Avant de comparer les coûts de recrutement, il convient de déterminer si vous souhaitez acquérir des services de recrutement (recherche de candidats, collecte de données, premiers entretiens) ou un service d'externalisation complet. Les prestations proposées varient en fonction du périmètre d'intervention, ce qui rend la comparaison directe par segment impossible.
Commencez par calculer le temps investi par l'entreprise.
Vous pouvez estimer votre charge de travail en multipliant le nombre de CV par le temps consacré à la lecture de chaque CV, en ajoutant le nombre d'entretiens initiaux multiplié par le temps consacré à chaque entretien initial, puis en ajoutant le temps consacré à la prise de contact et aux entretiens. Il s'agit de mon propre modèle de charge de travail, et non de la moyenne du secteur.
Comment les outils et les services délégués sont-ils répartis ?
L'analyse des CV et les outils d'entretiens préliminaires en ligne facilitent le traitement des candidatures reçues ; la prise en charge, par les services de recrutement, de la recherche proactive de talents, de la prise de contact et du suivi dépend de la nature précise de la mission. Commencez par lister les responsabilités, puis comparez les prix.
Comparaison effectuée sur la même période de recrutement
Pour un cycle de recrutement comprenant 20 CV et 4 candidats retenus pour un premier entretien, notez le temps de traitement manuel et le temps nécessaire avec les outils numériques. N'oubliez pas que l'utilisation d'outils ne vous dispense pas de consulter les CV et tenez compte du coût des prises de contact avec les candidats.
Dans quelles situations faut-il s'attaquer d'abord à la source ?
Si vous ne recevez quasiment aucun CV, concentrez-vous sur la vérification de la description du poste, de la rémunération et des méthodes de recrutement. L'adéquation d'un outil dépend de sa capacité à automatiser la partie la plus chronophage du processus.
Ensuite, lisez « 3 000 NT$ pour six mois : sélection de CV et entretiens de premier tour par IA pour les PME » .
Explorez le plan du système d'entretiens pour les PME
Le programme MIND Interview pour PME coûte 3 000 NT$ pour six mois et comprend 50 analyses de CV et 15 entretiens menés par IA au total . Il vous permet de présélectionner les CV, de mener des entretiens préliminaires en ligne et de générer des rapports. Votre entreprise examine ensuite les résultats et prend la décision d'embauche.
Une fois que vous avez préparé les offres d'emploi, le nombre de CV attendus et le nombre de candidats à interviewer, vous pouvez confirmer avec l'équipe si le plan est adapté et comment commencer à l'utiliser.
Questions fréquentes
Questions fréquentes des dirigeants et des équipes RH :
Le coût du premier tri par IA est-il directement comparable aux frais de service de recrutement ?
Il convient tout d'abord de définir le périmètre des prestations. L'inclusion ou non de l'acquisition proactive de talents, de la prise de contact avec les candidats et de la coordination du recrutement dans le service aura une incidence sur les résultats de la comparaison.
Cette suggestion de processus nécessite-t-elle absolument l'utilisation d'outils ?
Vous pouvez commencer par organiser vos propres processus et dossiers en vous basant sur l'article ; puis évaluer les outils lorsque l'analyse de CV par lots ou les entretiens initiaux asynchrones sont nécessaires. Les exemples et les calendriers doivent être adaptés aux besoins réels de l'entreprise.