Saat merekrut insinyur untuk perusahaan perangkat lunak kecil untuk pertama kalinya, ada baiknya untuk memeriksa apakah mereka dapat menjelaskan pengalaman kerja mereka dengan jelas, bukan hanya kualifikasi akademis atau gelar profesional mereka. Mengubah informasi yang mudah terlewatkan menjadi pertanyaan spesifik sangat penting untuk memastikan kedua belah pihak memahami pekerjaan yang sama.
Saat membuka lowongan pekerjaan: jelaskan tugas sebenarnya dengan jelas.
Pekerjaan ini melibatkan pekerjaan, komunikasi, dan tugas jarak jauh atau di lokasi. Jangan hanya mencantumkan persyaratan umum seperti judul pekerjaan atau "harus bekerja sama"; tentukan pengaturan kerja, tugas yang akan Anda kerjakan, siapa yang dapat membantu Anda, dan metode pembelajaran setelah Anda mulai bekerja.
Saat meninjau resume: Hindari memperlakukan preferensi sebagai syarat wajib.
Susun bukti berdasarkan contoh pekerjaan, praktik kerja, komunikasi, dan kolaborasi, serta bedakan aspek-aspek kontribusi individu, laporan kemajuan, dan metode kolaborasi mana yang perlu dikonfirmasi sebelum memulai pekerjaan. Jika informasi tidak mencukupi, mintalah informasi tambahan terlebih dahulu; jangan menyimpulkan kemampuan atau kemauan untuk bekerja sama dari informasi pribadi yang tidak terkait dengan pekerjaan.
Pada tes awal: ajukan pertanyaan hipotetis dalam konteks tertentu.
Anda dapat bertanya, "Bagaimana Anda akan menilai ulang jika persyaratan berubah?" Kemudian mintalah kandidat untuk menjelaskan informasi apa yang perlu mereka konfirmasi dan kapan mereka harus melapor kepada manajer. Jika jawabannya berbeda dari ekspektasi pekerjaan, periksa terlebih dahulu apakah pertanyaannya sudah jelas sebelum memberi label pada kandidat.
Selama wawancara: Tambahkan contoh yang dapat diamati.
Berikan deskripsi persyaratan untuk fitur kecil, dan minta kandidat untuk mencantumkan poin-poin yang kurang jelas, metode pengujian, dan risiko pengiriman. Saat melakukan peninjauan, pastikan persyaratan dikonfirmasi terlebih dahulu, pekerjaan dipecah menjadi bagian-bagian yang lebih kecil, hambatan diidentifikasi, dan area yang membutuhkan bantuan tim dijelaskan. Jelaskan bahwa ini adalah simulasi peninjauan dan demonstrasikan cara menulisnya; penggunaan data pelanggan nyata untuk menyelesaikan tugas bisnis perusahaan tidak diperlukan.
Sebelum mengambil keputusan: Catat semua hal yang belum dikonfirmasi.
Verifikasi tugas, waktu, lokasi, kompensasi, dan pengaturan orientasi, serta tetapkan titik serah terima. Wawancara yang lancar tidak dapat menggantikan konfirmasi ini. Catat alasan pemilihan dan pertanyaan apa pun yang diajukan oleh kandidat sehingga penyesuaian dapat dilakukan berdasarkan keadaan khusus saat membuka lowongan di masa mendatang.
Langkah selanjutnya dapat merujuk pada SOP rekrutmen pertama: dari menerima resume hingga menerima surat penawaran kerja .
Jelajahi rencana sistem wawancara untuk UKM.
Paket MIND Interview untuk UKM berharga NT$3.000 untuk enam bulan dan mencakup 50 analisis resume dan 15 wawancara AI secara total selama enam bulan . Paket ini membantu Anda menyaring resume, melakukan wawancara putaran pertama secara online, dan menyusun laporan. Perusahaan Anda meninjau hasilnya dan membuat keputusan perekrutan.
Setelah Anda menyiapkan lowongan pekerjaan, perkiraan jumlah resume, dan jumlah kandidat yang akan diwawancarai, Anda dapat mengkonfirmasi dengan tim apakah rencana tersebut sesuai dan bagaimana cara mulai menggunakannya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan pemimpin bisnis dan tim HR:
Saat merekrut seorang insinyur untuk perusahaan perangkat lunak kecil untuk pertama kalinya, apa yang harus Anda periksa terlebih dahulu?
Pertama, periksa apakah ada situasi di mana "hanya pendidikan atau gelar profesional yang dipertimbangkan tanpa mempertimbangkan apakah kandidat dapat menjelaskan pengalaman kerja mereka dengan jelas". Kemudian, tuliskan dengan jelas persyaratan tersebut dan konfirmasikan melalui pertanyaan tambahan dan contoh pekerjaan.
Bagaimana para insinyur di perusahaan perangkat lunak kecil dapat melengkapi bukti kemampuan kerja mereka setelah wawancara awal?
Dengan deskripsi persyaratan fitur yang singkat, kandidat harus mencantumkan poin-poin yang kurang jelas, metode pengujian, dan risiko pengiriman. Kuncinya adalah pertama-tama mengkonfirmasi persyaratan, memecah pekerjaan, menjelaskan hambatan apa pun, dan mengidentifikasi area yang membutuhkan bantuan tim. Perusahaan akan mengatur dan meninjau proses ini; ringkasan wawancara awal bukanlah keputusan perekrutan akhir.