Para concertar una entrevista en la tienda, basta con decir "Disponible entre semana" o "Libre por las tardes". El gerente necesita saber el horario de entrada y salida, y el candidato necesita saber qué parte de la jornada laboral tiene libre. Solo con esta información clara por ambas partes se podrá determinar un acuerdo laboral viable.
La tienda primero enumera los requisitos y luego los candidatos responden.
Primero, organice las semanas necesarias, los horarios de inicio y finalización, las horas de trabajo semanales estimadas, el lugar de trabajo y los planes de capacitación. Si existen intervalos conciliables, indíquelos claramente; por ejemplo, un turno puede elegir entre dos horarios de inicio. Los horarios de los ejemplos deben modificarse para reflejar las necesidades reales de la tienda.
A continuación, pida a los candidatos que respondan en tres categorías: citas que se pueden programar con regularidad, citas que requieren confirmación y citas que no se pueden programar. No dé por sentado que una cita que requiere confirmación implica un compromiso, ni asuma que alguien no está dispuesto a colaborar simplemente porque no ha proporcionado la información requerida.
El mensaje de consulta se puede modificar directamente.
Hola, esta oferta de trabajo actualmente requiere ［Día de la semana, hora de inicio y de finalización］ , la ubicación del trabajo es ［Almacenar］ y las horas de trabajo semanales estimadas son ［Horario laboral］ .
Por favor, indique los horarios disponibles, los que aún necesitan confirmación y su fecha de inicio. La capacitación para nuevos empleados está programada provisionalmente para ［período de tiempo］ , por favor, confírmela también.
Si ya hay cambios de horario confirmados para el futuro, por favor, háganos saber cuándo prevé que se produzcan para que podamos discutirlos juntos.
Concéntrese en los acuerdos laborales. Si un candidato no puede cooperar durante un período determinado, simplemente registre la discrepancia; no es necesario indagar sobre motivos personales ajenos al trabajo.
Registre el cumplimiento parcial y el cumplimiento total por separado.
Hay cuatro campos disponibles: Franjas horarias requeridas por la tienda, Franjas horarias confirmadas por el candidato, Artículos pendientes de confirmación y Fecha de la próxima confirmación. Por ejemplo, si la tienda necesita dos días de vacaciones, pero la otra parte solo ha confirmado uno, el gerente de la tienda puede evaluar si este acuerdo satisface las necesidades.
Si el mismo candidato puede ser considerado para otras sucursales, se debe confirmar su preferencia de ubicación antes de presentar la solicitud en la ventanilla correspondiente. Evite presentar esta información como consentimiento para acuerdos entre sucursales simplemente porque otras sucursales tengan falta de personal.
La verificación se realizará una vez durante la entrevista y otra vez antes de que el empleado comience a trabajar.
El cronograma puede variar entre la evaluación inicial y la oferta de empleo. Durante la entrevista, confirme si su respuesta anterior sigue siendo válida; al recibir la confirmación formal de empleo, verifique el horario de llegada y capacitación del primer día y deje su información de contacto.
Si el candidato indica que confirmará su respuesta después de un plazo determinado, anote la fecha límite acordada. El gerente de la tienda podrá entonces planificar los siguientes pasos basándose en la información confirmada, evitando incluir directamente posibles respuestas verbales en el cronograma y asegurándose de que el candidato comprenda claramente qué información adicional debe proporcionar.
Para consultar las preguntas principales y los campos de registro completos, puede utilizar el kit de herramientas para entrevistas de la tienda ; para la preparación del contenido del trabajo antes de su publicación, consulte la guía de contratación a tiempo completo de la tienda .
Incluso sin contar con un responsable de recursos humanos a tiempo completo, es posible tener un proceso de entrevistas claro y bien definido.
Incluso cuando la contratación la gestiona el propietario o el gerente de la tienda, puede definir primero los requisitos del puesto, invitar a los candidatos a realizar una entrevista inicial en línea y utilizar el informe para planificar el siguiente paso. El sistema de entrevistas MIND Interview es utilizado por varias empresas cotizadas en bolsa. Durante un periodo de más de un año, MIND Interview ha facilitado un total de más de 20.000 entrevistas.
MIND Interview Simplified Edition incorpora las herramientas de entrevista que utilizan las empresas a tu proceso de contratación diario. El análisis de currículums, las entrevistas con IA y los informes de entrevistas te ayudan a revisar la información de los candidatos antes de dedicar tiempo a los detalles del puesto que requieren mayor análisis. Revisa la información y toma la decisión final de contratación.
Prepare su oferta de empleo actual, el volumen de currículums previsto y el número de entrevistas, y explore cómo MIND Interview Simplified Edition puede ayudarle a contratar personal para su tienda.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de líderes y equipos de RR. HH.:
El candidato dijo que el horario era flexible, ¿es necesario hacer alguna otra pregunta?
Es necesario verificar los días laborables reales, las horas de inicio y finalización, las fechas de inicio disponibles y los cambios conocidos para garantizar que tanto la tienda como el candidato tengan la misma comprensión del rango de horarios.
¿Cómo puedo empezar a usar un sistema de entrevistas si no tengo una persona de recursos humanos dedicada exclusivamente a ello?
Primero, describa el puesto vacante, los requisitos esenciales y el número previsto de candidatos. A continuación, explore el análisis de currículums, las entrevistas con IA y los informes disponibles en MIND Interview Simplified Edition. El propietario o gerente de la tienda revisa la información y decide sobre las entrevistas de seguimiento y la contratación.