Que ce soit à temps partiel, à temps plein ou à temps partiel, il faut d'abord se concentrer sur les modalités précises du poste. Confirmez les créneaux horaires, les tâches et la date de début, et demandez au candidat de préciser ses disponibilités. Ne vous fiez pas uniquement à l'intitulé du poste pour vous faire une idée.
Temps partiel : Veuillez confirmer les créneaux horaires disponibles.
Veuillez indiquer clairement les jours ouvrables, les jours fériés et les périodes de passation de service nécessaires, et demandez aux candidats de préciser leurs disponibilités et les changements prévus. Si le CV ne mentionne pas ces périodes, renseignez-vous au préalable ; ne présumez pas d’un manque de coopération.
Temps partiel : Veuillez confirmer les détails du poste et vos disponibilités.
Expliquez les tâches et les horaires du poste, et renseignez-vous sur les créneaux horaires disponibles et les éventuels changements. Ne présumez pas que tous les candidats à temps partiel peuvent travailler aux mêmes dates ou suivre les mêmes cours.
Temps plein : Confirmer l'étendue complète des responsabilités
Définissez clairement les tâches quotidiennes, les livrables et les collaborateurs. Les postes à temps plein peuvent également nécessiter une formation ; il est imprudent de juger la performance à long terme ou la motivation à rester uniquement sur la base de l’expérience passée.
Les listes sont distinctes, mais les normes restent cohérentes.
Des modalités de travail différentes peuvent donner lieu à des listes différentes ; les mêmes critères de base doivent être utilisés pour un même poste. S’enquérir de l’étendue concrète de la collaboration est plus efficace pour faire progresser le recrutement que de poser des questions sur des raisons personnelles sans lien avec le travail.
L’étape suivante peut faire référence à la première procédure opérationnelle standard de recrutement : de la réception des CV à la réception des lettres d’offre .
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Une fois que vous avez préparé les offres d'emploi, le nombre de CV attendus et le nombre de candidats à interviewer, vous pouvez confirmer avec l'équipe si le plan est adapté et comment commencer à l'utiliser.
Questions fréquentes
Questions fréquentes des dirigeants et des équipes RH :
Faut-il utiliser des normes de compétences différentes pour différents emplois à temps partiel ?
Les normes de compétences varient selon la tâche, tandis que les délais sont déterminés par les exigences du poste. Pour les personnes effectuant le même travail, il convient d'utiliser des critères d'évaluation cohérents et pertinents.
Cette suggestion de processus nécessite-t-elle absolument l'utilisation d'outils ?
Vous pouvez commencer par organiser vos propres processus et dossiers en vous basant sur l'article ; puis évaluer les outils lorsque l'analyse de CV par lots ou les entretiens initiaux asynchrones sont nécessaires. Les exemples et les calendriers doivent être adaptés aux besoins réels de l'entreprise.