L'adéquation d'un outil de recrutement pour les achats dépend de la problématique : préparation des CV, organisation des premiers entretiens ou sourcing des candidats. Si vous avez déjà reçu des candidatures mais que vous consacrez beaucoup de temps à les examiner et à les questionner à chaque étape, l'analyse des CV et les premiers entretiens en ligne peuvent être des solutions.
Premièrement, déterminez les jugements requis pour ce poste.
Comparer les prix, les délais de livraison et les spécifications est essentiel dans un contexte professionnel. Lors de la sélection des candidats, la rigueur, le respect des délais et la vérification des spécifications sont primordiaux. Les employeurs doivent d'abord définir des exigences en matière de rigueur, de ponctualité et de disponibilité pour poser des questions ; ce n'est qu'à cette condition qu'ils pourront établir les outils nécessaires.
Estimez le nombre d'analyses et d'entretiens nécessaires pour une campagne de recrutement.
Par exemple, si 20 CV sont traités en une seule étape, puis que 4 personnes sont chargées de mener un premier entretien, cela représente 20 analyses de CV et 4 entretiens. L'adéquation d'un candidat nécessite une évaluation concrète ; cet exemple ne reflète pas le nombre de personnes qui seront définitivement embauchées.
Les analyses de CV et les entretiens sont comptabilisés séparément. Lancer une analyse de CV compte pour une analyse. Un entretien mené par l'IA compte pour un entretien uniquement si le candidat le termine ; envoyer une invitation sans entretien préalable ne compte pas pour un entretien. Si aucun entretien n'est comptabilisé lorsque le candidat termine, le rapport est verrouillé jusqu'à ce que vous ajoutiez des données et utilisiez un entretien pour le déverrouiller.
Que faut-il faire après l'approvisionnement ?
Deux devis fictifs sont fournis. Veuillez vérifier les spécifications, la quantité, la date de livraison et toute condition non mentionnée. Il s'agit d'un exemple d'évaluation simulée que l'entreprise peut organiser ; ce n'est pas un test pratique inclus automatiquement dans la proposition. Comparez les deux devis en fonction de spécifications identiques, signalez les différences autres que le prix et posez des questions complémentaires sans faire d'hypothèses.
Le contenu issu de la présélection doit encore être examiné par l'entreprise. Le responsable est chargé de confirmer les compétences professionnelles, de communiquer les conditions de travail et de prendre les décisions de recrutement.
Dans quelles situations faut-il ajuster d'autres aspects en premier lieu ?
Si vous ne recevez pas de CV, vérifiez d'abord la description du poste et la provenance des candidats. Lors de recrutements importants et réguliers ou lorsque plusieurs personnes doivent collaborer, estimez d'abord le nombre total de personnes et la répartition des tâches, puis choisissez la solution la plus adaptée ; ne basez pas votre choix uniquement sur le prix.
Ensuite, lisez « Que comprend le plan de six mois à 3 000 NT$ ? » : Analyse des CV et entretiens .
Explorez le plan du système d'entretiens pour les PME
Le programme MIND Interview pour PME coûte 3 000 NT$ pour six mois et comprend 50 analyses de CV et 15 entretiens menés par IA au total . Il vous permet de présélectionner les CV, de mener des entretiens préliminaires en ligne et de générer des rapports. Votre entreprise examine ensuite les résultats et prend la décision d'embauche.
Une fois que vous avez préparé les offres d'emploi, le nombre de CV attendus et le nombre de candidats à interviewer, vous pouvez confirmer avec l'équipe si le plan est adapté et comment commencer à l'utiliser.
Questions fréquentes
Questions fréquentes des dirigeants et des équipes RH :
L’utilisation d’outils d’approvisionnement et de recrutement garantit-elle de trouver les bonnes personnes ?
Cela ne peut être garanti. Bien que des outils puissent faciliter la constitution des CV et la conduite des premiers entretiens, la disponibilité des candidats, des conditions de travail adéquates et la vérification des antécédents par l'entreprise restent indispensables.
Après le test initial d'acquisition de compétences, comment puis-je compléter les preuves de mes aptitudes professionnelles ?
Deux devis fictifs vous seront fournis. Veuillez vérifier les spécifications, la quantité, la date de livraison et toute condition non mentionnée. L'important est de comparer des devis aux spécifications identiques, de relever les différences autres que le prix et de poser des questions complémentaires sans faire de suppositions. Le compte rendu du premier entretien sera examiné par l'entreprise et ne constituera pas la décision d'embauche finale.