita muestras de trabajo para su confirmación si es necesario.
Tras la entrevista inicial para un puesto de guardia de seguridad en una empresa de seguridad, ¿cómo se puede complementar la evidencia de la capacidad laboral?
Ante un incidente hipotético ocurrido durante una inspección, redacte un informe de traspaso. Los puntos clave son distinguir entre observación directa y especulación, registrar la hora y el lugar, especificar a quién se notificó y las tareas a realizar. La empresa organizará y revisará este informe; el resumen inicial no se considerará la decisión final de contratación.