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Vue d'ensemble RH
Projets de recrutement
4 projets · 12 postes ouverts · 2 sans catégorie
| Projet | Postes |
|---|---|
| Ingénierie — FY26 | 5 |
| GTM & ventes | 3 |
| People & programmes TA | 2 |
| Produit & design | 2 |
Postes ouverts
12
Candidats
48
Entretiens IA
36
Entretiens IA terminés
29
Entretiens vidéo
52
Entretiens vidéo terminés
41
Instantané du pipeline
| Poste | Étape | Score CV | Vidéo IA |
|---|---|---|---|
| Ingénieur backend senior — Paiements | Présélection | 92 | Rapport prêt |
| Designer produit, croissance | Entretien | 81 | En cours |
| Partenaire RH | Offre | 74 | Terminé |
| Responsable commercial, APAC | Présélection | 88 | Invité |
Illustration uniquement—pas de données client en direct. Les libellés et la mise en page peuvent varier selon votre espace.
Cas d'usage
- Tri à fort volume où les managers veulent des synthèses IA courtes avant les rounds en direct.
- Recrutement transverse avec liens de rapports chiffrés ouverts sans nouveau login.
- Pipelines campus et pros qui exigent des rubriques cohérentes entre recruteurs.
- Équipes régionales coordonnant invitations, deadlines et points de revue.
Ce que vous pouvez faire
- Analyser et classer les CV selon les exigences du poste avant de planifier des entretiens.
- Lancer des entretiens vidéo IA structurés avec notation automatique alignée sur votre modèle de compétences.
- Centraliser le statut candidat de l'invitation à l'évaluation avec piste d'audit exportable.
- Associer insights CV et replay d'entretien pour justifier les décisions envers la direction ou la conformité.