Saat menyeleksi resume untuk staf restoran, baik bagian depan maupun dapur, pertama-tama tinjau bukti kerja yang relevan, kemudian susun daftar pertanyaan untuk dikonfirmasi. Informasi yang tidak tercantum dalam resume tidak boleh secara otomatis dianggap sebagai kurangnya kemampuan.
Bukti apa yang dibutuhkan untuk lowongan pekerjaan ini?
Mulailah dengan mempertimbangkan jadwal kerja kandidat, tugas-tugas toko yang relevan, dan ketersediaan di akhir pekan, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Konfirmasikan tanggung jawab aktual kandidat, metode yang digunakan untuk menyelesaikannya, dan bagaimana pencapaian mereka dapat dibuktikan. Bahkan otobiografi yang ditulis dengan baik pun harus kembali pada tugas inti itu sendiri.
Kategorikan kondisi tersebut ke dalam kategori penting, dapat dilatih, dan menunggu konfirmasi.
- Persyaratan penting: Kualifikasi yang berhubungan langsung dengan pekerjaan yang akan dilakukan dan harus dimiliki sebelum memulai pekerjaan.
- Pelatihan tersedia: Perusahaan bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bagian-bagian yang relevan, dan tidak mengharuskan kandidat untuk memahami semuanya dari awal.
- Perlu dikonfirmasi: hal-hal yang tidak dirinci dalam resume, saling bertentangan, atau memerlukan contoh lebih lanjut.
Kemampuan untuk bekerja di akhir pekan, mengelola jam sibuk dan serah terima secara efektif, serta menjaga kebersihan yang baik merupakan kriteria yang dapat dinegosiasikan untuk posisi ini. Atasan harus terlebih dahulu menentukan pentingnya kriteria ini sebelum meninjau setiap resume menggunakan standar yang sama.
Cara menulis pertanyaan tambahan untuk resume
Halo, terima kasih telah mengirimkan resume Anda. Lowongan pekerjaan ini mencakup tugas di lokasi dan di luar lokasi. Bisakah Anda memberikan contoh yang relevan: bagian mana yang menjadi tanggung jawab Anda, bagaimana Anda memastikan penyelesaian pekerjaan, dan bagaimana Anda menangani ketidakpastian yang ada?
Jika kandidat kurang berpengalaman di posisi yang sama, berikan contoh pembelajaran, proyek, atau pekerjaan yang relevan. Hindari mengabaikan kandidat dengan tanggung jawab serupa hanya berdasarkan senioritas.
Bagaimana cara melengkapi bukti?
Tahap seleksi selanjutnya dapat mencakup latihan simulasi: dengan diberikan formulir pesanan simulasi dengan item yang diubah, kandidat diminta untuk menjelaskan bagaimana mereka akan melakukan konfirmasi dengan dapur dan kemudian menuliskan poin-poin penting dari proses serah terima.
Poin pengamatan utama adalah memverifikasi konten yang telah direvisi, mengkonfirmasi penerima, dan menentukan kapan harus membalas pelanggan. Contoh ini digunakan untuk mengkonfirmasi metode kerja dan tidak mengharuskan kandidat untuk menyerahkan informasi rahasia dari perusahaan sebelumnya atau data pelanggan sebenarnya.
Daftar yang akan diwawancarai akan ditentukan setelah peninjauan.
Kandidat harus dikategorikan ke dalam kelompok yang memerlukan penyelidikan lebih lanjut, kelompok yang membutuhkan informasi tambahan, dan kelompok yang dipastikan tidak memenuhi syarat. Ringkasan tersebut tetap harus dibandingkan dengan resume asli; jika alasan pemeringkatan tidak jelas, kriteria harus direvisi atau pertanyaan tambahan diajukan, bukan hanya pemeringkatan itu sendiri.
Langkah selanjutnya adalah melihat resume yang semuanya tampak serupa dan mencari cara untuk menyusun daftar kandidat wawancara .
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Bagaimana jika catatan dapur interior dan eksterior restoran tidak mencantumkan informasi yang diperlukan?
Pertama, periksa jadwal kerja, operasional toko yang relevan, dan apakah bukti tambahan dapat diperoleh pada hari libur untuk menentukan apakah persyaratan kerja terpenuhi. Informasi yang tidak lengkap tidak selalu berarti bahwa pekerjaan tersebut dianggap tidak memenuhi syarat.
Setelah wawancara awal untuk staf dapur depan dan belakang di sebuah restoran, bagaimana seseorang dapat melengkapi bukti kemampuan kerja mereka?
Sediakan contoh formulir pesanan dengan item yang telah diubah. Mintalah kandidat untuk menjelaskan bagaimana mereka akan melakukan konfirmasi dengan dapur dan menuliskan poin-poin penting untuk serah terima. Poin-poin penting tersebut meliputi verifikasi perubahan, konfirmasi penerima, dan kapan harus membalas pelanggan. Perusahaan akan mengatur dan meninjau proses ini; ringkasan wawancara awal tidak akan dianggap sebagai keputusan perekrutan akhir.