Untuk penyaringan awal berbasis AI pertama Anda, cukup pilih lowongan pekerjaan yang sedang membuka rekrutmen dan memiliki tanggung jawab yang jelas. Pertama, beri tahu perusahaan bagaimana mereka akan menafsirkan hasilnya, lalu undang kandidat untuk berpartisipasi.
Dua hari lalu: Memastikan kondisi dan pertanyaannya
Manajer perekrutan pertama-tama menuliskan tiga persyaratan pekerjaan, dan administrator menyusun resume. Pertanyaan-pertanyaan tersebut sesuai dengan tugas-tugas nyata, dan uji coba internal diatur untuk memverifikasi teks, peralatan, dan perkiraan waktu yang dibutuhkan.
Dua hari di tengah: Undangan dan dukungan
Setelah meninjau para kandidat, kirimkan undangan yang mencantumkan tenggat waktu dan informasi kontak. Prioritaskan tanggapan dari kandidat yang menghadapi kendala waktu atau peralatan, pastikan mereka memahami cara menyelesaikan proses dan kapan mereka akan menerima pemberitahuan lebih lanjut.
Setelah selesai: Lihat laporan dan jawaban aslinya.
Gunakan informasi yang telah dianalisis dan diorganisir untuk menjawab pertanyaan, catat bagian-bagian yang memiliki bukti pendukung dan pertanyaan apa pun yang memerlukan klarifikasi lebih lanjut. Pilih kandidat untuk wawancara selanjutnya, tetapi jangan anggap daftar yang diurutkan secara otomatis sebagai daftar final.
Setelah satu putaran: Atasi masalah yang paling jelas.
Jika semua orang mengajukan pertanyaan operasional yang sama, revisi deskripsi undangan terlebih dahulu; jika jawabannya umumnya terlalu samar, ubah pertanyaannya; jika para supervisor tidak setuju, selaraskan persyaratannya terlebih dahulu. Ini adalah jadwal percobaan; waktu penyelesaian kandidat sebenarnya dapat diperpanjang hingga minggu berikutnya.
Langkah selanjutnya dapat merujuk pada proses tiga langkah dari resume hingga wawancara untuk usaha kecil dan menengah tanpa departemen sumber daya manusia .
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Apakah kita harus memindahkan semua lowongan pekerjaan di minggu pertama?
Anda dapat memulai dengan menguji coba lowongan pekerjaan tertentu dengan tugas yang jelas, dan setelah menyelesaikan proses undangan, peninjauan, dan penyerahan wawancara, Anda dapat memperluas program sesuai kebutuhan untuk menghindari perubahan terlalu banyak proses secara bersamaan.
Apakah saran proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda dapat terlebih dahulu mengatur proses dan catatan Anda sendiri berdasarkan artikel tersebut; kemudian mengevaluasi alat-alat tersebut ketika analisis resume secara massal atau wawancara awal asinkron diperlukan. Contoh dan jadwal perlu disesuaikan dengan kebutuhan aktual perusahaan.