Apakah alat-alat tersebut cocok untuk merekrut staf bagian depan dan belakang restoran bergantung pada apakah masalahnya terletak pada penyusunan resume, pengaturan wawancara awal, atau pencarian kandidat. Jika Anda sudah menerima kandidat tetapi menghabiskan banyak waktu untuk meninjau dan mengajukan pertanyaan ulang kepada mereka di setiap putaran, Anda dapat mempertimbangkan analisis resume dan wawancara awal daring.
Pertama, tentukan penilaian apa yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini.
Lingkungan kerja melibatkan jam-jam sibuk liburan, berdiri sepanjang hari, dan persiapan makanan yang cepat. Pada tahap pembuatan resume, Anda dapat mengatur jadwal shift, operasional toko terkait, dan apakah Anda dapat bekerja pada hari libur. Manajer perekrutan harus terlebih dahulu menentukan persyaratan untuk bekerja sama dengan shift liburan, pembagian kerja dan serah terima pada jam sibuk, serta kebiasaan kebersihan, sehingga alat-alat tersebut memiliki dasar yang jelas untuk pengorganisasian.
Perkirakan analisis dan wawancara yang dibutuhkan untuk satu putaran perekrutan.
Sebagai contoh, jika 20 resume diproses dalam satu putaran, dan kemudian 4 orang masing-masing ditugaskan untuk melakukan wawancara awal, ini merupakan rencana untuk 20 analisis resume dan 4 wawancara. Apakah seorang kandidat cocok atau tidak memerlukan evaluasi aktual; contoh ini tidak mewakili jumlah orang yang pasti akan dipekerjakan.
Analisis resume dan wawancara dihitung secara terpisah. Memulai analisis resume menggunakan 1 analisis. Wawancara AI hanya menggunakan 1 wawancara ketika kandidat menyelesaikannya; mengirim undangan tanpa wawancara yang selesai tidak menggunakan wawancara. Jika tidak ada penggunaan wawancara yang tersisa ketika kandidat selesai, laporan akan terkunci hingga Anda menambahkan penggunaan dan menggunakan 1 wawancara untuk membukanya.
Apa rencana selanjutnya untuk interior dan eksterior restoran ini?
Sediakan contoh formulir pesanan dengan perubahan pada item menu. Mintalah kandidat untuk menjelaskan bagaimana mereka akan mengkonfirmasi dengan dapur dan kemudian menuliskan poin-poin penting untuk serah terima. Ini adalah contoh seleksi simulasi yang dapat diatur oleh perusahaan, bukan tes praktis yang secara otomatis disediakan oleh program. Amati dan verifikasi perubahan, konfirmasikan penerima, dan jelaskan kapan harus membalas pelanggan.
Konten yang dikumpulkan dari penyaringan awal masih perlu ditinjau oleh perusahaan. Penanggung jawab bertugas untuk mengkonfirmasi keterampilan profesional, mengkomunikasikan kondisi kerja, dan membuat keputusan perekrutan.
Dalam situasi mana aspek lain harus disesuaikan terlebih dahulu?
Jika Anda tidak menerima resume, periksa terlebih dahulu deskripsi pekerjaan dan sumber kandidat. Saat merekrut banyak orang secara terus menerus atau ketika dibutuhkan banyak orang untuk berkolaborasi, perkirakan terlebih dahulu jumlah total orang dan pembagian kerja, lalu konfirmasikan solusi yang tepat; jangan memilih hanya berdasarkan harga.
Selanjutnya, bacalah Apa saja yang termasuk dalam rencana enam bulan senilai NT$3.000? Alokasi analisis resume dan wawancara .
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Jika sebuah restoran menggunakan alat bantu untuk merekrut staf baik untuk bagian depan maupun belakang restoran, dapatkah mereka menjamin bahwa mereka akan menemukan orang yang tepat?
Hal itu tidak dapat dijamin. Meskipun alat bantu dapat membantu dalam menyusun resume dan melakukan wawancara awal, ketersediaan kandidat, kondisi kerja yang sesuai, dan verifikasi perusahaan tetap diperlukan.
Setelah wawancara awal untuk staf dapur depan dan belakang di sebuah restoran, bagaimana seseorang dapat melengkapi bukti kemampuan kerja mereka?
Sediakan contoh formulir pesanan dengan item yang telah diubah. Mintalah kandidat untuk menjelaskan bagaimana mereka akan melakukan konfirmasi dengan dapur dan menuliskan poin-poin penting untuk serah terima. Poin-poin penting tersebut meliputi verifikasi perubahan, konfirmasi penerima, dan kapan harus membalas pelanggan. Perusahaan akan mengatur dan meninjau proses ini; ringkasan wawancara awal tidak akan dianggap sebagai keputusan perekrutan akhir.