Contexte France / Europe francophone
Beaucoup d'entreprises publient sur LinkedIn, Instagram, Facebook, parfois via Welcome to the Jungle, Indeed, Apec selon le profil. Les commentaires répètent : « Vous recrutez encore ? », « Où envoyer le CV ? », « Je peux vous écrire en MP ? »—les équipes RH (souvent réduites) croulent sous les MP, e-mails et cooptations sans traçabilité par publication.
Les réseaux excellent en visibilité et marque employeur, pas en ATS. Le goulot est souvent après le clic.
Synthèse
Le site carrières public comme couche après le social : les posts attirent ; le site collecte les CV, explique le processus, envoie les invitations d'entretien ou de vidéo asynchrone. Une URL, plusieurs canaux—UTM différents.
Aperçu produit (même mise en page que le site carrières)
Postes ouverts
Société Atlas
À propos de l'entreprise
Aperçu du site carrières—votre présentation, vos couleurs de marque et vos offres ouvertes apparaissent ici.
Postes ouverts
Chaque poste indique comment postuler : CV, entretien IA ou les deux.
- Postuler / entretien
Marketing B2B
CV✨ Entretien IA - Postuler / entretien
Délégué médical (senior)
CV✨ Entretien IA
Envoyer votre CV
Aucun poste adapté ? Envoyez votre CV ; nous vous recontacterons en cas d'opportunité.
Propulsé par Mind INTERVIEW
Ce qui manque avec « post seul »
- Une URL de candidature unique
- Message cohérent entreprise / poste
- Dépôt structuré et consentement
- Étape suivante (screening IA / vidéo async)
- Attribution source jusqu'à l'entretien
Trois anti-patterns
- Adresse mail différente à chaque post
- « MP si intéressé » seul en story—lien éphémère
- Page carrières vide ou seulement « Contact »
Le site carrières comme hub
En pratique : histoire employeur, offres ouvertes, formulaire ; notation et revue en back-office.
Voir solution site carrières, analyse de CV, recrutement interne.
Facebook, Instagram, LinkedIn
| Canal | Usage | CTA |
|---|---|---|
| Page entreprise, événements | Lien site carrières, réponses types | |
| Culture, métiers | Lien en bio + UTM | |
| Cadres, partages collaborateurs | Même URL officielle |
Déployer en 2 semaines
- Publier l'URL officielle de candidature
- UTM par plateforme, revue trimestrielle
- Activer une étape post-candidature (screening ou async)
En bref
Le recrutement social a besoin d'un point d'accueil après l'exposition.
À lire : classement massif de CV.
Questions fréquentes
Questions fréquentes des dirigeants et des équipes RH :
Peut-on recruter uniquement sur les réseaux ?
À court terme oui, mais les CV se dispersent en DM, mails personnels et cooptations. Une URL de candidature stable en bio et dans chaque post est recommandée.
Lien en bio : Welcome to the Jungle ou site carrières ?
Souvent les deux : plateformes pour la diffusion, site carrières pour le récit employeur, toutes les offres et le dépôt structuré. Les CTA social pointent vers le site carrières avec UTM par plateforme.
Compte obligatoire avant candidature ?
Selon l'outil ; idéalement formulaire court + CV + consentement, puis screening IA/vidéo si besoin.
Commentaires « comment postuler ? »
Réponse type avec l'URL carrières—pas de CV en public. RGPD : valider avec le DPO (hors portée de cet article).
Quel canal performe ?
UTM distincts ; comparer candidatures → passage screening → entretien chaque trimestre.