Saat menyeleksi resume pemasaran, pertama-tama lihat bukti yang berkaitan dengan pekerjaan, kemudian susun daftar hal-hal yang perlu dikonfirmasi. Informasi yang tidak tercantum dalam resume tidak boleh secara otomatis dianggap sebagai kurangnya kemampuan.
Bukti apa yang dibutuhkan untuk lowongan pekerjaan ini?
Mulailah dengan menilai pengalaman kandidat dengan mempertimbangkan jangka waktu yang tersedia, deskripsi pencapaian mereka, dan kecepatan kolaborasi mereka, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Konfirmasikan apa yang sebenarnya menjadi tanggung jawab kandidat, bagaimana mereka menyelesaikannya, dan bagaimana pencapaian mereka dapat dijelaskan. Bahkan otobiografi yang ditulis dengan baik pun harus kembali pada tugas itu sendiri.
Kategorikan kondisi tersebut ke dalam kategori penting, dapat dilatih, dan menunggu konfirmasi.
- Persyaratan penting: Kualifikasi yang berhubungan langsung dengan pekerjaan yang akan dilakukan dan harus dimiliki sebelum memulai pekerjaan.
- Pelatihan tersedia: Perusahaan bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bagian-bagian yang relevan, dan tidak mengharuskan kandidat untuk memahami semuanya dari awal.
- Perlu dikonfirmasi: hal-hal yang tidak dirinci dalam resume, saling bertentangan, atau memerlukan contoh lebih lanjut.
Pengalaman dengan jadwal serupa, kemampuan untuk memberikan hasil, dan kemampuan untuk mengatur urutan pengiriman merupakan syarat yang dapat dinegosiasikan untuk posisi ini. Pertama, atasan harus menegaskan pentingnya syarat-syarat ini, dan kemudian meninjau setiap resume menggunakan standar yang sama.
Cara menulis pertanyaan tambahan untuk resume
Halo, terima kasih telah mengirimkan resume Anda. Lowongan pekerjaan ini mencakup tugas-tugas pemasaran. Bisakah Anda memberikan contoh yang relevan: bagian mana yang menjadi tanggung jawab Anda, bagaimana Anda memastikan penyelesaian tugas, dan bagaimana Anda menangani ketidakpastian?
Jika kandidat kurang berpengalaman di posisi yang sama, berikan contoh pembelajaran, proyek, atau pekerjaan yang relevan. Hindari mengabaikan kandidat dengan tanggung jawab serupa hanya berdasarkan senioritas.
Bagaimana cara melengkapi bukti?
Evaluasi selanjutnya dapat mencakup latihan simulasi: dengan diberikan serangkaian data aktivitas hipotetis, mohon ajukan hipotesis yang akan diuji terlebih dahulu dan indikator pengamatan berikutnya.
Poin pengamatan utama adalah membedakan antara data dan kesimpulan, menjelaskan metode pengujian, dan mengklarifikasi tanggung jawab masing-masing dalam hasil kerja. Contoh ini digunakan untuk mengkonfirmasi metode kerja dan tidak mengharuskan kandidat untuk menyerahkan informasi rahasia dari perusahaan sebelumnya atau data klien sebenarnya.
Daftar yang akan diwawancarai akan ditentukan setelah peninjauan.
Kandidat harus dikategorikan ke dalam kelompok yang memerlukan penyelidikan lebih lanjut, kelompok yang membutuhkan informasi tambahan, dan kelompok yang dipastikan tidak memenuhi syarat. Ringkasan tersebut tetap harus dibandingkan dengan resume asli; jika alasan pemeringkatan tidak jelas, kriteria harus direvisi atau pertanyaan tambahan diajukan, bukan hanya pemeringkatan itu sendiri.
Langkah selanjutnya adalah melihat resume yang semuanya tampak serupa dan mencari cara untuk menyusun daftar kandidat wawancara .
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Bagaimana jika resume pemasaran tidak mencantumkan informasi yang diperlukan?
Pertama, kumpulkan bukti tambahan mengenai pengalaman penjadwalan, pencapaian yang dinyatakan, dan kecepatan kerja sama sebelum menentukan apakah persyaratan pekerjaan terpenuhi. Informasi yang hilang tidak selalu berarti pekerjaan tersebut dianggap tidak memenuhi syarat.
Bagaimana cara melengkapi bukti kemampuan kerja setelah wawancara pemasaran awal?
Dengan data aktivitas fiktif yang diberikan, mohon ajukan hipotesis yang akan diuji terlebih dahulu dan indikator observasi selanjutnya. Poin-poin pentingnya adalah membedakan antara data dan kesimpulan, menjelaskan metode pengujian, dan mengidentifikasi tanggung jawab Anda dalam hasil tersebut. Ringkasan penyaringan awal akan disusun dan ditinjau oleh perusahaan dan tidak akan dianggap sebagai keputusan perekrutan akhir.