Pour choisir une solution, vous pouvez d'abord répondre à trois questions : Combien de CV traiterez-vous en six mois ? Combien de personnes devront passer un premier entretien ? Qui sera chargé d'examiner les résultats ? Des entreprises de taille similaire peuvent avoir des besoins d'utilisation très différents.
Recrutement à petite échelle : Commencez par pourvoir un poste vacant.
Si seuls le responsable et l'administration peuvent gérer le recrutement, il convient de vérifier au préalable s'ils sont capables de préparer les CV, de mener les premiers entretiens et d'examiner les rapports. Estimer l'utilisation du logiciel par le biais d'un véritable cycle de recrutement permet de mieux évaluer sa pertinence que de se contenter d'examiner sa liste de fonctionnalités.
Collaboration à plusieurs : Déterminer qui peut voir quoi.
Si chaque service dispose d'un responsable du recrutement, il convient d'indiquer qui est chargé d'inviter les candidats, d'examiner les candidatures et de décider des prochaines étapes. Les fonctionnalités telles que les autorisations, la co-évaluation par le supérieur hiérarchique et le partage de données doivent être vérifiées individuellement ; ne présumez pas de leur inclusion en vous basant uniquement sur l'intitulé du plan.
Recrutement en grand volume : évaluation des CV et entretiens séparés
Analyser suffisamment de CV ne signifie pas forcément mener suffisamment d'entretiens. Additionnez le nombre de candidats attendus pour chaque poste à pourvoir, puis renseignez-vous sur les solutions adaptées et l'utilisation optimale des ressources. Si vous recrutez régulièrement, examinez les responsabilités liées au flux de travail et la gestion des candidatures.
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Explorez le plan du système d'entretiens pour les PME
Le programme MIND Interview pour PME coûte 3 000 NT$ pour six mois et comprend 50 analyses de CV et 15 entretiens menés par IA au total . Il vous permet de présélectionner les CV, de mener des entretiens préliminaires en ligne et de générer des rapports. Votre entreprise examine ensuite les résultats et prend la décision d'embauche.
Une fois que vous avez préparé les offres d'emploi, le nombre de CV attendus et le nombre de candidats à interviewer, vous pouvez confirmer avec l'équipe si le plan est adapté et comment commencer à l'utiliser.
Questions fréquentes
Questions fréquentes des dirigeants et des équipes RH :
Puis-je voir l'écran de fonctionnement réel avant de postuler ?
Le guide d'utilisation proposé décrit uniquement la procédure suggérée et ne doit pas servir à déduire les options de menu ou les autorisations réelles. Lors de votre demande, vous pouvez demander à l'équipe de vous présenter l'interface du compte actuel.
Cette suggestion de processus nécessite-t-elle absolument l'utilisation d'outils ?
Vous pouvez commencer par organiser vos propres processus et dossiers en vous basant sur l'article ; puis évaluer les outils lorsque l'analyse de CV par lots ou les entretiens initiaux asynchrones sont nécessaires. Les exemples et les calendriers doivent être adaptés aux besoins réels de l'entreprise.