Saat merekrut seorang insinyur untuk pertama kalinya, ada baiknya memeriksa apakah mereka hanya melihat kualifikasi akademis atau gelar profesional, tanpa mempertimbangkan apakah mereka dapat menjelaskan pengalaman kerja mereka dengan jelas. Mengubah informasi yang mudah terlewatkan menjadi pertanyaan spesifik sangat penting untuk memastikan kedua belah pihak memahami pekerjaan yang sama.
Saat membuka lowongan pekerjaan: jelaskan tugas sebenarnya dengan jelas.
Pekerjaan ini melibatkan peninjauan portofolio, pengelolaan jadwal, dan penanganan persyaratan yang terus berubah. Jangan hanya mencantumkan kualifikasi umum seperti jabatan atau "harus bekerja sama"; tentukan pengaturan kerja, tugas yang akan Anda kerjakan, siapa yang dapat membantu Anda, dan metode pembelajaran setelah Anda mulai bekerja.
Saat meninjau resume: Hindari memperlakukan preferensi sebagai syarat wajib.
Berdasarkan modul, pekerjaan pengujian dan debugging, serta kolaborasi kode, kumpulkan bukti untuk membedakan proyek mana yang menunjukkan kontribusi individu, metode pemecahan masalah, kolaborasi, dan hasil kerja yang memerlukan konfirmasi pra-kerja. Jika informasi tidak mencukupi, tanyakan terlebih dahulu; jangan menyimpulkan kemampuan atau kemauan untuk bekerja sama dari informasi pribadi yang tidak terkait dengan pekerjaan.
Pada tes awal: ajukan pertanyaan hipotetis dalam konteks tertentu.
Anda bisa bertanya, "Silakan pilih fungsi yang pernah Anda tangani dan jelaskan persyaratannya, modifikasi program, dan metode pengujiannya." Kemudian mintalah kandidat untuk menjelaskan informasi apa yang perlu mereka konfirmasi dan kapan harus melaporkan kembali kepada penanggung jawab. Jika jawabannya berbeda dari ekspektasi pekerjaan, periksa terlebih dahulu apakah pertanyaannya sudah jelas sebelum memberi label pada kandidat.
Selama wawancara: Tambahkan contoh yang dapat diamati.
Dengan menggunakan program kecil atau proyek publik yang tidak mengandung rahasia perusahaan sebagai contoh, jelaskan cara mereproduksi, memperbaiki, dan menguji masalah tersebut. Saat melakukan peninjauan, pastikan untuk menunjukkan tanggung jawab individu Anda, berikan langkah-langkah yang dapat direproduksi, dan jelaskan pengujian dan pertimbangannya, daripada hanya mencantumkan istilah teknis. Jelaskan bahwa ini adalah peninjauan simulasi dan beri tahu kandidat cara melakukan peninjauan; penggunaan data pelanggan nyata untuk menyelesaikan bisnis perusahaan tidak diwajibkan.
Sebelum mengambil keputusan: Catat semua hal yang belum dikonfirmasi.
Verifikasi tugas, waktu, lokasi, kompensasi, dan pengaturan orientasi, serta tetapkan titik serah terima. Wawancara yang lancar tidak dapat menggantikan konfirmasi ini. Catat alasan pemilihan dan pertanyaan apa pun yang diajukan oleh kandidat sehingga penyesuaian dapat dilakukan berdasarkan keadaan khusus saat membuka lowongan di masa mendatang.
Langkah selanjutnya dapat merujuk pada SOP rekrutmen pertama: dari menerima resume hingga menerima surat penawaran kerja .
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Saat merekrut seorang insinyur untuk pertama kalinya, apa yang harus Anda periksa terlebih dahulu?
Pertama, periksa apakah ada situasi di mana "hanya pendidikan atau gelar profesional yang dipertimbangkan tanpa mempertimbangkan apakah kandidat dapat menjelaskan pengalaman kerja mereka dengan jelas". Kemudian, tuliskan dengan jelas persyaratan tersebut dan konfirmasikan melalui pertanyaan tambahan dan contoh pekerjaan.
Setelah wawancara awal untuk posisi insinyur, bagaimana saya dapat melengkapi kemampuan kerja saya dengan bukti?
Dengan menggunakan program kecil atau proyek publik yang tidak mengandung rahasia perusahaan sebagai contoh, jelaskan bagaimana cara mereproduksi, memperbaiki, dan menguji suatu masalah. Fokusnya harus pada identifikasi bagian yang bertanggung jawab, menguraikan langkah-langkah yang dapat direproduksi, dan menjelaskan pengujian serta pertimbangan yang ada, bukan sekadar mencantumkan istilah-istilah teknis. Ringkasan penyaringan awal akan diatur dan ditinjau oleh perusahaan dan tidak akan dianggap sebagai keputusan perekrutan akhir.