Le plan prévoit 50 analyses de CV et 15 entretiens menés par IA sur une période de six mois. Ces chiffres mesurent l'utilisation des outils ; ils ne garantissent aucun nombre de candidats ni d'embauches.
Exemple de répartition en quatre phases de recrutement
En supposant que chaque tour analyse 12 CV et invite 3 personnes à un premier entretien, les quatre tours impliqueront un total de 48 analyses de CV et 12 entretiens, laissant 2 analyses et 3 entretiens supplémentaires. Il s'agit d'un exemple prévisionnel ; la liste définitive sera établie en fonction de la pertinence des candidats.
Prévoir trois campagnes de recrutement pour garder une marge d’utilisation
Chaque tour analyse 10 CV et organise 3 entretiens initiaux, soit un total de 30 analyses et 9 entretiens initiaux pour les trois tours. Les 20 analyses et 6 entretiens initiaux restants peuvent servir à la planification des besoins ultérieurs. Si un poste nécessite davantage de candidats, la répartition peut être ajustée.
Ne considérez pas le nombre de tentatives comme un quota d'admission.
Il est possible que certaines personnes ne terminent pas l'entretien initial, ou que celui-ci soit interrompu. Un CV peut également nécessiter des informations complémentaires. La décision de déduire un point, de réanalyser le dossier ou de recalculer le nombre de tentatives doit se fonder sur les règles et les enregistrements du système en vigueur au moment de l'activation.
Vérifier une fois avant et après utilisation.
Avant d'analyser les CV, vérifiez les versions des documents et les exigences du poste. Évaluez les candidats avant de les inviter. Après chaque cycle de recrutement, consultez les analyses et les entretiens restants avant de planifier le suivant. Confirmez les modalités d'expiration, d'utilisation supplémentaire et de renouvellement lors de l'abonnement.
Ensuite, lisez « 3 000 NT$ pour six mois : sélection de CV et entretiens de premier tour par IA pour les PME » .
Explorez le plan du système d'entretiens pour les PME
Le programme MIND Interview pour PME coûte 3 000 NT$ pour six mois et comprend 50 analyses de CV et 15 entretiens menés par IA au total . Il vous permet de présélectionner les CV, de mener des entretiens préliminaires en ligne et de générer des rapports. Votre entreprise examine ensuite les résultats et prend la décision d'embauche.
Une fois que vous avez préparé les offres d'emploi, le nombre de CV attendus et le nombre de candidats à interviewer, vous pouvez confirmer avec l'équipe si le plan est adapté et comment commencer à l'utiliser.
Questions fréquentes
Questions fréquentes des dirigeants et des équipes RH :
Les analyses et les entretiens inclus sont-ils renouvelés mensuellement ou couvrent-ils une période de six mois au total ?
Le forfait comprend 50 analyses de CV et 15 entretiens avec l'IA au total, sur une période de six mois. Ces prestations ne sont pas reconduites automatiquement chaque mois.
Cette suggestion de processus nécessite-t-elle absolument l'utilisation d'outils ?
Vous pouvez commencer par organiser vos propres processus et dossiers en vous basant sur l'article ; puis évaluer les outils lorsque l'analyse de CV par lots ou les entretiens initiaux asynchrones sont nécessaires. Les exemples et les calendriers doivent être adaptés aux besoins réels de l'entreprise.