Contesto Italia
Molte PMI e mid-cap pubblicano su LinkedIn, Instagram, Facebook e usano InfoJobs, LinkedIn Jobs. Nei commenti: «Assumete ancora?», «Dove mando il CV?», «Posso scrivervi in privato?»—HR (spesso una persona) è sommersa da DM, email, referral interni senza sapere da quale post proviene il candidato.
I social eccellono in visibilità e employer branding, non sono un ATS. Il collo di bottiglia è spesso dopo il click.
Sintesi
Il sito carriere pubblico come strato dopo il social: i post attirano; il sito raccoglie CV, spiega il processo, invita a colloqui o video asincroni. Un URL, più canali—UTM diversi.
Anteprima prodotto (stesso layout del sito carriere)
Posizioni aperte
Meridiana S.p.A.
Informazioni sull'azienda
Anteprima del sito carriere—qui compaiono la storia aziendale, i colori del brand e le posizioni aperte.
Posizioni aperte
Ogni ruolo mostra come puoi candidarti: caricamento del curriculum, colloquio AI o entrambi.
- Candidatura/colloquio
Marketing B2B
Curriculum✨ Intervista all'IA - Candidatura/colloquio
Medical Representative (senior)
Curriculum✨ Intervista all'IA
Invia il curriculum
Nessuna posizione adatta? Invia il curriculum e ti contatteremo quando ci sarà un'opportunità.
Offerto da Mind INTERVIEW
Cosa manca con il solo post
- URL di candidatura unico e salvabile
- Messaggio coerente con il JD
- Invio strutturato e consenso privacy
- Step successivo (screening / video async)
- Attribuzione fonte fino al colloquio
Tre anti-pattern
- Email diverse in ogni post
- Solo «scrivimi in DM» nelle Stories
- Sito con solo «Contattaci» senza posizioni aperte
Il sito carriere come hub
Di solito: storia aziendale, posizioni aperte, modulo candidatura; scoring in back-office.
Vedi soluzione sito carriere, analisi CV, recruiting interno.
Facebook, Instagram, LinkedIn
| Canale | Uso | CTA |
|---|---|---|
| Page, hiring locale | Link sito carriere, risposte template | |
| Cultura, Reels | Link in bio + UTM | |
| Professional, condivisioni | Stesso URL ufficiale |
Partire in 2 settimane
- Pubblicare l'URL ufficiale di candidatura
- UTM per piattaforma, review trimestrale
- Attivare un passo post-candidatura
In sintesi
Il recruiting social ha bisogno di un hub dopo l'esposizione.
Correlato: ranking massivo CV.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Basta reclutare solo sui social?
Per campagne brevi sì, ma i CV finiscono in DM, email personali e segnalazioni interne. Serve un URL di candidatura ufficiale in bio e nei post.
Link in bio: InfoJobs o sito carriere?
Spesso entrambi: portali per distribuzione, sito carriere per employer story, tutte le posizioni e apply strutturato. I CTA social puntano al sito carriere con UTM per piattaforma.
Registrazione obbligatoria prima di candidarsi?
Dipende dal prodotto; ideale form breve + upload CV + consenso, poi screening AI/video se serve.
Commenti «come candidarsi?»
Risposta standard con URL carriere—niente CV in pubblico. Privacy: allinearsi al DPO (non consulenza legale qui).
Quale canale funziona meglio?
UTM distinti; confrontare candidature → screening → colloquio ogni trimestre.