Quel est le coût moyen mensuel sur six mois ?

500 NT$ par mois en moyenne, calculés en divisant les 3 000 NT$ de frais semestriels par 6. Il s'agit d'une moyenne, et non d'un paiement mensuel fixe. Les analyses de CV et les entretiens inclus ne sont pas réinitialisés chaque mois.

Cette suggestion de processus nécessite-t-elle absolument l'utilisation d'outils ?

Vous pouvez commencer par organiser vos propres processus et dossiers en vous basant sur l'article ; puis évaluer les outils lorsque l'analyse de CV par lots ou les entretiens initiaux asynchrones sont nécessaires. Les exemples et les calendriers doivent être adaptés aux besoins réels de l'entreprise.

3 000 NT$ pour six mois : sélection de CV et entretiens préliminaires par IA pour les PME

Le programme MIND Interview pour PME coûte 3 000 NT$ pour six mois et comprend 50 analyses de CV et 15 entretiens menés par IA au total . Il permet à votre entreprise d'organiser les CV des candidats, de mener des entretiens préliminaires en ligne et d'examiner les rapports. Votre entreprise réalise ensuite l'entretien final et décide du candidat à embaucher.

Tenez compte à la fois du prix et de l'utilisation incluse

Les frais de 3 000 NT$ pour six mois correspondent en moyenne à 500 NT$ par mois. Il s'agit d'une comparaison de prix, et non d'un plan de paiement mensuel. Les analyses de CV et les entretiens inclus couvrent l'intégralité de la période de six mois ; les prestations ne sont pas renouvelées automatiquement chaque mois.

Quelles entreprises conviennent ?

Cette approche convient aux petites et moyennes entreprises (PME) qui disposent déjà de CV de candidats, où le recrutement est géré par le dirigeant ou les administrateurs, et qui souhaitent réduire la charge de travail liée au traitement des données et à l'organisation des premiers entretiens. Si aucune candidature n'est actuellement reçue, il convient néanmoins de commencer par publier l'offre d'emploi et identifier les sources de candidats.

Comment publier une offre d'emploi

Décrivez clairement les tâches du poste, les qualifications requises et les programmes de formation disponibles.
Utilisez l'analyse de CV pour organiser l'expérience pertinente et les informations nécessitant des précisions.
Après examen de la liste, des invitations à des entretiens préliminaires en ligne sont envoyées, permettant aux candidats de finaliser le processus dans un délai imparti.
Examinez le rapport et les réponses initiales, puis organisez des entretiens approfondis ou une vérification des compétences professionnelles.

Confirmez vos besoins avant de postuler

Indiquez les postes à pourvoir ainsi que le nombre de CV et d'entretiens préliminaires prévus afin de vérifier si l'offre incluse correspond à vos besoins. Avant de souscrire, renseignez-vous auprès de l'équipe sur les conditions d'éligibilité, l'activation, le remboursement des entretiens ou analyses non utilisés à l'expiration de l'abonnement, le renouvellement et les possibilités d'utilisation supplémentaire.

Ensuite, lisez « Que comprend le plan de six mois à 3 000 NT$ ? » : Analyse des CV et entretiens .

Explorez le plan du système d'entretiens pour les PME

Une fois que vous avez préparé les offres d'emploi, le nombre de CV attendus et le nombre de candidats à interviewer, vous pouvez confirmer avec l'équipe si le plan est adapté et comment commencer à l'utiliser.